INS Global ermöglicht das globale Outsourcing der Personalbeschaffung. Unsere PEO erspart Ihnen die Probleme, die mit der traditionellen Personalbeschaffung einhergehen, und ermöglicht es Ihnen, talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 160 Ländern einstellen.
Eine Professional Employer Organization (PEO) unterstützt wie ein Employer of Record (EOR) Unternehmen, die in ein neues Land expandieren wollen, ohne eine eigene juristische Person zu gründen.
Für Unternehmen, die ihre Dienstleistungen sicher, schnell und kosteneffizient in einem anderen Land anbieten möchten, sind eine PEO (Professional Employer Organization) und ein globaler EOR der perfekte Weg, um mit Hilfe von Expertinnen und Experten global zu expandieren. Die PEO von INS Global in Zypern ermöglicht es Unternehmen, in nur zwei Tagen Personal im Land einzustellen und Personaldienstleistungen zu erbringen.
Ein EOR (Employer of Record) stellt Personal offiziell ein und übernimmt die komplexen Aufgaben eines Arbeitgebers. Dies ist besonders nützlich für Unternehmen, die ihre Dienstleistungen auf sichere und kostengünstige Weise weltweit anbieten möchten. Der EOR von INS Global in Zypern ermöglicht es Unternehmen, ihre globalen Expansionspläne in weniger als 48 Stunden umzusetzen.
Die fachkundige Anleitung einer PEO ermöglicht es Ihnen, bei jedem Schritt der Internationalisierung die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten.
Personalangelegenheiten können zu hohen Gebühren und Bußgeldern führen. Eine PEO hilft Ihnen, diese Missverständnisse zu vermeiden und spart Ihnen unter Umständen viel Geld.
Anstatt sich um zeitraubende Aufgaben wie Personalbeschaffung, Global Payroll oder die Verwaltung von Auftragnehmern kümmern zu müssen, können Sie sich ganz auf die Erreichung der Ziele Ihres Unternehmens konzentrieren.
Die Gründung eines Unternehmens in einem neuen Land kann 4-12 Monate in Anspruch nehmen.
Mit einer PEO verkürzt sich diese Zeitspanne auf 2-5 Tage.
*Schätzung
Eine PEO am Zielmarkt kümmert sich um alle Ihre Personalangelegenheiten und stellt Ihnen einen persönlichen Ansprechpartner zur Verfügung.
Eine globale PEO übernimmt komplexe rechtliche Abläufe und vermeidet Probleme, da Sie sich um alle Ihre Personalangelegenheiten kümmert.
Eine PEO:
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem neuen, komplexen Markt geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Die PEO von INS Global in Zypern verwaltet Ihre Personalbeschaffung in 4 Schritten:
Um eine PEO-Vereinbarung bestmöglich zu nutzen, müssen Sie den Unterschied zwischen PEOs und EORs kennen. So finden Sie die beste Lösung für Ihre geschäftlichen Anforderungen wählen:
INS Global bietet in Zypern sowohl die Dienstleistungen einer Professional Employer Organization als auch jene eines Employer of Record an. Kontaktieren Sie unser Expertenteam noch heute oder lesen Sie diesen Artikel, um mehr über diese Dienstleistungen zu erfahren.
In Zypern sind Arbeitsverträge nicht zwingend vorgeschrieben, die Arbeitsbedingungen müssen aber in schriftlicher Form vorliegen. Das Gehalt und die Leistungen sollten in Euro angegeben werden und der Vertrag sollte in der Landessprache verfasst sein. Tarifverträge sind in Zypern gängige Praxis und haben Auswirkungen auf die Löhne und Vorschriften für Arbeitnehmer.
Die Probezeit kann sechs Monate dauern, in denen der Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen entlassen werden kann.
Nach der Probezeit hängen die Kündigungsfristen von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab.
Die Arbeitszeit in Zypern darf einschließlich der Überstunden 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Überstunden werden mit 150 % des regulären Gehalts vergütet und mit 200 % des regulären Gehalts, wenn die Überstunden auf das Wochenende fallen.
In Zypern gibt es 14 gesetzliche Feiertage pro Jahr. Arbeitnehmer, die seit sechs Monaten im Unternehmen tätig sind, haben Anspruch auf mindestens 4 Wochen bezahlten Urlaub.
Wer fünf Tage pro Woche arbeitet, hat Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub. Wer sechs Tage pro Woche arbeitet, kann 24 Tage Urlaub nehmen.
Der Krankenstand wird in Zypern von der Sozialversicherung bezahlt, wobei die ersten drei Tage nicht vergütet werden. Je nach geltendem Tarifvertrag kann der Arbeitgeber vereinbaren, dem Arbeitnehmer in diesen drei Tagen einen bestimmten Prozentsatz des Gehalts zu zahlen.
Danach muss der Arbeitnehmer einen Antrag auf Sozialversicherung stellen und erhält bis zu 156 Tage lang 60 % des Wochengehalts.
Der Mutterschaftsurlaub in Zypern beträgt 18 Wochen und wird vom Staat übernommen. Die Mutter erhält 72 % ihres regulären Gehalts. Mütter, die an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, können in den ersten neun Monaten nach der Geburt eine Stunde pro Tag weniger arbeiten.
Der bezahlte Vaterschaftsurlaub beträgt 2 Wochen. Eltern mit Kindern unter 8 Jahren haben Anspruch auf 18 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr. Für Witwen oder Witwer erhöht sich diese Zahl auf 23 Wochen.
Die Einkommenssteuer in Zypern liegt abhängig vom zu versteuernden Jahreseinkommen zwischen 0 und 35 %. Die Körperschaftssteuer beträgt 12,5 %.
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen 8,3 % an die Sozialversicherung abführen, wie hier dargestellt:
splcy.com/social-insurance-contributions-and-national-health-insurance-system-cyprus
Nein. Sie müssen eine juristische Person im Ausland gründen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder eine lokale PEO (Professional Employer Organization) in Anspruch nehmen, um Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der Employer of Record ist die juristische Person, die für das im Ausland beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für sein im Ausland beschäftigtes Personal zu fungieren, oder einen PEO beauftragen, als Arbeitgeber im Ausland zu fungieren.
Die Verbindlichkeiten können je nach Land variieren und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, globale Gehaltsabrechnung, Einhaltung der Steuervorschriften, Sozialversicherungsangelegenheiten, Kostenabrechnung, Personalbeschaffung und Kündigung etc.
In der Regel können Sie über eine PEO innerhalb von einem Monat Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Ausland beschäftigen. Die Gründung einer Tochtergesellschaft als eingetragener Arbeitgeber nimmt zwischen 4 und 12 Monaten in Anspruch.
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