Zeugnis
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung für den Start in neue und komplexe Märkte ist. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
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Die Personalexperten von INS Global nutzen ihr fundiertes Wissen und ihre Erfahrung, um maßgeschneiderte Personaldienstleistungen bereitzustellen, damit Sie erfolgreich auf den südkoreanischen Markt expandieren und erstklassige Talente finden können.
Unsere Personaldienstleistungen in Südkorea ermöglicht es Ihnen, die Expertise unserer Fachkräfte bei jedem Schritt zu nutzen – von aktuellen Best Practices bis hin zu Kenntnissen südkoreanischer Gehaltsbenchmarks.
Wir bieten Ihnen mehr als nur eine einfache Online-Suche an. Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten vom Anfang bis Ende mit Ihnen zusammen: von der Definition der Anforderungen bis hin zur Erstellung der Arbeitsverträge.
INS Global bietet Personalbeschaffungsdienstleistungen an, die alle Ihre Anforderungen für Südkorea erfüllen. Wir unterstützen Sie bei jedem Schritt und nutzen unsere fundierten Kenntnisse des Arbeitsmarkts, unser kulturelles Verständnis und unsere juristische Kompetenz.
SCHRITT FÜR SCHRITT
1
Vorher-
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Währenddessen-
3
Einstellung-
Wir beginnen die Personalbeschaffung in Südkorea, indem wir uns ein Bild Ihrer spezifischen Anforderungen machen. Nachdem wir Ihr Unternehmen kennen, machen wir uns auf die Suche nach Kandidatinnen und Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen und zu Ihrer Unternehmenskultur und -vision passen.
Wir suchen nach passenden Bewerberinnen und Bewerbern, indem wir die umfangreichen Ressourcen nutzen, die uns sowohl online als auch offline zur Verfügung stehen, und präsentieren Ihnen das breiteste Spektrum an qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten.
– Wir durchsuchen Tausende Kandidatinnen und Kandidaten, um jene zu finden, die Ihre Anforderungen vollständig erfüllen, und unterstützen Sie während des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens.
Nachdem Sie die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten gefunden haben, erstellen wir gemeinsam mit Ihnen ein Stellenangebot, das sowohl Sie als auch Ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufriedenstellt. So ist ein reibungsloser Start der beruflichen Beziehung garantiert.
– Während der gesamten Personalbeschaffung stehen Ihnen die Beraterinnen und Berater von INS Global zur Seite, um die passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu finden. Danach bieten wir Ihnen weitere Dienstleistungen, wie Global Payroll, an, um die Abäufe Ihres Unternehmens zu optimieren.
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Vorher-
Wir beginnen die Personalbeschaffung in Südkorea, indem wir uns ein Bild Ihrer spezifischen Anforderungen machen. Nachdem wir Ihr Unternehmen kennen, machen wir uns auf die Suche nach Kandidatinnen und Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen und zu Ihrer Unternehmenskultur und -vision passen.
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Wir suchen nach passenden Bewerberinnen und Bewerbern, indem wir die umfangreichen Ressourcen nutzen, die uns sowohl online als auch offline zur Verfügung stehen, und präsentieren Ihnen das breiteste Spektrum an qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten.
– Wir durchsuchen Tausende Kandidatinnen und Kandidaten, um jene zu finden, die Ihre Anforderungen vollständig erfüllen, und unterstützen Sie während des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens.
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Einstellung-
Nachdem Sie die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten gefunden haben, erstellen wir gemeinsam mit Ihnen ein Stellenangebot, das sowohl Sie als auch Ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufriedenstellt. So ist ein reibungsloser Start der beruflichen Beziehung garantiert.
– Während der gesamten Personalbeschaffung stehen Ihnen die Beraterinnen und Berater von INS Global zur Seite, um die passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu finden. Danach bieten wir Ihnen weitere Dienstleistungen, wie Global Payroll, an, um die Abäufe Ihres Unternehmens zu optimieren.
Profitieren Sie von unseren lokalen Expertinnen und Experten, um die talentiertesten Kandidatinnen und Kandidaten in mehr als 80 Ländern zu finden.
Durch die Zusammenarbeit mit einer zentralen Anlaufstelle ist sichergestellt, dass Sie in kürzester Zeit und ohne Probleme die besten Kandidatinnen und Kandidaten finden.
Verlassen Sie sich dank des Teams von Rechtsexpertinnen und -experten von INS Global bei jedem Schritt auf die Rechtssicherheit Ihres Unternehmens.
Unsere Expertinnen und Experten von INS Global erstellen ein Servicepaket und eine Outsourcing-Lösung für die globale Gehaltsabrechnung, die Ihren individuellen Anforderungen entspricht, Ihre Gemeinkosten reduziert und Zeit spart.
Die Expertinnen und Experten von INS Global arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um zu verstehen, nach welchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Sie suchen.
Mit unseren Personalbeschaffungslösungen für Südkorea profitieren Sie von einer zentralen Anlaufstelle, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
Dank unserer Experten mit Kenntnissen in mehr als 20 Branchen können wir die besten Talente in Südkorea finden.
Software and IT
Import and Export
Engineering
Chemicals
Real Estate
Construction
Life Science
Energy and Greentech
Media and Entertainment
Aerospace
Design
Biotechnology
Food and Beverage
Fashion
Non-Profit Organization
Software and IT
Construction
Import and Export
Life Science
Engineering
Energy and Greentech
Chemicals
Media and Entertainment
Design
Non-Profit Organization
Food and Beverage
Real Estate
Biotechnology
Ecommerce
Fashion
Aerospace
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung für den Start in neue und komplexe Märkte ist. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
In Südkorea gibt es zahlreiche Websites für die Personalvermittlung, die jedoch umständlich und verwirrend sein können. Während einige globale Websites wie Indeed eigene Seiten für Südkorea haben, stellen viele der beliebtesten Personalvermittlungsseiten in Südkorea Nichtmuttersprachler vor eine großen Herausforderung. Websites wie saramin.co.kr oder incruit.com richten sich an Tausende von koreanischen Berufstätigen, sind aber nicht ganz einfach zu bedienen.
INS Global nutzt hochmoderne Online- und Offline-Tools und -Netzwerke, um Ihnen die bestmöglichen Kandidatinnen und Kandidaten vorstellen zu können.
Die besten neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, ist selbst in Ihrem Heimatland ein kompliziertes Unterfangen. Die globale Personalbeschaffung ist noch komplexer und sehr zeitaufwändig. INS Global stellt lokales Fachwissen in mehr als 80 Ländern bereit, um Ihre Personalbeschaffung zu vereinfachen und Ihnen talentierterte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen.
Sie interagieren bei Ihrer Internationalisierung mit einer zentralen Anlaufstelle – von der Beratung über das Onboarding in Südkorea bis hin zu Personaldienstleistungen wie Global Payroll.
Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Die Haftung kann von Land zu Land variieren und umfasst alle Verantwortlichkeiten des Personalmanagements: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Deklaration von Spesenabrechnungen, Einstellung und Kündigung
Verfahren usw.
Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard Singapur 018983
