Arbeitsrecht in Hongkong: Ein einfacher Leitfaden für 2024 | INS Global

Arbeitsrecht in Hongkong: Ein einfacher Leitfaden für 2024

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März 11, 2024

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Key Takeaways

  1. Das Arbeitsrecht in Hongkong wird hauptsächlich durch die Employment Ordinance geregelt.
  2. Arbeitsverträge können auch Verweise auf Tarifverträge und individuelle Anforderungen enthalten, müssen aber immer die Mindestanforderungen der Employment Ordinance erfüllen
  3. Das Arbeitsrecht in Hongkong wird als streng bezeichnet, bietet jedoch gute Möglichkeiten für internationale Arbeitgeber.
Summary

 

Hongkong ist ein globales Finanzzentrum im Herzen Asiens und bietet unvergleichliche Möglichkeiten für Unternehmen, die expandieren möchten. Hongkong ist bekannt für seine strategische Lage, seine robuste Finanzinfrastruktur und sein unternehmensfreundliches Umfeld und bietet ein Tor zu den lukrativen Märkten im asiatisch-pazifischen Raum. Trotz der Herausforderungen, wie dem sich schnell verändernden Arbeitsrecht in Hongkong, ist die Stadt dank ihrer Resilienz und ihrer anpassungsfähigen Gesetze ein ideales Ziel für Unternehmer und Unternehmen.

Mit niedrigen Steuern, freier Handelspolitik und einem effizienten regulatorischen Rahmen gehört Hongkong zu den besten Zielen für internationale Unternehmen. Egal, ob Sie auf östlichen oder westlichen Märkten tätig sind: die dynamische Landschaft Hongkongs verspricht Wachstum und Erfolg für Unternehmen, die eine globale Expansion anstreben.

 

Arbeitsrechtliche Vorschriften in Hongkong

 

In Hongkong spielen die arbeitsrechtlichen Vorschriften eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Belegschaft und der Förderung eines günstigen Umfelds für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Diese Vorschriften, die in erster Linie durch die Employment Ordinance (EO) geregelt werden, umfassen verschiedene Aspekte des Arbeitsverhältnisses, darunter Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Löhne, Urlaub und Kündigungsverfahren.

Ein wichtiger Aspekt des Arbeitsrechts in Hongkong ist die Regelung der Arbeitszeiten. Gemäß der EO ist die Standardarbeitszeit mit 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche festgelegt. Außerdem gibt es Bestimmungen für die Bezahlung von Überstunden, die über diese Grenzen hinausgehen. Diese Regelung stellt sicher, dass Arbeitnehmer für zusätzliche Zeit, die die reguläre Arbeitszeit überschreiten, angemessen entschädigt werden, was faire Arbeitspraktiken fördert.

Darüber hinaus schreibt die Employment Ordinance einen Mindestlohn vor, der sicherstellt, dass die Arbeitnehmer eine angemessene Entlohnung für ihre Arbeit erhalten. Diese Maßnahme zielt darauf ab, das Wohlergehen von Arbeitnehmern mit niedrigem Einkommen zu sichern und einen angemessenen Lebensstandard in dieser teuren Stadt zu ermöglichen.

 

Arbeitsverträge in Hongkong

 

In Hongkong regeln Arbeitsverträge die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Diese Verträge enthalten in der Regel wichtige Details wie Aufgaben, Arbeitszeiten, Löhne und Kündigungsverfahren.

Darüber hinaus können die Arbeitsverträge auf Tarifverträge oder branchenspezifische Vorschriften verweisen, die die Arbeitsbedingungen weiter definieren. Die Einhaltung dieser arbeitsrechtlichen Vorschriften fördert nicht nur die Transparenz und Verantwortlichkeit in den Arbeitsbeziehungen, sondern trägt auch zur allgemeinen Stabilität und Integrität des Arbeitsmarktes in Hongkong bei.

Die Probezeit beträgt in der Regel 1-3 Monate. In dieser Zeit beurteilen die Arbeitgeber die neu eingestellten Mitarbeiter, während die Arbeitnehmer ihre Arbeitszufriedenheit bewerten. Eine Probezeit ermöglicht eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden, und bietet somit Flexibilität für beide Parteien.

 

 

 

Arbeitszeiten und Überstunden in Hongkong

 

Nach dem Hongkonger Arbeitsrecht beträgt die Standardarbeitszeit 44 Stunden pro Woche, verteilt auf 5 oder 6 Tage. Überstunden, die über die Standardarbeitszeit hinausgehen, sind üblich und bedürfen der Zustimmung sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers.

Die Überstundensätze variieren, betragen aber in der Regel das 1,5- bis 2-fache des normalen Stundensatzes. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Arbeitsgesetze bezüglich der Höchstarbeitszeit und der Überstundenvergütung eingehalten werden, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und Ausbeutung zu verhindern. Eine ordnungsgemäße Dokumentation und Vereinbarungen sind unerlässlich, um Überstundenvereinbarungen zu klären und die Interessen beider Parteien zu schützen.

 

Welcher Urlaub steht Arbeitnehmern nach dem Hongkonger Arbeitsrecht zu?

 

Bezahlter Jahresurlaub in Hongkong

Arbeitnehmer in Hongkong haben Anspruch auf 7-14 Tage bezahlten Jahresurlaub, abhängig von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit. Arbeitgeber in Hongkong können selbst bestimmen, wann die Arbeitnehmer ihren Jahresurlaub nehmen können.

Krankenstand

 

Arbeitnehmer haben in Hongkong Anspruch auf bezahlten Krankentand, wenn dies von einem registrierten Arzt bescheinigt wird. Die Dauer des Krankenstands und die damit verbundene Bezahlung hängen von der Dauer der Beschäftigung und der ärztlichen Bescheinigung ab.

 

Mutterschutz

 

Weibliche Angestellte haben in Hongkong Anspruch auf Mutterschutz von bis zu 14 Wochen, wobei die Bezahlung auf einen bestimmten Betrag begrenzt ist. Der Mutterschutz kann vor oder nach der Entbindung beginnen und wird bei Mehrlingsgeburten oder Komplikationen verlängert.

 

Vaterschaftsurlaub

 

Männliche Arbeitnehmer haben in Hongkong Anspruch auf 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub für jedes geborene Kind. Dies ermöglicht es Vätern, ihre Partnerinnen während der Geburt und am Anfang der Elternschaft zu unterstützen.

 

Sonderurlaub

 

Bei familiären Notfällen oder Verlusten können Angestellte für ein bestimmte Zeit bezahlten Familienurlaub nehmen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, familiären Verpflichtungen nachzukommen, ohne auf ihr Einkommen verzichten zu müssen.

Außerdem haben Mitarbeiter, die ein Kind unter 18 Jahren adoptieren, Anspruch auf Adoptionsurlaub, der dem Mutterschutz ähnelt, um sich um das adoptierte Kind zu kümmern. Die Dauer und der Lohnanspruch entsprechen jenen des Mutterschutzes.

 

 

Kündigung und Abfindung im Arbeitsrecht von Hongkong

 

Das Arbeitsrecht in Hongkong sieht vor, dass die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen, mit ausreichender Kündigungsfrist für beide Parteien oder nach Ablauf eines befristeten Vertrags erfolgen kann. Die EO regelt die Kündigungsverfahren mit Kündigungsfristen, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten. Der Arbeitgeber muss triftige Gründe für die Entlassung angeben und eine unrechtmäßige Kündigung kann rechtliche Schritte nach sich ziehen.

Eine Abfindung ist für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 24 Monaten erforderlich, wenn sie aus anderen Gründen als grobem Fehlverhalten oder Entlassung aufgrund von echten geschäftlichen Erfordernissen entlassen werden. Die Höhe der Abfindung richtet sich nach dem Lohn und der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und bietet Unterstützung in der Übergangszeit.

 

Geschäftstätigkeit in Hongkong

 

Hongkong ist eine unternehmerfreundliche Stadt und bietet zahlreiche Möglichkeiten, ein Unternehmen zu führen. Unternehmer können aus einer Reihe von Unternehmensstrukturen wie Einzelunternehmen, Personengesellschaften oder Gesellschaften mit beschränkter Haftung (LLC) wählen.

Da der vor kurzem etablierte digitale Zugang zu den Arbeitsgesetzen und Unternehmensregistrierungssystemen in Hongkong eine effiziente Bearbeitung ermöglicht, können Unternehmer nun leichter vom gut etablierten rechtlichen Rahmen, den offenen Vorschriften und den soliden Dienstleistungen der Stadt profitieren.

 

Hong Kong labor law

 

Warum sollten Sie mit INS Global nach Hongkong expandieren?

 

Das Arbeitsrecht in Hongkong sieht einen starken Rechtsrahmen vor, der sowohl Chancen als auch Stabilität bietet. INS Global, ein renommierter Marktführer im Bereich Personalbeschaffung und -outsourcing, bietet eine schnelle, sichere und einfache Option für Unternehmen, die am Hongkonger Markt Fuß fassen möchten.

Mit einem Erfahrungsschatz von fast 20 Jahren kann INS Global alle Ihre Arbeitgeberpflichten nahtlos verwalten – von der Einstellung bis zur Kündigung von Verträgen. Unser technologieorientierter Ansatz und unsere Teams von Personalspezialisten stellen eine korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Erfüllung von Steuerpflichten und Sozialleistungen sicher.

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