Zeugnis
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführender Direktor
INS Global ist unserer Meinung nach eine gute Lösung für den Markteinstieg in China. Den Markt zu verstehen, bedeutet nicht, dass man sofort ein Unternehmen gründen muss.
5/5
INS Global bietet Dienstleistungen in mehr als 160 Ländern an und ist der perfekte Expansionspartner für jedes Unternehmen, das schnell und sicher neue Märkte erschließen möchte. Unsere PEO übernimmt die globale Gehaltsabrechnung und alle Aspekte des Personalwesens, damit Sie sich auf den Geschäftsbetrieb und Ihre Expansionsziele konzentrieren können. Eine PEO in Jordanien vereinfacht den Einstieg in den neuen Markt.
Innerhalb von wenigen Tagen können Sie Ihr Personal mitnehmen, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ausland einstellen und bei jedem Schritt die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften sicherstellen.
Ein Employer of Record (EOR) in Jordanien übernimmt alle administrativen und rechtlichen Aufgaben eines Arbeitgebers, einschließlich der Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Durch die Zusammenarbeit mit einer PEO oder einem EOR expandieren Sie rasch, ohne Zeit und Ressourcen zu verschwenden.
Sich in einem fremden Rechtssystem zurechtzufinden und bei der Personalbeschaffung alle Vorschriften einzuhalten, kann kompliziert und zeitaufwändig sein. Die Wahrscheinlichkeit, dass dabei kostspielige Fehler passieren, ist groß. Unsere Rechtsberater stellen sicher, dass Sie alle lokalen Vorschriften und Anforderungen einhalten, und dabei Kosten und Zeit bei der Internationalisierung sparen.
Bei einer globalen Expansion sind einige Hürden zu überwinden. Eine PEO verfügt über maßgeschneiderte Lösungen, die alle Ihre Anforderungen erfüllen und den Markteintritt schnell und einfach machen.
Personalbeschaffung, Onboarding im Ausland, Verwaltung von Auftragnehmern, Global Payroll und internationale Personaldienstleistungen: All dies und noch viel mehr übernimmt ein professioneller PEO-Dienstleister.
Eine Firmengründung nimmt viel Zeit in Anspruch nehmen. Es kann bis zu einem Jahr dauern, bis das Unternehmen in einem neuen Land etabliert ist. Mit einer PEO können Sie innerhalb von weniger als einer Woche die Geschäftstätigkeit im Ausland aufnehmen.
Ein einziger Ansprechpartner gibt Ihnen Zugang zu langfristigen Personalbeschaffungs-, Gehaltsabrechnungs- und Personaldienstleistungen.
Eine herkömmliche Unternehmensgründung ermöglicht zwar die globale Expansion, ist aber sehr zeitaufwändig, da Sie eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft im neuen Land gründen müssen. Mit einer PEO können Sie auf einem neuen Markt tätig werden, ohne eine neue juristische Person gründen zu müssen.
Weitere Vorteile der Nutzung eines PEO sind:
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführender Direktor
INS Global ist unserer Meinung nach eine gute Lösung für den Markteinstieg in China. Den Markt zu verstehen, bedeutet nicht, dass man sofort ein Unternehmen gründen muss.
Die PEO von INS Global kann Ihre Personalbeschaffung in Jordanien in nur vier einfachen Schritten verwalten.
Die Begriffe Personalagentur (PEO) und Employer of Record (EOR) werden oft in einem Atemzug genannt. Obwohl sie ähnliche Dienstleistungen anbieten, sind sie nicht dasselbe. Es ist aber wichtig, die Unterschiede zu verstehen, um einen Anbieter zu finden, der alle Dienstleistungen anbietet, die Sie benötigen.
PEOs und EOR sind Drittunternehmen, die für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Kundenunternehmens Personaldienstleistungen erbringen. Diese Dienstleistungen umfassen viele verschiedene Aufgaben, darunter Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Einhaltung von Rechtsvorschriften etc.
Ein Employer of Record bzw. eine Personalvermittlung fungiert jedoch offiziell als Arbeitgeber im Ausland im Namen des Kundenunternehmens. Folglich ist ein EOR offiziell für alle Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Einstellung und Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern verantwortlich.
Ein weiterer Unterschied besteht darin, wie der Vertrag zwischen den Parteien geschlossen wird. Bei einer PEO-Vereinbarung wird der Vertrag zwischen dem Kundenunternehmen und dem Arbeitnehmer geschlossen. Eine EOR-Vereinbarung wird hingegen zwischen dem EOR und dem Arbeitnehmer abgeschlossen, wobei das aufraggebende Unternehmen die Bedinungen festlegt.
Die Wochenarbeitszeit in Jordanien kann bis zu 48 Stunden an 6 Tagen betragen. Alle darüber hinausgehenden Arbeitsstunden gelten als Überstunden.
Die Überstunden werden mit dem 1,25-fachen des normalen Gehalts vergütet. Für Überstunden an einem Wochenende, einem Ruhetag oder einem Feiertag fällt das 1,5-fache Gehalt an.
Sofern nichts anderes vereinbart wurde, müssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer den Freitag frei nehmen können.
In Jordanien gibt es jedes Jahr mindestens 8 gesetzliche Feiertage. Einige Arbeitnehmergruppen müssen zusätzlich die Möglichkeit haben, wichtige religiöse oder kulturelle Feiertage zu begehen.
Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr für ein Unternehmen gearbeitet haben, haben Anspruch auf 14 Tage bezahlten Jahresurlaub.
Nach 5 Jahren ununterbrochener Beschäftigung wird der Jahresurlaub auf 21 Tage erhöht.
Nicht in Anspruch genommener Jahresurlaub kann auf das nächste Jahr übertragen werden, wenn dies mit dem Arbeitgeber vereinbart wurde.
Der jährliche Krankenstand für Arbeitnehmer beträgt 14 Tage bei voller Bezahlung.
Bei einem Krankenhausaufenthalt kann der Krankenstand um weitere 14 Tage bei voller Bezahlung verlängert werden. Dasselbe ist bei halber Bezahlung möglich, wenn kein Krankenhausaufenthalt erforderlich ist, aber ein ärztliches Attest vorgelegt wird.
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen eine Bescheinigung des Arztes vorlegen, damit der Krankenstand von der Sozialversicherung bezahlt wird.
Der Mutterschaftsurlaub beträgt insgesamt 10 Wochen, wobei sechs Wochen nach der Geburt verpflichtend sind.
Mütter können bis zu einem Jahr nach der Geburt eines Kindes täglich eine 60-minütige Pause zum Stillen in Anspruch nehmen.
Mütter können auch bis zu einem Jahr nach der Geburt unbezahlten Urlaub nehmen, ohne Ihre Position zu verändern oder zu verlieren.
Der bezahlte minimale Vaterschaftsurlaub in Jordanien beträgt 3 Tage.
Die Körperschaftssteuer in Jordanien variiert je nach Branche. Der Standard-Körperschaftssteuersatz beträgt 20 %. Er steigt auf 24 % für Unternehmen in den Bereichen Finanzen, Versicherungen, Elektrizität, Telekommunikation und für Unternehmen, die Rohstoffe abbauen. Banken werden mit einer Körperschaftssteuer von 30 % besteuert.
Es fällt eine progressive Einkommensteuer in Höhe von 5-30 % an.
Die Sozialversicherungsbeiträge betragen 14,25 % für Arbeitgeber und 7,5 % für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Einkünfte aus dem Ausland können abgezogen werden, wenn die Steuer bereits im Herkunftsland gezahlt wurde. Jordanien hat mit vielen Ländern ein Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) abgeschlossen, daher ist es wichtig, sich vorher zu informieren.
Sub Title Slider 4
VIEW DETAILS
Sub Title Slider 3
VIEW DETAILS
Sub Title Slider 1
VIEW DETAILS
Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um eingetragener Arbeitgeber seiner ausländischen Mitarbeiter zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.
Die Haftung kann von Land zu Land variieren und umfasst alle Verantwortlichkeiten des Personalmanagements: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Deklaration von Spesenabrechnungen, Einstellung und Kündigung
Verfahren usw.
Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard Singapur 018983
DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
DOWNLOAD THE PDF
