So stellen Sie 2025 Mitarbeiter in Shanghai ein

Warum Personal in Shanghai einstellen? Die Vorteile der Personalbeschaffung in Shanghai 

• Globaler Wirtschaftsknotenpunkt – Shanghai ist Sitz der größten Börse Chinas und beherbergt die asiatischen oder globalen Hauptsitze vieler multinationaler Konzerne sowie zahlreiche wichtige Fachmessen. 
• Großer Pool an qualifizierten und ungelernten Arbeitskräften – Als Standort zahlreicher renommierter Universitäten wie der Fudan-Universität und der Shanghai Jiao Tong-Universität bringt Shanghai Spitzenkräfte in den Bereichen Finanzen, Ingenieurwesen, IT und Biotechnologie hervor. Gleichzeitig bietet die Stadt als eine der weltweit bevölkerungsreichsten Metropolen ein riesiges Angebot an ungelernten Arbeitskräften oder Berufseinsteigern. 
• Strategische Lage – Als bedeutender internationaler Hafen und Logistikzentrum bietet Shanghai hervorragenden Zugang zu inländischen und globalen Märkten. Die Stadt ist gut erschlossen und verfügt über eine starke lokale Infrastruktur sowie Verbindungen zum restlichen China, Asien und dem Pazifikraum. 
• Staatliche Förderung von Innovation – Die Stadt bietet zahlreiche Anreize und Möglichkeiten für ausländische Investitionen in Hightech-Branchen, Forschung und Entwicklung sowie Finanzdienstleistungen. 
• Hochmoderne Infrastruktur – Mit erstklassigen Verkehrs-, Telekommunikations- und Geschäftseinrichtungen, einschließlich Büro- und Coworking-Flächen in Shanghai, ist die Stadt ein bevorzugter Standort für ausländische Unternehmen, die nicht nur den lokalen Markt nutzen, sondern auch regionale Drehkreuze errichten möchten. 

Gesetzliche Anforderungen für die Einstellung von Mitarbeitern in Shanghai 

Ausländische Unternehmen, die in Shanghai Personal einstellen, müssen die chinesischen Arbeitsgesetze in Bezug auf Beschäftigung und Personalverwaltung einhalten, um rechtliche Komplikationen zu vermeiden. Aufgrund der hohen Komplexität, der Landessprache und der allgemeinen Unsicherheit hinsichtlich der Verfahren arbeiten viele Unternehmen mit lokalen Experten oder Employers of Record (EORs) in Shanghai zusammen, um die Gehaltsabrechnung zu verwalten und die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Für einen detaillierteren Einblick in das chinesische Arbeitsrecht empfehlen wir unsere Leitfäden zum Arbeitsrecht in China und anderen Ländern. 

Arbeitsverträge – Schriftliche Vereinbarungen sind verpflichtend 

Alle Arbeitsverträge müssen schriftlich und in chinesischer Sprache abgefasst sein. Wird ein zweisprachiger Vertrag verwendet, ist bei Rechtsstreitigkeiten die chinesische Fassung maßgebend. 

Das Versäumnis, einen schriftlichen Vertrag vorzulegen, kann zu Strafen führen, einschließlich einer verpflichtenden Entschädigung oder der automatischen Umwandlung des Arbeitsvertrags in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis für den Arbeitnehmer.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge in Shanghai 

Körperschaftssteuer – Ausländische Unternehmen, die in Shanghai tätig sind, müssen eine Körperschaftssteuer von 25 % entrichten (mit niedrigeren Sätzen in bestimmten Branchen wie der Hightechbranche) 

Einkommensteuer – Arbeitnehmer (sowohl Gebietsansässige als auch Gebietsfremde) zahlen eine progressive Einkommensteuer, die je nach Einkommen zwischen 3 % und 45 % liegt. 

Verpflichtende Sozialleistungen (Sozialversicherungs- und Wohnungsfondsbeiträge) 

Shanghai folgt dem nationalen 5+1-Sozialversicherungssystem Chinas, wobei lokal spezifische Beitragssätze gelten: 

• Rentenversicherung – Arbeitgeber: 16 %, Arbeitnehmer: 8 % 
• Kranken- und Mutterschaftsversicherung – Arbeitgeber: 9 %, Arbeitnehmer: 2 % 
• Arbeitslosenversicherung – Arbeitgeber: 0,5 %, Arbeitnehmer: 0,5 % 
• Arbeitsunfallversicherung – Arbeitgeber: 0,16 %–1,52 % (variiert je nach Branchenrisiko) 
• Wohnungsfonds – Arbeitgeber und Arbeitnehmer: 5 %–7 % 

Es ist wichtig zu beachten, dass die Beitragssätze in Shanghai aufgrund der höheren Lebenshaltungskosten und des höheren Verdienstpotenzials höher sind als in den meisten anderen chinesischen Städten. Dies kann zwar die Arbeitskosten erhöhen, gewährleistet aber auch Zufriedenheit und bessere Leistungen der Arbeitnehmer, da der höhere Beitrag den Arbeitnehmern in Shanghai in vielerlei Hinsicht zugutekommt. 

Arbeitsgenehmigungen für ausländische Arbeitnehmer 

Unternehmen, die ausländische Staatsangehörige in Shanghai einstellen möchten, müssen ein Arbeitsvisum (Z-Visum) sowie eine Arbeitsgenehmigung beantragen, bevor diese legal in der Stadt arbeiten dürfen. Arbeitgeber müssen das Visum sponsern und nachweisen, dass die Stelle nicht mit einem einheimischen Arbeitnehmer besetzt werden kann. 

Zudem muss innerhalb von 30 Tagen nach der Ankunft ein Antrag auf Aufenthaltsgenehmigung gestellt werden, wobei der weitere Aufenthalt des Arbeitnehmers vom Erfolg dieses Antrags abhängt.

Shanghai-Hukou für einheimische Arbeitnehmer 

Chinas Hukou-System regelt die Binnenmigration und wirkt sich auf die Beschäftigungsberechtigung sowie die Sozialleistungen für Nicht-Einwohner aus. Um den Nachteilen entgegenzuwirken, denen nicht aus Shanghai stammende Arbeitnehmer beim Umzug nach Shanghai ausgesetzt sind, müssen Unternehmen, die Talente aus anderen Provinzen einstellen möchten, möglicherweise zusätzliche Anreize bieten. 

Personalbeschaffung in Shanghai 

• Online-Stellenportale – 51Job und Zhaopin sind beliebte lokale Personalbeschaffungsplattformen, die spezielle Seiten für Shanghai betreiben. 
• Partnerschaften mit Universitäten – Viele Unternehmen rekrutieren Personal an Spitzenhochschulen wie der Fudan-Universität, die über Dienstleistungen zur Vermittlung von Geschäftskontakten verfügt. 
• Personalvermittlungsagenturen – Headhunter unterstützen Sie bei der Einstellung von Fachkräften oder reduzieren Verzögerungen und Schwierigkeiten bei lokalen Einstellungsverfahren. 

Einstellung von Fachkräften vs. Berufseinsteigern in Shanghai 

Shanghai stellt Unternehmen vor einzigartige Herausforderungen bei der Personalbeschaffung auf verschiedenen Ebenen, was durch seine große Bevölkerung und internen Verwaltungsabläufe begründet ist. Arbeitgeber müssen ihre Personalbeschaffung und Bindungsstrategien an Shanghai anpassen, um sowohl hochqualifizierte Fachkräfte als auch Berufseinsteiger auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt anzuziehen. 

In Shanghai leben einige der erfahrensten Fachkräfte Chinas in den Bereichen Finanzen, Technologie und Ingenieurwesen. Die Stadt ist ein Magnet für lokale und globale Talente sowie qualifizierte Absolventen. Der Wettbewerb um Fachkräfte ist jedoch hart, und die Gehaltsvorstellungen liegen über dem nationalen Durchschnitt, was Arbeitgeber in Shanghai motiviert, überzeugende Anreize zu bieten. 

3 wichtige Punkte zu wettbewerbsfähigen Gehältern und Sozialleistungen 

• Gehälter – Shanghai hat eines der höchsten Gehaltsniveaus in China. Im Finanzsektor können Investmentanalysten 300.000–800.000 ¥ pro Jahr (37.500–100.000 Euro) verdienen, während erfahrene IT-Ingenieure 400.000–900.000 ¥ pro Jahr (50.000–113.000 Euro) verdienen. 
• Sozialleistungen – Neben den verpflichtenden Sozialversicherungsbeiträgen erwarten Fachkräfte eine private Krankenversicherung und möglicherweise Aktienoptionen. Darüber hinaus erwarten die meisten Fachkräfte in Shanghai zum chinesischen Neujahrsfest Jahresboni in Höhe von mindestens einem Monatsgehalt. 
• Wohnzuschüsse – Angesichts der hohen Lebenshaltungskosten in Shanghai gewähren Unternehmen häufig Mietzuschüsse, insbesondere für Expatriates oder umgesiedelte Fachkräfte. 

Karrierewachstum und berufliche Weiterentwicklung 

In den letzten Jahren legten qualifizierte Mitarbeiter in Shanghai vor allem Wert auf Arbeitsplatzsicherheit und Aufstiegsmöglichkeiten. Daher verzeichnen Unternehmen, die strukturierte Aufstiegspfade und Führungskräftetrainings anbieten, höhere Mitarbeiterbindungsraten – unabhängig von konjunkturellen Trends. 

Das es sich um einen globalen Wirtschaftsknotenpunkt handelt, finden chinesische Mitarbeiter in Shanghai wahrscheinlich mehr internationale Geschäftsmöglichkeiten als in jeder anderen chinesischen Stadt. Unternehmen, die Auslandstrainings, regionale Versetzungen oder internationale Projektzusammenarbeit anbieten, ziehen in Shanghai Spitzenkräfte an – vor allem Personen, die global orientiert sind.

Herausforderungen bei der Talentakquise 

Da große globale Unternehmen wie JPMorgan, Tesla und Alibaba um lokale Fachkräfte konkurrieren, herrscht in Shanghai häufig Fachkräftemangel und ein hoher Wettbewerb in Bereichen wie Fintech, KI und Biomedizintechnik. 

Zudem fordern qualifizierte Arbeitskräfte, die sich ihres Wertes bewusst sind, oft flexible Arbeitsmodelle (z. B. Hybrid- oder Remote-Arbeit). Diese sind in der traditionellen chinesischen Unternehmenskultur weniger verbreitet, spielen jedoch in Shanghais Arbeitsumfeld weiterhin eine Rolle. 

Obwohl die wirtschaftsfreundlichen Maßnahmen Shanghais darauf abzielen, die Beantragung von Arbeitsgenehmigungen zu vereinfachen, können ausländische Fachkräfte in stark regulierten Sektoren wie dem Finanzwesen mit zusätzlichen Zulassungsanforderungen konfrontiert sein, was die Einstellungsfristen verlängert und das Risiko von Fehlern erhöht.

Einstellung von Nachwuchskräften in Shanghai 

Shanghai bringt jährlich Tausende hochqualifizierter Absolventen hervor, was die Stadt zu einem attraktiven Markt für Unternehmen macht, die Nachwuchskräfte einstellen möchten. Ebenso fungiert die Stadt als Drehscheibe für junge Zuwanderer aus ganz China. Unternehmen, die diese Möglichkeiten zur Gewinnung von Nachwuchskräften in Shanghai optimal nutzen möchten, müssen jedoch mit hohen Fluktuationsraten und Qualifikationslücken umgehen können, um eine stabile Belegschaft aufzubauen. 

Shanghais Nachwuchs 

Jedes Jahr bringen Shanghais führende Bildungseinrichtungen – wie die Fudan-Universität, die Shanghai Jiao Tong-Universität und die East China Normal University – über 150.000 Absolventen in den Bereichen Finanzen, Technologie und Ingenieurwesen hervor. 

Dank der großen Anzahl weiterer Hochschulen verfügt die Stadt zudem über starke berufsbildende Programme. Absolventen dieser Programme übernehmen häufig Positionen als Fachtechniker in Branchen wie der Automobil- und Elektronikindustrie, können aber auch andere Stellen in stärker nachgefragten Bereichen oder bei renommierten Unternehmen annehmen. 

Wichtig ist, dass aufgrund der internationalen Geschäftspräsenz Shanghais ein höherer Prozentsatz der Absolventen (einige Schätzungen gehen davon aus, dass 20–30 % der Bevölkerung fließend Englisch sprechen, was deutlich über dem nationalen Durchschnitt liegt) im Vergleich zu anderen chinesischen Städten über gute Englischkenntnisse verfügt.

Strategien für Berufseinsteiger 

Viele globale Unternehmen haben erfolgreiche Partnerschaften mit lokalen Universitäten geschlossen, um sich frühzeitig Talente zu sichern. Unternehmen wie PwC, Huawei und ByteDance rekrutieren Praktikanten oft bereits ein Jahr vor dem Abschluss und bieten strukturierte Karrierewege vom Praktikum zur Festanstellung an. 

Plattformen wie Zhaopin, 51Job und Boss Zhipin werden neben professionellen Networking-Seiten wie Maimai (Chinas Pendant zu LinkedIn) häufig für die Einstellung von Berufseinsteigern genutzt. Diese Seiten enthalten oft Shanghai-spezifische Abschnitte, erfordern jedoch in der Regel gute Chinesischkenntnisse.

Umgang mit hohen Fluktuationsraten 

Berufseinsteiger in Shanghai wechseln bekanntermaßen häufig den Arbeitsplatz, insbesondere innerhalb der ersten 6 bis 12 Monate. Studien zeigen, dass viele junge Arbeitnehmer in Shanghai innerhalb ihres ersten Jahres den Arbeitsplatz wechseln, was auf Unzufriedenheit mit dem Gehalt oder begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten zurückzuführen ist. 

Erschwerend kommt hinzu, dass das Durchschnittsgehalt für Hochschulabsolventen in Shanghai bei 8.000–12.000 ¥ pro Monat (1.000–1.500 Euro) liegt, was bereits deutlich höher ist als in vielen anderen chinesischen Städten. Daher müssen Unternehmen in der Lage sein, zumindest marktübliche Vergütungen anzubieten, um junge Mitarbeiter zu halten.

Kulturelle und sprachliche Aspekte 

Mandarin ist die Amtssprache Chinas und Shanghais. Der lokale Shanghaier Dialekt wird unter den Einheimischen weit verbreitet gesprochen und unterscheidet sich stark von Mandarin. Zwar sprechen alle Shanghaier Dialektsprecher auch Mandarin, doch kann diese Unterscheidung manchmal zu Problemen am Arbeitsplatz führen, wo die eine oder andere Sprache als Alltagssprache stark bevorzugt wird. Die Englischkenntnisse variieren, gelten jedoch allgemein als besser als in anderen chinesischen Städten. 

Das Geschäftsumfeld ist in Shanghai, wie in ganz China, tendenziell hierarchisch geprägt, und Guanxi (persönliche Beziehungen) spielt sowohl für den beruflichen Aufstieg als auch für den Aufbau von Partnerschaften eine entscheidende Rolle.

Shanghais Schlüsselbranchen für einstellende Unternehmen 

Shanghai spielt als Chinas größtes Handelszentrum eine entscheidende Rolle in der Weltwirtschaft. Die vielfältigen Branchen der Stadt werden durch umfassende staatliche Maßnahmen, ausländische Investitionen und technologische Fortschritte vorangetrieben. Während traditionelle Sektoren wie Finanzen und Fertigung weiterhin dominieren, gewinnen aufstrebende Branchen wie künstliche Intelligenz (KI) und Biotechnologie sowohl auf nationaler als auch auf globaler Ebene an Dynamik. 

Finanzen & Bankwesen 

Shanghai gilt weithin als Chinas Finanzhauptstadt und ist Sitz der Shanghai Stock Exchange (SSE) – einer der weltweit größten Börsen gemessen an der Gesamtmarktkapitalisierung. Die Stadt beherbergt die chinesischen Hauptsitze großer staatlicher Banken, Investmentfirmen und Private-Equity-Fonds, sowohl lokaler als auch ausländischer Herkunft. 

Der oft mit der New Yorker Wall Street oder Londons Canary Wharf verglichene Finanzbezirk Lujiazui in Shanghai ist Sitz globaler Banken wie JPMorgan Chase, HSBC, Citibank und UBS sowie chinesischer Finanzgiganten wie ICBC und Bank of China. 

Die Freihandelszone Shanghai (SFTZ), die ursprünglich im Nordosten der Stadt lag und nun auf mehrere zentrale Stadtteile ausgeweitet wurde, ermöglicht es ausländischen Finanzunternehmen, ihre Geschäftstätigkeit mit weniger Einschränkungen auszuweiten, was Investitionen in den Bereichen Vermögensverwaltung, Versicherungen und Fintech ankurbelt. 

Die Internationalisierung des RMB (Chinesischer Yuan) stärkt zudem weiterhin die Rolle Shanghais als globaler Finanzknotenpunkt. Von der Regierung unterstützte Finanzreformen zur Stärkung des Yuan dürften in den kommenden Jahren mehr ausländische Investoren anziehen und Shanghais Rolle auf den globalen Kapitalmärkten ausbauen.

Technologie und künstliche Intelligenz (KI) 

Shanghai entwickelt sich rasch zu einem chinesischen Zentrum für KI und technologische Innovation (neben Guangzhou und Shenzhen) und wird dabei stark durch staatliche Maßnahmen wie den „Shanghai AI Development Plan“ und die Initiative „Made in China 2025“ unterstützt. 

Die 2019 ins Leben gerufene KI-Pilotzone in Shanghai lockte bereits über 1.000 KI-Unternehmen in die Stadt, darunter weltweit führende Unternehmen wie Microsoft, Amazon Web Services (AWS) und Tesla sowie chinesische Technologiegiganten wie Huawei und Baidu. Die KI-Branche in Shanghai wird voraussichtlich im Jahr 2025 einen Wert von über 50 Milliarden US-Dollar erreichen und ist damit einer der am schnellsten wachsenden Technologiesektoren Chinas. 

Die Stadt verfügt zudem über mehr als 80.000 5G-Basisstationen, die den Ausbau der Sektoren autonomes Fahren, Smart Cities und Internet der Dinge unterstützen. 

Darüber hinaus macht der Aufstieg von Deep-Tech-Start-ups, unterstützt durch Inkubatoren wie den Zhangjiang Hi-Tech Park, Shanghai zu einem bedeutenden Forschungs- und Entwicklungszentrum für KI, Biotechnologie und Quantencomputing.

E-Commerce & Einzelhandel 

Shanghai ist Sitz der größten E-Commerce-Unternehmen Chinas und dient als wichtiger Logistik- und Innovationsknotenpunkt für den Online-Einzelhandel. Insbesondere Alibaba, JD.com und Pinduoduo – Chinas drei größte E-Commerce-Giganten – unterhalten Regionalbüros und Forschungs- und Entwicklungszentren in Shanghai. 

Der lokale Live-Streaming-E-Commerce boomt in der Stadt, wobei Influencer und Marken auf Plattformen wie Taobao Live und Douyin (TikTok China) Umsätze in Milliardenhöhe generieren. 

Auch der grenzüberschreitende E-Commerce wächst, wobei die Freihandelszone von Shanghai einen einfacheren Import und Export von Luxusgütern und internationalen Marken ermöglicht. Infolgedessen verstärken Luxusmarken kontinuierlich ihre Präsenz, wobei Unternehmen wie Louis Vuitton, Gucci und Chanel digitale Marketingkampagnen mit Sitz in Shanghai starten.

Biotechnologie und Pharmazeutika 

Shanghai etablierte sich als weltweit führendes Zentrum für biomedizinische Forschung, Pharmazeutika und Innovationen im Gesundheitswesen, was zum Teil der Bekanntheit lokaler akademischer Einrichtungen wie der Fudan-Medizinischen Universität zu verdanken ist. 

Das Zhangjiang Biotech Valley der Stadt, oft als „Chinas Silicon Valley für Biotechnologie“ bezeichnet, beherbergt über 1.500 Biotech-Unternehmen, darunter globale Pharmaunternehmen wie Pfizer, Roche, AstraZeneca und Novartis. 

Chinas Biotech-Markt wird voraussichtlich im Jahr 2025 ein Volumen von 150 Milliarden US-Dollar erreichen, wobei Shanghai einen bedeutenden Anteil daran haben wird. Um dieses Ziel zu unterstützen, bietet der Shanghai Biomedicine Industry Plan spezifische Zuschüsse, steuerliche Anreize und Fördermittel für Biotech-Start-ups und internationale Unternehmen.

Fertigung und Logistik 

Während sich die traditionelle Fertigung weitgehend ins Landesinnere Chinas verlagert, bleibt Shanghai dank seiner Kombination aus starker Forschung und Entwicklung sowie seiner Lage an der Küste führend in den Bereichen Hightech-Fertigung, Automobilproduktion und globale Logistik. 

Teslas Gigafactory in Shanghai ist der größte Produktionsstandort des Unternehmens außerhalb der USA und produziert jährlich über 900.000 Elektrofahrzeuge (EVs). Shanghai spielt zudem eine wichtige Rolle beim Aufbau einer autarken Chipindustrie, wobei Unternehmen wie SMIC (Semiconductor Manufacturing International Corporation) die lokale Produktion anführen. 

Im Bereich Logistik beherbergt Shanghai den weltweit verkehrsreichsten Containerhafen, was die Stadt zu einem wichtigen Drehkreuz für den globalen Handel macht.

Arbeitnehmergehälter in Shanghai 

Die Gehälter in Shanghai gehören zu den höchsten in China und liegen an zweiter Stelle hinter jenen in Beijing (die oft um etwa 5–10 % niedriger sind). Allerdings sind die Gehälter im Finanz- und Handelssektor in Shanghai in der Regel am höchsten, was die wirtschaftliche Bedeutung der Stadt in diesen Bereichen widerspiegelt. Obwohl die Gehälter hoch sind, sind auch die Lebenshaltungskosten (insbesondere die Wohnkosten) am höchsten, was die tatsächliche Kaufkraft im Vergleich zu Städten wie Shenzhen und Guangzhou verringern kann.

Wettbewerbsfähige Gehälter in Schlüsselbranchen 

• Technologie und IT – 350.000 – 800.000 ¥ pro Jahr 
• Finanzen und Investitionen – Investmentmanager: 500.000+ ¥ pro Jahr 
• Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe – Einsteiger: 60.000+ ¥ pro Jahr 
• Einzelhandel und E-Commerce – Die Gehälter variieren stark zwischen 100.000 und 300.000 ¥ pro Jahr 

Die häufigsten zusätzlichen Sozialleistungen für Arbeitnehmer in Shanghai 

• Krankenversicherung – Viele Unternehmen bieten eine private Krankenversicherung an, um die zahlreichen internationalen Krankenhäuser der Stadt nutzen zu können. 
• Wohnzuschüsse – Aufgrund der hohen Wohnkosten sind Wohnzuschüsse auf verschiedenen Ebenen der Karriereleiter üblich. 
• Fahrtkostenzuschüsse – Viele Unternehmen bieten Pendlerzuschüsse oder Firmen-Shuttles an. 

Häufige Herausforderungen bei der Personalbeschaffung in Shanghai 

• Strenge Arbeitsgesetze – Der Arbeitnehmerschutz macht Kündigungen kostspielig. 
• Hohe Personalkosten – Der wettbewerbsintensive lokale Arbeitsmarkt und die hohen Lebenshaltungskosten erfordern attraktive Vergütungspakete. 
• Verzögerungen bei der Visumbearbeitung – Für ausländische Arbeitsgenehmigungen sind bei der Einstellung oder Versetzung von Mitarbeitern nach Shanghai umfangreiche Unterlagen erforderlich. 

Alternative Lösungen zur Personalbeschaffung für ausländische Unternehmen 

Selbstständige Auftragnehmer in Shanghai 

Auch wenn der Einsatz von selbstständigen Auftragnehmern in Shanghai attraktiv erscheinen mag, können Risiken durch falsche Einstufung zu Strafen führen, und das chinesische Arbeitsrecht erschwert den Einsatz von selbstständigen Auftragnehmern erheblich, da viele Auftragnehmer den Schwarz- oder Graumarkt nutzen. 

Wird festgestellt, dass ein Auftragnehmer ohne Lizenz oder als Angestellter tätig ist, drohen Unternehmen Geldstrafen und es sind rückwirkend Sozialversicherungsbeiträge zu bezahlen, da Arbeitsbeziehungen nach chinesischem Arbeitsrecht grundsätzlich als Beschäftigungsverhältnis gelten.

Gründung einer juristischen Person vs. Einsatz eines Employer of Record (EOR) 

Die Gründung einer lokalen Niederlassung erfordert eine Unternehmensregistrierung, die Einhaltung steuerlicher Vorschriften und Personalverwaltung. Dies wird oft als naheliegende Lösung für Unternehmen angesehen, die eine Expansion nach Shanghai oder in einen anderen Markt in Betracht ziehen. Ein EOR (Employer of Record) in Shanghai ist jedoch eine schnellere und kostengünstigere Einstellungslösung, da er sich um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Gehaltsabrechnung kümmert.

EOR – Der schnellste Weg zur Personalbeschaffung in Shanghai 

Die Navigation durch den Arbeitsmarkt in Shanghai kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht den Prozess, indem er als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer in Shanghai ansässigen Mitarbeiter fungiert. Der EOR verwaltet in Ihrem Namen alle Aspekte des Personalwesens, einschließlich der Gehaltsabrechnung und des Vertragsmanagements, reduziert dank Branchenexpertise und Erfahrung die Gemeinkosten und optimiert die lokalen Verwaltungsabläufe. 

INS Global ist ein lokaler Anbieter von EOR-Lösungen und seit seiner Gründung in Shanghai im Jahr 2006 in einer einzigartigen Position, um branchenführende Dienstleistungen in Shanghai anzubieten. 

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