Zeugnis
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung für den Start in neue und komplexe Märkte ist. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
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Wenn Sie nach Macau expandieren möchten, kann es schwierig sein, den besten Einstieg in den lokalen Markt zu finden. Komplexe und ungewohnte lokale Vorschriften stellen ausländische Unternehmen vor eine Herausforderung und lokale Partner können sie oft nicht angemessen unterstützen.
INS Global bietet eine PEO-Lösung (Professional Employer Organization) an, die Ihr Schlüssel zu einem erfolgreichen Markteinstieg sein kann. Wir unterstützen seit mehr als 15 Jahren Unternehmen bei der Expansion in mehr als 160 Länder und verfügen über alle Fähigkeiten und Tools, die Sie für Ihre Internationalisierung benötigen.
Eine PEO, die oft auch als Personalagentur (Employer of Record, EOR) bezeichnet wird, ermöglicht es Ihnen, Ihr Personalwesen auszulagern. Die Professional Employer Organization kann in Ihrem Namen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen, wodurch Sie komplexe Vorschriften und Prozesse umgehen. Anstatt viel Zeit und Geld für die Gründung Ihrer eigenen Firma aufzuwenden, ermöglicht es Ihnen die PEO-Lösung von INS Global, innerhalb von wenigen Tagen in Macau geschäftlich tätig zu werden.
Eine PEO übernimmt die Verantwortung für alle Personalangelegenheiten, für die normalerweise ein eigenes Team bzw. eine Abteilung nötig sind. Eine einzige Anlaufstelle gibt Ihnen Zugang zu allen benötigten Tools.
Die Gründung eines neuen Unternehmens auf einem ausländischen Markt kann mehrere Monate in Anspruch nehmen. Der Abschluss einer PEO-Vereinbarung bedeutet, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb von vier bis fünf Tagen am Zielmarkt tätig werden können.
Die Gründung eines neuen Unternehmens setzt Anstrengung und Aufmerksamkeit voraus, wodurch weniger Zeit für jene Aufgaben bleibt, die entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens sind. Eine PEO erledigt alle Aufgaben, die für den Betrieb in Macau nötig sind, und spart Ihnen damit viel Zeit.
Eine PEO kennt jeden Aspekt der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften. So können Sie sicher sein, dass Ihre Tätigkeit in Macau auf sicheren Beinen steht.
Die Gründung eines neuen Unternehmens in Macau ist langwierig und kompliziert, da sie eine physische Präsenz und juristische Expertise in der Region voraussetzt. Eine PEO ermöglicht es Unternehmen, die Geschäftstätigkeit aufzunehmen, ohne eine juristische Person gründen zu müssen.
Eine PEO:
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Firmengründung | ||
|---|---|---|---|
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
6 Months |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung für den Start in neue und komplexe Märkte ist. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
INS Global setzt vier Schritte voraus, um eine PEO-Vereinbarung abzuschließen:
Wenn Sie eine Partnerschaft mit einer PEO in Betracht ziehen, werden Sie vermutlich auch von Personalagenturen (auch Employer of Record genannt) hören. Beide Dienstleistungen sind sehr ähnlich und unterscheiden sich lediglich in der Beziehung zu Ihnen und Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
In der Regel gilt Folgendes:
Während in einigen Ländern stärker zwischen PEOs und Personalagenturen unterschieden wird, bietet die PEO-Lösung von INS Global in Macau die Vorteile von beiden.
Macau verlangt nicht, dass Verträge mit Einwohnern in schriftlicher Form geschlossen werden. Für Gebietsfremde müssen die Arbeitsverträge jedoch sowohl schriftlich als auch befristet sein.
Dennoch wird empfohlen, mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine schriftliche Arbeitsvereinbarung einzugehen, um potenzielle spätere Probleme zu vermeiden.
Die Arbeitsverträge in Macau müssen die innerhalb der Sonderverwaltungszone Macau geltenden grundlegenden Mindestleistungen enthalten. Andernfalls werden sie als nichtig angesehen. Dazu gehört auch der 2020 eingeführte Mindestlohn von 32 MOP pro Stunde.
Eine Arbeitswoche in Macau ist auf 48 Stunden begrenzt, welche in der Regel auf acht Stunden pro Tag und eine Sechs-Tage-Woche verteilt werden. Die Obergrenze pro Tag kann jedoch auf zwölf Stunden erhöht werden, solange das 48-Stunden-Wochenlimit eingehalten wird.
Überstunden werden 20 % über dem Standardgehalt vergütet und können im gegenseitigen Einvernehmen vereinbart werden. In Notfallsituationen greift eine Ausnahmeregelung, nach der ein Arbeitgeber von Arbeitnehmern verlangen kann, bis zu zwölf oder 16 zusätzliche Stunden als bezahlte Überstunden (zu 50 % über dem Standardgehalt) zu leisten.
Mitarbeiter in Macau haben Anspruch auf mindestens zehn nationale Feiertage. Viele dieser Feiertage basieren auf einem Mondkalender, sodass sich ihr Datum jährlich ändert. Von Arbeitgebern wird erwartet, dass sie sich an diese Feiertage halten oder alternative Vorkehrungen dafür treffen. Daher ist es wichtig, sich regelmäßig über Aktualisierungen zu informieren.
Zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen müssen Mitarbeiter in Macau nach dem ersten Dienstjahr mindestens sechs Tage gesetzlichen Urlaub (einschließlich Jahresurlaub, Krankenstand usw.) pro Kalenderjahr erhalten.
Seit 2020 wurde der Mutterschaftsurlaub nach der Geburt eines Kindes auf 70 Tage erhöht. Dieser Zeitraum beginnt mit dem Datum der Entbindung. Die Mitarbeiterin muss jedoch zuvor mindestens ein Jahr lang für das Unternehmen gearbeitet haben. Während dieser Zeit ist der Arbeitnehmerin eine Grundvergütung zu gewähren.
Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt eines Kindes.
Die niedrigen Steuersätze von Macau basieren auf der folgenden progressiven Skala:
| 0 | 144.000 | 0 | |
| 144.000 – | 164.000 | 7 | |
| 164.000 – | 184.000 | 8 | |
| 184.000 – | 224.000 | 9 | |
| 224.000 – | 304.000 | 10 | |
| 304.000 – | 424.000 | 11 | |
| ab 424.000 | 12 |
Betrag Besteuerung (%)
Von den Arbeitgebern wird erwartet, dass sie Zahlungen für gebietsansässige Langzeitbeschäftigte an die Sozialversicherungskasse Macaus abführen, die Renten-, Invaliditäts-, Arbeitslosen- und weitere Sozialversicherungszahlungen umfassen. Dieser Beitrag beläuft sich auf 30 MOP pro Monat seitens des Arbeitnehmers und 60 MOP pro Monat seitens des Arbeitgebers.
Von den Arbeitgebern wird außerdem erwartet, dass sie 200 MOP pro Quartal für jeden gebietsfremden Mitarbeiter als „Einstellungsgebühr“ bezahlen.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer (gebietsansässige und gebietsfremde) teilen sich die Kosten für den allgemeinen Gesundheitsfonds Macaus, die sich auf etwa 5 % des Monatsgehalts eines Arbeitnehmers belaufen.
Die Körperschaftssteuer in Macau beträgt maximal 12 % und ist damit eine der niedrigsten der Welt.
Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um eingetragener Arbeitgeber seiner ausländischen Mitarbeiter zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.
Die Haftung kann von Land zu Land variieren und umfasst alle Verantwortlichkeiten des Personalmanagements: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Deklaration von Spesenabrechnungen, Einstellung und Kündigung
Verfahren usw.
Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.
With certain PEO organizations, there may be a minimum or maximum number of employees you may hire. However, you are free to co-employ as many employees as your global strategy requires with INS Global.
In addition to wages and any payments made to recruiting agencies or experts, payroll expenses must also take into account indirect or additional expenditures like social insurance contributions, bonuses, or incentives.
Even though signing incentives are optional, they must be considered when estimating recruiting costs abroad.
Employees of a corporation with a branch in Macau should be free to choose between a real workspace and a home office to provide the most competitive package to potential candidates.
In order to assist you in finding the ideal new team members in Macau, members of our recruitment team have access to professional networks, in-depth knowledge of offline and online business resources, experience with following the region’s best practices, and more.
INS Global uses the most up-to-date hiring technologies and sector-specific expertise to help you locate the top candidates from Macau natives and foreign residents. When we hire workers on your behalf, we take into account all variations in local customs and laws to prevent any potential issues.
Businesses of all sizes, from SMEs to multinational organizations, should consider employing an EOR when searching for a quick, easy, and secure solution to enter the Macanese market.
With our legal expertise being suited for anybody who either lacks their own internal structures or wishes to prevent corporate bloat while expanding, INS Global offers vital PEO or global Employer of Record services to firms in a variety of sectors.
Employing independent contractors is possible both directly and through a middleman, such as a staffing agency or an umbrella business. Through networking, job boards, social media, trade organizations, and other means, you might be able to find the finest contractors to meet your demands.
Typically, independent contractors carry out their job as independent contractors or as owners of small firms through which they can issue bills to customers. They should then be hired through a contractor work agreement rather than an employment agreement.
An independent contractor could be asked for a resume, portfolio, references, and perhaps a signed NDA before beginning. However, depending on your demands, the hiring process could be different. References from a contractor should be extensively reviewed to confirm the level of service they offer.
Payroll in Macau is generally organized every month but may be done weekly according to preference, with a 13th-month bonus around Chinese New Year.
In 2023, the minimum wage is MOP6,656 per month or MOP32 per hour, depending on how a worker is paid.
Non-residents seeking to live and work in Macau should apply for a work permit (known as a Non-Resident Worker’s Card and generally granted for 1 to 2 years). This is done by the company that offers an official employment contract to the applicant.
Companies should deduct amounts for tax and social security at source. Individual income taxes vary according to income but are generally levied on all income earned in Macau.
All resident workers also pay MOP90 per month in social security contributions (2/3rds of which is contributed by the employer). This social security payment is not mandatory for foreign employees, but companies must then pay an additional monthly MOP200 foreign employee tax.
Social security contributions give employees access to the usual forms of employee benefits in Macau like sick leave, parental leave, and annual leave, as well as other typical benefits like pension and healthcare.
For workers with a written contract in Macau, all changes or amendments should be made in writing with the signed consent of both the employer and the employee.
Both resident and foreign workers in Macau have free access to public health services. Healthcare is comparable in level to Hong Kong (with some patients being transferred to Hong Kong for larger matters), but international companies are still recommended to offer private medical insurance plans to their employees to gain access to the private healthcare options available in Macau.
Notice periods and severance pay details are typically determined by negotiation in Macau. Mandatory minimum notice periods are 15 days for an employer or 7 days for an employee, or in cases of termination with just cause no notice period is required.
Workers eligible for severance pay must receive the equivalent of between 7-20 days of standard salary according to a number of factors including seniority.
The Labor Affairs Bureau oversees employment regulations and employee protections in Macau.
Macau has 20 public holidays, split between 10 mandatory and 10 non-mandatory holidays with employees who work on mandatory holidays eligible for increased pay or time off.
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