Die besten Deel-Alternativen für die globale Personalbeschaffung im Jahr 2025

Die globale Personalbeschaffung ist heute so einfach – und gleichzeitig komplex – wie nie zuvor. Da Unternehmen schneller und häufiger über Grenzen hinweg expandieren, sind Plattformen und Anbieter wie Deel unverzichtbar für die Gehaltsabrechnung, Compliance und Remote-Teams auf globaler Ebene. Doch da die Anforderungen an die internationale Personalbeschaffung immer komplexer werden, suchen viele Unternehmen nach der richtigen Lösung für ihre langfristige globale Strategie. 

Damit globale Unternehmen eine fundierte Entscheidung treffen können, enthält dieser Artikel die besten Deel-Alternativen für die globale Personalbeschaffung im Jahr 2025 und darüber hinaus und beleuchtet dabei wichtige Funktionen, Unterschiede im Leistungsangebot sowie die Kriterien, auf die man bei einem vertrauenswürdigen Employer of Record (EOR) oder globalen Gehaltsabrechnungsanbieter achten sollte.

Warum Unternehmen nach Alternativen zu Deel suchen 

Deel hat die globale Personalbeschaffung revolutioniert, indem es die Einstellung und Bezahlung internationaler Arbeitskräfte vereinfachte. Seine Online-Plattform, schnelles Onboarding und Tools für das Vertragsmanagement machten das Unternehmen zu einem der bekanntesten Namen in der EOR-Branche. 

Doch während EOR in einem zunehmend globalisierten Arbeitsmarkt eine immer wichtigere Rolle spielen, sind die Unternehmen, die von der steigenden Nachfrage profitieren wollen, nicht immer so professionell oder kompetent wie ihre Vorgänger. Da Deel erst 2019 gegründet wurde, könnten Unternehmen, die mit diesen neuen Anbietern zusammenarbeiten, feststellen, dass die angebotene Unterstützung oder das Fachwissen nicht mit jenen von Anbietern mit jahrzehntelanger Erfahrung in diesem Bereich vergleichbar ist. 

Größere EOR- oder Personal-Outsourcing-Anbieter wie Deel stellen zudem fest, dass iht Dienstleistungsspektrum möglicherweise nicht für jede Art von Unternehmen geeignet ist, insbesondere nicht für kleinere Unternehmen oder solche, die nach maßgeschneiderten, personalisierten Ansätzen suchen. 

Tatsächlich haben sich die Bedürfnisse von Unternehmen im Zuge der zunehmenden Globalisierung der Personalbeschaffung weiterentwickelt. Ein einheitlicher Ansatz funktioniert nicht mehr für Unternehmen, die vielfältige Teams, länderübergreifende Geschäfte und komplexe Compliance-Anforderungen verwalten. Zu den häufigsten Gründen, warum Unternehmen nach Alternativen zu Deel suchen, gehören:

• Begrenzte Personalisierung der Dienstleistungen – Deels standardisierte Struktur kann für die Anforderungen mittelständischer und großer Unternehmen nicht flexibel genug sein, insbesondere in Regionen mit komplexen lokalen Gesetzen. 
• Preistransparenz – Einige Unternehmen empfinden die Preise von Deel pro Mitarbeiter oder pro Auftragnehmer als unvorhersehbar, insbesondere bei steigender Mitarbeiterzahl. 
• Herausforderungen beim Kundensupport – Automatisierte Systeme und begrenzte regionale Teams können dazu führen, dass der Compliance-Support distanziert wirkt oder Verzögerungen auftreten. 
• Lücken in der regionalen Abdeckung – Zwar bietet Deel Unterstützung in vielen Ländern an, in bestimmten aufstrebenden oder risikoreichen Märkten könnten die Funktionen aber eingeschränkt und die Einrichtungszeiten lang sein. 
• Mehr Wettbewerb – Neue und etablierte EORs bieten mittlerweile fundiertere lokale Expertise, flexiblere Servicemodelle und verbesserte Preisstrukturen. 

Viele wechseln nicht aus Unzufriedenheit, sondern weil ein anderer EOR besser zu ihrer spezifischen Wachstumsstrategie, ihrer Branche und ihrer Personalabteilung passt.

Worauf Sie bei einer Deel-Alternative achten sollten

Die Wahl einer Deel-Alternative erfordert in der Regel ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Technologie, Compliance und personalisiertem Support. 

Da immer mehr Unternehmen versuchen, hochmotivierte, aber oft übersehene Remote-Mitarbeiter in ein wachsendes internationales Unternehmen zu integrieren, stellt sich die Frage, wie Partnerplattformen Automatisierung priorisieren oder Experten bzw. regionale Spezialisten in den Vordergrund stellen könnte. Diese machen den Unterschied zwischen gut vernetzten Remote-Teams und langfristigen Problemen aus. 

Folgende Aspekte sollten Sie vor einem Wechsel prüfen:

• Einfache und benutzerfreundliche Oberfläche – Eine globale Personalplattform sollte Ihre Abläufe optimieren, anstatt sie zu verkomplizieren. Achten Sie auf ein intuitives Dashboard, das es Personalteams ermöglicht, den Beschäftigungsstatus nachzuverfolgen, die Gehaltsabrechnung zu verwalten und die Compliance in mehreren Ländern zu überwachen, ohne dass umfangreiche Schulungen oder manuelle Lösungen erforderlich sind. 
• Personalfunktionen – Über die Gehaltsabrechnung hinaus sollten führende EOR-Plattformen wie Deel Funktionen für das Leistungsmanagement, die Einhaltung lokaler Steuervorschriften, Visumsunterstützung und Beschäftigungsdokumentation bieten. Je stärker die Plattform integriert ist, desto reibungsloser sind Ihre Personalabläufe. 
• Schnelles und vorschriftsmäßiges Onboarding und Offboarding – Geschwindigkeit ist genauso wichtig wie Präzision. Ein idealer EOR-Anbieter schafft einen Ausgleich zwischen schnellem Onboarding und der Einhaltung lokaler gesetzlicher Vorschriften, was verifizierte, standardisierte Arbeitsverträge, ordnungsgemäße Steueranmeldung sowie die Einhaltung länderspezifischer Arbeitsgesetze bedeutet, um Strafen oder Streitigkeiten mit Mitarbeitern zu vermeiden. 
• Engagierter Kundensupport und lokale Expertise – Im Gegensatz zu Self-Service-Plattformen bieten EOR-Anbieter mit gutem Serviceangebot engagierte Kundenbetreuer und regionale Experten, die die lokalen Arbeitsgesetze, kulturellen Nuancen und behördlichen Vorschriften verstehen. Dieses Maß an Unterstützung kann kostspielige Compliance-Fehler verhindern und die Mitarbeiterbeziehungen im Ausland fördern. 
• Transparente Kosten- und Preisstruktur – Versteckte Gebühren können Ihr globales Einstellungsbudget sprengen. Suchen Sie daher nach Anbietern, die ihre Kosten pro Mitarbeiter oder Auftragnehmer klar darlegen und erläutern, was darin enthalten ist (Sozialleistungen, lokale Steuern, Onboarding und Rechtsschutz). Vorhersehbare Preise ermöglichen eine genaue langfristige Finanzplanung. 
• Skalierbarkeit und globale Reichweite – Die besten Deel-Alternativen unterstützen das Wachstum in Dutzenden oder sogar Hunderten von Märkten. Daher passt sich ein skalierbarer EOR-Anbieter Ihrem Einstellungsvolumen und Ihrem Expansionstempo an, ohne dabei an Geschwindigkeit oder Compliance einzubüßen. 
• Flexibilität bei den Beschäftigungsformen (Auftragnehmer vs. Mitarbeiter) – Bei einer hybriden Belegschaft müssen Unternehmen in der Lage sein, sowohl Vollzeitmitarbeiter als auch Auftragnehmer zentral zu verwalten. Plattformen, die flexible Beschäftigungsformen anbieten, wahren die Compliance und unterstützen gleichzeitig agile Einstellungsstrategien. 
• Schutz des geistigen Eigentums und rechtliche Stärke in Schlüsselmärkten – Guter Schutz des geistigen Eigentums (IP) und lokal durchsetzbare Verträge stellen sicher, dass der Wert Ihres Unternehmens erhalten bleibt. Stellen Sie sicher, dass Ihr EOR-Partner über solide rechtliche Rahmenbedingungen und Erfahrung in Branchen wie Technologie, Biotechnologie und Finanzen verfügt. 

Die besten Deel-Alternativen für die globale Personalbeschaffung im Jahr 2025 

Die globale Beschäftigungslandschaft entwickelt sich rasant weiter, und jedes Jahr kommen neue EOR- und Gehaltsabrechnungslösungen auf den Markt. Nachfolgend finden Sie zehn der führenden Deel-Konkurrenten im Jahr 2025, die einzigartige Leistungen in den Bereichen globale Personalbeschaffung, Compliance und Personalunterstützung erbringen. 

INS Global

Mit fast zwei Jahrzehnten Erfahrung verbindet INS Global umfassende Compliance mit praxisorientierter Personalunterstützung. Das Unternehmen ist in über 160 Ländern tätig und hat sich darauf spezialisiert, Unternehmen bei der internationalen Expansion zu unterstützen, ohne dass diese lokale Niederlassungen gründen müssen. 

• Stärken: Engagierte regionale Experten, anpassbare Personaldienstleistungen und transparente Preisgestaltung. Im Gegensatz zu Self-Service-Plattformen bietet INS Global personalisiertes Onboarding, Compliance-Beratung und direkte Unterstützung für jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus. 
• Ideal für: Mittelständische bis große Unternehmen, die einen EOR-Partner mit fundiertem Fachwissen und einem langfristigen, maßgeschneiderten Ansatz suchen. 

Remote

Remote ist eine technologieorientierte Plattform, die dafür bekannt ist, die internationale Gehaltsabrechnung und die Verwaltun von Auftragnehmern zu vereinfachen. Sie bietet globale Tools für die Personalbeschaffung, die speziell für Start-ups und Remote-First-Unternehmen entwickelt wurden. 

• Stärken: Benutzerfreundliche Oberfläche, leistungsstarke Auftragnehmerverwaltung und solides Rahmenwerk für den Schutz geistigen Eigentums. Remote integriert zudem das Eigenkapitalmanagement für Start-ups, die globale Aktienoptionen anbieten. 
• Ideal für: Tech-Unternehmen, dezentralisierte Start-ups und kleine Unternehmen, die schnell und digital Personal einstellen wollen. 

Oyster

Oyster konzentriert sich auf das Mitarbeitererlebnis mit Schwerpunkt auf Onboarding, Compliance und Sozialleistungen für global verteilte Teams. Das Unternehmen ist in über 180 Ländern tätig. 

• Stärken: Optimiertes Onboarding, ethischer Beschäftigungsrahmen und gute Mitarbeiterunterstützung. Die Tools von Oyster helfen Arbeitgebern, die Compliance-Vorschriften einzuhalten und gleichzeitig die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter sicherzustellen. 
• Ideal für: Organisationen, die das Mitarbeitererlebnis und transparente Compliance gegenüber rein automatisierten Systemen priorieren. 

Velocity Global (jetzt Hellopebl) 

Das kürzlich umbenannte Unternehmen Hellopebl ist ein führender Anbieter von EOR- und Mobilitätslösungen und bietet End-to-End-Personallösungen für große Unternehmen. Seine Plattform integriert globale Gehaltsabrechnung, Compliance und die Auftragnehmerverwaltung. 

• Stärken: Compliance-Expertise auf Unternehmensebene und globale Skalierbarkeit. Das Unternehmen zeichnet sich durch seine Flexibilität bei der Verwaltung komplexer internationaler Teams mit lokalisierten Verträgen aus. 
• Ideal für: Große Unternehmen und Konzerne, die eine konsistente, konforme Expansion über mehrere Regionen hinweg anstreben. 

Globalization Partners (G-P)

Als einer der ersten Pioniere im EOR-Bereich bietet Globalization Partners (G-P) eine automatisierte, KI-gesteuerte Plattform, die viele Länder abdeckt. 

• Stärken: Fortschrittliche Automatisierungstools, rechtliche Infrastruktur und zuverlässige Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die Technologie von G-P bietet Effizienz bei der Einstellung zahlreicher Mitarbeiter unter Einhaltung einheitlicher Compliance-Standards. 
• Ideal für: Große Organisationen, die Skalierbarkeit und automatisierte globale Personalbeschaffung benötigen. 

Multiplier

Multiplier bietet eine technologisch fortschrittliche EOR-Plattform, die auf Einfachheit und Kosteneffizienz ausgelegt ist. Sie verbindet lokale Compliance mit intuitivem Design und transparenter Preisgestaltung. 

• Stärken: Erschwingliche Preise pro Mitarbeiter, schnelle Einrichtungszeiten und eine benutzerfreundliche Oberfläche. Die transparente Kostenstruktur spricht KMUs an, die vorhersehbare Ausgaben zu schätzen wissen. 
• Ideal für: Start-ups und kleine bis mittelständische Unternehmen, die ein Gleichgewicht zwischen Erschwinglichkeit und Automatisierung suchen. 

Papaya Global

Papaya Global ist eine Plattform für Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung mit Schwerpunkt auf Automatisierung und Datenanalyse. Sie unterstützt Unternehmen mit groß angelegten, länderübergreifenden Aktivitäten. 

• Stärken: Zentralisiertes Dashboard, Gehaltsdaten in Echtzeit und leistungsstarke Analysefunktionen. Die Plattform von Papaya integriert Gehaltsabrechnung und Zahlungen problemlos über mehrere Währungen hinweg. 
• Ideal für: Unternehmen, die einen Überblick über die Gehaltsabrechnung und datengestützte Personaleinblicke benötigen. 

Skuad

Skuad konzentriert sich auf eine schnelle und flexible Einarbeitung für verteilte Teams. Seine unkomplizierte Preisgestaltung und globale Abdeckung machen es zu einem Favoriten von wachsenden Start-ups. 

• Stärken: Einfaches Onboarding, wettbewerbsfähige Preise und reaktionsschneller Kundensupport. Die Plattform von Skuad ermöglicht eine schnelle Compliance in über 160 Ländern. 
• Ideal für: Start-ups und KMUs, die bei der globalen Personalbeschaffung Wert auf Agilität und Schnelligkeit legen. 

RemoFirst

RemoFirst zeichnet sich durch seine Erschwinglichkeit und sein menschenzentriertes Servicemodell aus. Es bietet globale Personaldienstleistungen mit Schwerpunkt auf personalisierter Betreuung und transparenten Pauschalpreisen. 

• Stärken: Engagierte Kundenbetreuer, kostengünstige Tarife und flexible Personallösungen. RemoFirst bietet persönlichen Kontakt statt einer rein softwarebasierten Schnittstelle. 
• Ideal für: Kleine Unternehmen und wachsende Teams, die nach Erschwinglichkeit und persönlichem Service suchen. 

Atlas HXM

Atlas HXM bietet über seine Human Experience Management-Plattform Personaltechnologie und –analysen für Großunternehmen. Das Unternehmen unterstützt mehr als 130 Länder mit lokalisierter Compliance. 

• Stärken: Dateneinblicke, Automatisierung von Personalabläufen und robuste Compliance-Rahmenwerke. Atlas spricht Unternehmen an, die integrierte Systeme für Personaltransparenz und strategische Planung benötigen. 
• Ideal für: Großunternehmen, die Wert auf Analysen, Compliance und fortschrittliche Personalintegrationen legen. 

Während Deel nach wie vor eine der bekanntesten globalen Gehaltsabrechnungsplattformen und Supportanbieter ist, haben die führenden Deel-Konkurrenten im Jahr 2025 ihr Angebot erweitert und könne in den Bereichen Servicequalität, Compliance und Preistransparenz mithalten. 

Vergleichstabelle: Deel vs. Top-Konkurrenten (2025) Wie diese Alternativen im Vergleich zu Deel abschneiden 

Welcher EOR-Anbieter ist der richtige für Ihr Unternehmen? 

Die beste EOR-Plattform für Ihr Unternehmen hängt von Größe, Budget und Expansionszielen ab. Während Deel nach wie vor bei Automatisierung und Geschwindigkeit punkten kann, haben sich andere Anbieter mittlerweile auf Flexibilität, Preistransparenz oder lokale Compliance-Unterstützung spezialisiert. 

So können Sie Ihre Optionen anhand wichtiger Kriterien vergleichen: 

Basierend auf Teamgröße und Einstellungsvolumen 

• Start-ups und kleine Unternehmen: Plattformen wie Multiplier, Skuad oder RemoFirst bieten kostengünstige, benutzerfreundliche Lösungen, die ideal für kleine globale Teams sind. 
• Mittelständische Unternehmen: INS Global, Oyster und Remote bieten eine ausgewogene Mischung aus Automatisierung und persönlicher Betreuung für wachsende Teams. 
• Großunternehmen: Hellopebl, G-P und Atlas HXM bieten robuste Compliance und Skalierbarkeit für komplexe Organisationen. 

Basierend auf Länderabdeckung und Expansionsstrategie 

Wenn Ihre Einstellungsstrategie eine schnelle Expansion über mehrere Kontinente hinweg vorsieht, sollten Sie die Abdeckung und lokale Expertise priorisieren. Anbieter wie Oyster, Hellopebl und G-P bieten die größte Reichweite, während INS Global auf regionale Expertise spezialisiert ist, insbesondere in Asien und Europa. 

Basierend auf Budget und Preisstruktur 

Kostentransparenz ist bei der globalen Skalierung wichtig. INS Global, Multiplier und RemoFirst veröffentlichen klare Preise pro Mitarbeiter oder Pauschalpreise. Papaya Global und Deel können im Laufe der Zeit aufgrund gestaffelter Servicegebühren oder Premium-Add-ons teurer werden. 

Basierend auf dem Bedarf an Beratungs- vs. Self-Service-Plattformen 

Unternehmen mit etablierten Personalabteilungen bevorzugen möglicherweise Deel, Remote oder Papaya, die auf Automatisierung setzen. Unternehmen ohne interne Compliance-Teams profitieren eher von INS Global oder Hellopebl, die praktische rechtliche und Personalunterstützung bieten. 

Basierend auf internen Personalkapazitäten 

Wenn Ihr Personalteam die Compliance eigenständig abwickelt, reichen Anbieter, bei denen Automatisierung im Vordergrund steht, aus. Benötigen Sie jedoch Beratung zu lokalem Arbeitsrecht, Lohnsteuer oder Visumsfragen, schützt ein EOR-Partner mit intensiver Betreuung Ihr Unternehmen besser vor Risiken. 

Wann Sie von Deel zu einem alternativen EOR-Anbieter wechseln sollten

Der Wechsel von Deel zu einem anderen EOR-Anbieter ist eine strategische Entscheidung, die oft durch Wachstum oder Komplexität – nicht durch Unzufriedenheit – ausgelöst wird. Hier sind wichtige Anzeichen dafür, dass es an der Zeit sein könnte, einen neuen Partner in Betracht zu ziehen: 

Sie benötigen individuellere Compliance-Unterstützung 

Unternehmen, die in Märkte mit strengen Arbeitsvorschriften expandieren – wie Frankreich, China oder Brasilien – benötigen oft mehr rechtliche Unterstützung als das Standardmodell von Deel bieten kann. Ein lokales Compliance-Team hilft Ihnen, sich schneller anzupassen und Risiken zu vermeiden. 

Sie expandieren in eine Region, die Deel nicht vollständig abdeckt 

Deel deckt zwar viele Länder ab, der Umfang kann aber je nach Beschäftigungsart oder Verfügbarkeit von Sozialleistungen variieren. Falls Ihr nächster Zielmarkt spezifische Visa-Unterstützung, Steuerabwicklung oder kulturelles Onboarding erfordert, ist ein regional spezialisierter EOR-Anbieter (wie INS Global oder Hellopebl) möglicherweise besser für Sie geeignet. 

Sie wachsen rasant und benötigen eine globale Personalabteilung mit persönlicher Betreuung 

Die Anforderungen von wachsenden Unternehmen an die globale Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung entwickeln sich schnell. Die Berater von Deel betreuen eine große Anzahl von Kunden, was dazu führen kann, dass sich kleinere Unternehmen ausgeschlossen oder vergessen fühlen. Ein fokussierterer, von Menschen geführter Anbieter kann seine Dienstleistungen an Ihre sich ändernden internen Systeme anpassen und so grenzüberschreitende Effizienz gewährleisten. 

Sie verwalten komplexe Sozialleistungen, Aktienanteile oder Visa 

Unternehmen, die globale Aktienanteile oder Visa-Sponsoring anbieten, wachsen oft über die vorlagenbasierte Struktur von Deel hinaus. Full-Service-Anbieter können maßgeschneiderte Lösungen für die Mobilität von Führungskräften, mehrstufige Sozialleistungen und den Umzug von Mitarbeitern anbieten. 

INS Global: Eine bewährte Alternative für die praxisorientierte globale Personalbeschaffung 

Es wird erwartet, dass die EOR-Branche auf absehbare Zeit weiter wachsen wird, daher sollten Unternehmen damit rechnen, dass es am Markt eine größere Anzahl von Alternativen zu Deel geben wird. Sie sollten daher sicherstellen, dass Ihr EOR-Anbieter professionell und erfahren ist und über die richtigen Tools und Ressourcen verfügt, um all Ihre Anforderungen bei der globalen Expansion zu erfüllen. 

Seit 2006 bietet INS Global einen einzigartigen, personalisierten Ansatz für die internationale Personalbeschaffung. Im Gegensatz zu vollautomatisierten Plattformen stellt INS Global eine menschenorientierte, Compliance-orientierte EOR-Lösung bereit, die sich an das Betriebsmodell jedes Unternehmens anpasst. 

INS Global ist in über 160 Ländern tätig und die vor Ort ansässigen Rechts- und Personalteams unterstützen Kunden dabei, die sich ständig ändernden Arbeitsgesetze einzuhalten. Alle Verträge und Gehaltsabrechnungen werden von lokalen Spezialisten geprüft.

High-Touch-Service für internationale Personalabläufe 

INS Global bietet direktes Account-Management und Echtzeit-Kommunikation während des gesamten Einstellungsprozesses und gewährleistet so eine reibungslose Einarbeitung, eine korrekte Gehaltsabrechnung und regelkonforme Kündigungen in allen Märkten. 

Die modulare Struktur von INS Global ermöglicht es Unternehmen, global zu skalieren, ohne die Kontrolle zu verlieren. Zu den Dienstleistungen zählen Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen, PEO/EOR, globales Mobilitätsmanagement und mehr, die alle an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden können. 

Mit klar definierten Tarifen und ohne versteckte Zusatzkosten unterstützt INS Global eine vorhersehbare Budgetierung und nachhaltige Skalierung – ein deutlicher Kontrast zu den undurchsichtigen Preismodellen vieler automatisierter EOR-Anbieter, die in den letzten Jahren auf den Markt gekommen sind.

Echte menschliche Unterstützung, nicht nur ein Dashboard 

INS Global legt Wert auf persönliche Partnerschaften. Jedem Kunden wird ein engagierter regionaler Berater zugewiesen, der für klare Kommunikation und die schnelle Lösung von Compliance- oder Gehaltsabrechnungsproblemen sorgt. 

Abschließende Gedanken zur Auswahl einer Deel-Alternative 

Da die EOR-Branche wächst, haben Arbeitgeber heute mehr Optionen denn je, um die globale Personalbeschaffung an ihre Strategie und Werte anzupassen. Die Wahl des richtigen Anbieters hängt von Ihrem Bedarf an Automatisierung, Compliance-Unterstützung und lokaler Expertise ab. 

• Geben Sie sich nicht mit Einheitslösungen zufrieden – Der beste EOR ist derjenige, der sich an die Größe, das Tempo und die Marktstrategie Ihres Unternehmens anpasst – nicht umgekehrt. 
• Der richtige EOR-Anbieter beschleunigt Ihre globale Strategie – Ein zuverlässiger, konformer und skalierbarer EOR-Partner kann die Einstellungszeiten verkürzen, rechtliche Risiken mindern und es Ihrem Personalteam ermöglichen sich auf Wachstum statt auf Bürokratie zu konzentrieren. 
• Berücksichtigen Sie Support, Geschwindigkeit, rechtliche Risiken und Erfahrung – Blicken Sie über das Design des Dashboards oder die Geschwindigkeit der Anmeldung hinaus. Der wahre Unterschied liegt in der Fähigkeit eines Anbieters, sich präzise und zuverlässig in komplexen Märkten zu bewegen. 
• Sind Sie bereit für einen Wechsel zu einer Deel-Alternative? – Wenn Ihr Unternehmen bereit ist, von Automatisierung auf Fachkompetenz umzusteigen, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, eine flexiblere Lösung in Betracht zu ziehen. 
• Vereinbaren Sie ein Beratungsgespräch mit INS Global – Sprechen Sie mit einem lokalen Berater über Ihre spezifischen Einstellungsziele und Compliance-Anforderungen. 

Passen Sie Ihre globale Einstellungsstrategie noch heute an 

INS Global hilft Ihnen dabei, Personallösungen in über 160 Ländern maßzuschneidern und gewährleistet dabei vollständige Rechtskonformität und operative Flexibilität. 

Stellen Sie international ein, ohne eine juristische Person zu gründen 

Vereinfachen Sie Ihre Expansion. Kontaktieren Sie noch heute unsere Expansionsexperten und erfahren Sie, wie INS Global alle rechtlichen, gehaltsbezogenen und Compliance-Fragen verwaltet, damit Ihr Unternehmen global, schnell, effizient und sicher wachsen kann.