Loading...
Employment Solution China 2018-05-18T17:43:16+00:00

Was sind Employment Solutions?

INS bietet die flexible Lösung, einen lokalen oder entsandten Mitarbeiter vor Ort im Auftrag einer ausländischen Organisation einzustellen – ganz ohne Unternehmensgründung. Wir werden dessen rechtlicher Arbeitgeber und übernehmen alle anfallenden administrativen Aufgaben (Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialversicherung, etc.). Die Einhaltung lokaler Gesetzgebungen und die Erstellung gesetzeskonformer Arbeitsverträge wird durch unsere Expertise gewährleistet. Diese Lösung ermöglicht eine schnelle und kosteneffiziente Expansion nach China.

INS verwandelt die hohe Komplexität des internationalen Arbeitsrechts in eine simple monatliche Rechnung – Sie können dadurch neue Mitarbeiter mit einem minimalen Aufwand einstellen und sich voll und ganz auf die Expansion Ihres Geschäfts in Asien konzentrieren.

Empoyment Solutions sind ideal für Unternehmen,

  • welche schnell und effizient in neue Märkte expandieren wollen.

  • um neue Mitarbeiter in Asien einzustellen.

  • um risikofrei und mit vorhersehbaren Kosten, neue Märkte zu erkunden.

  • welche unabhängig von Vertriebspartnern und Vertretungen in Asien aggieren möchten.

  • welche neue Märkte erst erkunden, bevor eine Tochtergesellschaft oder ein Repräsentanzbüro gegründet wird.

  • welche bereits einen Standort in China besitzen, jedoch Personal auch in änderen Städten einsetzen wollen.

  • welche Ihre selbstständige Tätigkeit auch in China und Asien ausüben wollen, ohne eine Firma vor Ort zu gründen.

Inhalte der Employment Solution

Ablauf

1

SUCHE

eines geeigteten Mitarbeiters

2

DEFINITION

einer Strategie

3

ABSCHLUSS

des Vertrags

START NOW
4

ON-BOARDING

des Mitarbeiters

5

EXPANSION

des Unternehmens

Verantwortung des Arbeitgebers

Markteintrittsmethoden in China

Employment Solution

Risiko

Niedrig

Arbeitsumfang

Keiner

Kosten

Niedrig

Startdauer

1 – 2 Monate

Unternehmensgründung

Risiko

Hoch

Arbeitsumfang

Höher

Kosten

Hoch

Startdauer

6 – 12 Monate

Benötigen Sie Hilfe? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Frequently Asked Questions

Eine eigene Niederlassung ist nicht erforderlich. Bei dieser Lösung fungiert INS als lokaler „Employer of Record“ und übernimt die Anstellung.

Ja, es besteht die Option sowohl eigene Mitarbeiter zu entsenden als auch vor Ort lokales Personal einzustellen.

Je nach Geschäftstätigkeit können die Mitarbeiter von ihrem lokalen Wohnort aus agieren. Es ist jedoch erforderlich, dass der Arbeitgeber jederzeit über die genaue Adresse und Kontaktinformationen verfügt.

Nein, die Angestellten dürfen in jeder chin. Stadt arbeiten. INS kümmert sich dabei ebenfalls um die Einhaltung lokaler Regularien.

Lokales Personal kann innerhalb kürzester Zeit in Abhängigkeit der beruflichen Fähigkeiten angestellt werden. Für entstandte Mitarbeiter nimmt der bürokratische Aufwand in etwa einen Monat in Anspruch.

Der „Employer of Record“ (INS) ist sowohl für die Anstellung als auch Kündigung eines Mitarbeiters rechtlich verantwortlich. Als Kunde haben Sie jederzeit den Überblick über jegliche anfallenden Kosten.

Nach der Probezeit muss eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat eingehalten werden. Die Abfindungszahlung beträgt ein Monatsgehalt pro garbeitetem Jahr.

INS garantiert eine rechtskonforme Gehaltsabrechnung und führt die erforderlichen Steuern und Beiträge regelkonform für Sie ab.

Der „Employer of Record“ (INS) ist für das angestellte Personal über den kompletten Zeitraum der Anstellung rechtlich belangbar.

Ja, üblicherweise wird der Arbeitsvertrag im Heimatland vorrübergehend stillgelegt. Über INS erhält dieser dann einen lokalen Arbeitsvertrag.

Contact Us