AUSLAGERUNG DER GEHALTSABRECHNUNG CHINA | INS Global

AUSLAGERUNG DER GEHALTSABRECHNUNG

Global Personal einstellen. Lokal bezahlen.

Die Expansion in einen neuen Markt oder die weltweite Einstellung von Personal kann entmutigend sein. INS bietet über 600 Unternehmen in mehr als 80 Ländern ausgelagerte Dienstleistungen für die Gehaltsabrechnung an, damit die globalen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter Einhaltung der oft komplexen lokalen Steuer- und Versicherungsvorschriften bezahlt werden.

Sie können sich auf das Erreichen Ihrer Geschäftsziele konzentrieren, während wir uns um die Personalabteilung kümmern und sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter richtig, pünktlich und sicher bezahlt werden.

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AUSLAGERUNG DER GEHALTSABRECHNUNG - Summary

Vorteile der Auslagerung der Gehaltsabrechnung

Gesicherte Rechtskonformität

Das lokalen Expertenteam von INS hat mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Branche und stellt sicher, dass Sie alle chinesischen Gehaltsabrechnungsvorschriften vollständig einhalten.

Weniger Zeitaufwand und geringere Kosten

Sparen Sie Zeit und Geld, indem Sie mit einem Partnerunternehmen zusammenarbeiten, das sich um die gesamte Gehaltsabrechnung kümmert.

Pünktliche Bezahlung

Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden jeden Monat pünktlich und entsprechend Ihrer Anforderungen bezahlt.

Eine zentrale Plattform

Eine PEO deckt alle Pesonaldienstleistungen ab und fungiert als einziger Ansprechpartner.

Konzentration auf das Unternehmenswachstum

Eine PEO übernimmt die für Ihren Eintritt in einen neuen Markt erforderlichen Personaldienstleistungen wie Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung, Headhunting und Vertragsmanagement, während Sie sich auf Ihr erfolgreiches Wachstum konzentrieren können.

Wie funktioniert die Auslagerung der Gehaltsabrechnung

Es ist ein kostspieliger und mühsamer Prozess, die Gehaltsabrechnung in China für ein globales Unternehmen zu organisieren und sicherzustellen, dass das Personal korrekt und pünktlich bezahlt wird.

  • Zunächst müssen Sie eine lokale juristische Person gründen, um Personal einzustellen.
  • Danach müssen Sie Bankkonten eröffnen und dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in chinesischen RMB bezahlt werden.
  • Als Nächstes müssen Sie sicherstellen, dass die Arbeitsverträge den örtlichen Gesetzen und Richtlinien in Bezug auf Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Steuern und Sozialversicherungszahlungen entsprechen.
  • Diese Gehaltsabrechnung muss dann ständig verwaltet werden, um zu gewährleisten, dass Sie auch weiterhin über sich ständig ändernde Gesetze und Vorschriften informiert sind.

INS Global arbeitet mit Ihnen zusammen und vereinfacht diesen Ablauf, indem Sie eine einfache Vereinbarung mit unserer lokalen PEO eingehen. Diese fungiert als Employer of Record in China und kümmert sich um alle Aspekte der Gehaltsabrechnung.

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Geschäftsführer

Wir denken, dass INS Global eine gute Lösung ist, um in einem Markt wie China zu starten. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.

5/5

Wie hoch sind die Lohnsteuern in China?

Wie in den meisten Ländern gibt es in China ein progressives Steuermodell. Je mehr Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in China verdienen, desto mehr Steuern müssen sie bezahlen, wie in den folgenden Tabellen zu sehen ist.

Unternehmen, die Personal in China beschäftigen, sind gesetzlich verpflichtet, Lohnsteuerzahlungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu veranlassen und zu leisten. Dazu gehören Renten-, Arbeitslosen- und Versicherungsbeiträge sowie Wohngeldzahlungen für jede Mitarbeiterin bzw. jeden Mitarbeiter.

Obwohl es keine lokalen Einkommenssteuergesetze gibt, können sich die Sozialversicherungsbeiträge in verschiedenen Städten unterscheiden.

Die Körperschaftssteuer in China beträgt 25 %.

Für weitere Informationen über die Auslagerung der Gehaltsabrechnung sowie alle anderen von uns angebotenen Personaldienstleistungen kontaktieren Sie uns bitte hier.

So kann INS Global Ihr Unternehmen unterstützen

Die Gehaltsabrechnung ist für globale Unternehmen ein komplexer Vorgang, der Komplikationen und Verzögerungen mit sich bringen kann.

INS ist Ihr Ansprechpartner für die Auslagerung der Gehaltsabrechnung, PEO, Rechnungsstellung und steuerliche Verwaltung, damit Sie sich ganz auf Ihre Expansion nach China konzentrieren können.

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FAQs

Die internationale Auslagerung der Gehaltsabrechnung umfasst alle Aufgaben der Lohnbuchhaltung (Steuerabzüge, Sozialbeiträge etc.) und Personalbelange. Diese werden von den lokalen Expertinnen und Experten der globalen PEO übernommen, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie eine zeitnahe, korrekte Gehaltsabrechnung sicherzustellen.

Die globale PEO ist für die Lohnsteuer zuständig.

Die globale PEO ist für die verpflichtenden Arbeitgeberbeiträge zuständig.

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