Arbeitnehmerüberlassung in Indien
Arbeitnehmerüberlassung in Indien

Das Hauptziel der Expansion der meisten Unternehmen besteht darin, das eigene Wachstum durch die Aktivität in neuen und aufstrebenden Märkten voranzutreiben. Als eine der dynamischsten Wirtschaftsregionen der Welt zieht Indien immer mehr ausländische Unternehmen an, insbesondere in Sektoren wie IT und Telekommunikation. Entgegen der weit verbreiteten Meinung ist jedoch die Gründung eines Unternehmens nicht der einfachste und effektivste Weg, um eine Präsenz auf einem neuen Markt aufzubauen, sondern der Einsatz eines spezialisierten Personaldienstleisters (PEO) zur Anstellung der eigenen Mitarbeiter. Als einer der führenden Anbieter für PEO-Lösungen zur Arbeitnehmerüberlassung in Asien ermöglicht INS Global Ihrem Unternehmen den Eintritt in den indischen Markt und die Aufnahme der Geschäftsaktivitäten vor Ort ohne die üblichen administrativen Hürden, die mit einer grenzüberschreitenden Expansion verbunden sind.

Wie funktionieren Arbeitnehmerüberlassungen mit eine PEO-Lösung?

PEO steht für Professional Employment Organization (Professionelle Arbeitnehmerbeschäftigungsorganisation) und ist ein Unternehmen, das im Auftrag anderer Unternehmen die Anstellung von Personal und die damit verbundenen administrative Aufgaben, wie die Gehaltsabrechnung und Visa-Sponsoring, übernimmt. Es handelt sich dabei um eine Alternative zum Aufbau einer betriebsinternen Personalabteilung in Indien, die die administrativen und finanziellen Aufgaben übernehmen kann, die für die Expansion in neue Märkte erforderlich sind. Dadurch können Sie sich auf Ihr eigentliches Kerngeschäft konzentrieren.

Wie funktionieren unsere PEO-Lösungen in Indien?

Durch unsere bereits etablierte Geschäftspräsenz in Indien ist INS Global in der Lage, Ihre (lokalen oder internationalen) Talente vor Ort anzustellen und zwar ausschließlich im Dienste Ihres Unternehmens. Dies bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter aus Compliance- und Steuerzwecken nominell von INS Global als eingetragenen Arbeitgeber (engl.: Employer of Record, EOR) angestellt werden, diese jedoch ausschließlich Aufgaben für Ihr Unternehmen erfüllen. Der Personaldienstleister mit PEO-Qualifizierung kümmert sich darüber hinaus auch um die Beantragung des Visums und den Onboarding-Prozess.

Welche Vorteile hat die Nutzung einer sogenannten PEO-Lösung zur Anstellung von Mitarbeitern in Indien?

Einhaltung von Vorschriften – Einer der größten Vorteile des Einsatzes einer PEO-Lösung in einem neuen Markt wie Indien besteht darin, dass der Personaldienstleister die Einhaltung der lokalen Gesetze und Beschäftigungsbestimmungen sicherstellt. Dies erleichtert den Prozess der internationalen Expansion, da Unternehmen in der Lage sind, Mitarbeiter in Indien schnell und auf vorschriftsmäßige Art und Weise einzustellen. Als nomineller Arbeitgeber stellt der Personaldienstleister mit PEO-Qualifizierung sicher, dass die Steuern monatlich abgerechnet und pünktlich an die zuständigen Behörden abgeführt werden.

Kostenersparnis – Der Einsatz einer Arbeitnehmerüberlassung durch einen Personaldienstleister mit PEO-Qualifizierung kann Ihnen helfen, in den indischen Markt zu expandieren, ohne teure und zeitraubende Umwege gehen zu müssen, wie z.B. die Gründung eines separaten Rechtsträgers im Land. Wir stellen Ihnen jeden Monat das Gehalt Ihrer Mitarbeiter, deren Spesen und eine Verwaltungsgebühr in Rechnung.

Testen Sie neue Märkte – Der Ausbau der Geschäfte im Ausland ist mit gewissen Risiken verbunden. Durch die Auslagerung der Anstellung Ihrer Mitarbeiter kann Ihr Unternehmen Zeit und Geld sparen, ohne andere Markteintrittsvarianten, wie einen lokaler Rechtsträger oder eine eigene Tochtergesellschaft, verwenden zu müssen, die in den frühen Phasen Ihrer Expansion nach Indien kostspielig und unnötig sein könnten.

Weiterführende Unterstützung nach der Anstellung:

  • Verwaltung der Gehaltsabrechnung – Sobald Ihre Mitarbeiter auf unserer Gehaltsliste in Indien stehen, kümmern wir uns monatlich um die Verwaltung ihrer Gehälter.
  • Vertragsverlängerung – INS Global unterstützt Sie bei den Verhandlungen zur Vertragsverlängerung mit Ihren Mitarbeitern.
  • Verhandlung bei Vertragsbeendigung – Die Gesetze zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen können sich für Personen, die mit dem entsprechenden Rechtsrahmen nicht vertraut sind, als komplex und zeitaufwändig erweisen. Mit Hilfe eines professionellen Personaldienstleisters in Indien wird dieser Prozess erleichtert.

INS Global: Ihr Partner bei der Expansion nach Indien

Möchten Sie Ihr Geschäft in Indien aufbauen oder weiterentwickeln? Kontaktieren Sie INS Global noch heute, um Ihre Pläne zu besprechen. Unser Team verfügt über weitreichende Expertise in den Bereichen Personalmanagement, Recht und der Gehaltsabrechnung und kann damit beste Strategie für das Wachstum Ihres Unternehmens finden und Ihre Geschäftsexpansion in Indien und im asiatisch-pazifischen Raum unterstützen.

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