Das Einwanderungssystem der USA ermöglicht seit jeher die legale Einreise von Arbeitskräften aller Art – von einfachen Arbeitern bis hin zu ausländischen Investoren und qualifizierten Fachkräften. Dabei werden traditionell jene bevorzugt, die auf dem lokalen Markt fehlende Fähigkeiten oder Finanzmittel bereitstellen können. Es gab schon immer Visa für ausländische Investoren: das EB-5-Visum ermöglichte es Ausländern zum Beispiel, in die USA zu kommen, indem sie in amerikanische Unternehmen investieren und Arbeitsplätze schaffen. Ein neuer Vorschlag, der gemeinhin als Trump Gold Card bezeichnet wird, zielt jedoch darauf ab, dieses System zu verändern und den Schwerpunkt von der Schaffung von Arbeitsplätzen auf persönlichen Reichtum zu verlagern.
Da zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels bereits Tausende Gold Cards verkauft wurden, könnte diese Veränderung sowohl für Unternehmen, die auf qualifizierte ausländische Fachkräfte angewiesen sind, als auch für diejenigen, die auf dem US-amerikanischen Markt Fuß fassen wollen, erhebliche Folgen haben, da es schwieriger wird, Talente über traditionelle Visaprogramme anzuwerben. Glücklicherweise bieten alternative Einstellungslösungen den Unternehmen weiterhin eine schnellere und flexiblere Möglichkeit, internationale Mitarbeiter in den USA einzustellen und so die Einwanderungsbarrieren und problematischen Verzögerungen zu umgehen.
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Was ist die Trump Gold Card und wie wird sie die Einwanderung in die USA verändern?
Das von Präsident Donald Trump vorgeschlagene „Gold Card“-Visum würde Ausländern, die eine Mindestinvestition von 5 Millionen Dollar tätigen, eine Aufenthaltsgenehmigung und einen vereinfachten optionalen Weg zur Staatsbürgerschaft gewähren.
Die Zukunft des EB-5-Visums ist ungewiss, da die Trump-Regierung angedeutet hat, dass es irgendwann vollständig durch das Gold-Card-System ersetzt werden soll. Im Gegensatz zum EB-5-Visum, das von den Investoren verlangt, einen kleineren Betrag zu investieren und eine Mindestanzahl von Vollzeitarbeitsplätzen in den USA zu schaffen, würde die Gold Card die Anforderungen an die Schaffung von Arbeitsplätzen abschaffen und sich ausschließlich auf das persönliche Vermögen konzentrieren.
Mögliche Änderungen in der US-Visapolitik
Das EB-5-Visum ist seit jeher an das Wirtschaftswachstum und die Schaffung von Arbeitsplätzen gebunden. Die Gold Card hingegen würde wahrscheinlich bedeuten, dass wohlhabende Einzelpersonen gegenüber qualifizierten Fachkräften bevorzugt werden, die möglicherweise nicht über das erforderliche Vermögen verfügen.
Diese Änderung führt zu Verwirrung bei alle, die derzeit ein EB-5-Visum beantragt haben, und schürt Bedenken in Branchen, die auf hochqualifizierte ausländische Fachkräfte angewiesen sind.
Wie schneidet die Gold Card im Vergleich zu anderen Gold-Visa ab?
Derzeit gibt es in Dutzenden von Ländern auf mehreren Kontinenten Gold-Visa-Programme anbieten. In großen Volkswirtschaften wie Großbritannien, Spanien und Australien gibt es ähnliche „Gold-Visa“ für Investoren, die vermögenden Personen im Gegenzug für umfangreiche Finanz-, Immobilien- oder Handelsinvestitionen eine Aufenthaltsgenehmigung oder die Staatsbürgerschaft anbieten.
Einige Beispiele sind:
- Das britische Investorenvisum (Tier 1) erforderte eine Mindestinvestition von 2 Millionen Pfund, bevor es im Jahr 2022 aufgrund von Geldwäschebedenken ausgesetzt wurde. Stattdessen konzentriert sich das aktuelle Investor-Gründer-Visum ausschließlich auf die Rentabilität des Unternehmens und lässt das persönliche Vermögen außer Acht.
- Spanien und Portugal bieten Gold-Visa an, die einen befristeten Aufenthalt und eine vereinfachte Daueraufenthaltsgenehmigung mit geringeren Investitionsanforderungen ermöglichen, wobei in Spanien Investitionen zwischen 500.000 und 2 Millionen Euro und in Portugal 250.000 Euro möglich sind. Traditionell waren diese Visa über den Erwerb von Immobilien erhältlich. Portugal hat jedoch vor kurzem die Möglichkeit abgeschafft, über Immobilien zu investieren.
Dieser Ansatz zieht zwar wohlhabende Einzelpersonen an, doch die bisherigen Gold-Visa sind umstritten. Die Gegner argumentieren, dass sie wenig dazu beitragen, den Arbeitskräftemangel zu beheben, und dass sie wohlhabende ausländische Bürgerinnen und Bürger gegenüber denjenigen bevorzugen, die die lokale Wirtschaft langfristig bereichern würden. Trumps Gold-Visum könnte daher zu Problemen bei der Einstellung von Arbeitskräften für US-Unternehmen führen.
Wie die Trump Gold Card die Einstellung ausländischer Talente erschweren könnte
Für Unternehmen, die internationale Fachkräfte anwerben oder durch Investitionen auf dem US-Markt Fuß fassen wollen, könnte der die Gold Card eine Reihe von Herausforderungen mit sich bringen, die es erschweren, vor Ort zu expandieren und Schlüsselpositionen in Branchen zu besetzen, die auf ausländisches Fachwissen angewiesen sind.
Vorrang von Reichtum vor Qualifikationen
Die Gold Card hebt die Anforderungen an die Schaffung von Arbeitsplätzen auf, d. h. reiche Personen können sich eine Aufenthaltsgenehmigung in den USA sichern, ohne in Unternehmen zu investieren, die langfristig Arbeitsplätze schaffen. Diese Politik verlagert die Einwanderung weg von der Einstellung von Fachkräften und macht es für Unternehmen schwieriger, Stellen in den USA zu besetzen oder internationale Arbeitnehmer mit traditionellen Visa in die USA zu holen.
Verstärkter Personalmangel in Schlüsselbranchen
Branchen wie die Technologie-, Gesundheits- und Ingenieurbranche sind stark auf hochqualifizierte ausländische Fachkräfte angewiesen, um den Arbeitskräftemangel zu beheben. Wenn die Einwanderungspolitik der USA vermögensabhängigen Aufenthaltsgenehmigungen Vorrang vor arbeitsbezogenen Visa einräumt, könnten Unternehmen Schwierigkeiten haben, qualifizierte Bewerber zu finden.
Eine unsichere und instabile politische Landschaft
Die Einwanderungspolitik in den USA ändert sich, wie in anderen Ländern auch, als Reaktion auf wechselnde Regierungen und wirtschaftliche Bedingungen. Es ist noch ungewiss, wie Trumps Gold Card funktionieren wird oder wie sie mit den bestehenden Visa zusammenhängen wird. Unternehmen, die auf qualifizierte ausländische Arbeitskräfte angewiesen sind oder ihren nächsten Expansionsschritt planen, können es sich jedoch oft nicht leisten, auf eine Stabilisierung der unsicheren Politik zu warten.
Eine klügere Alternative: Employer of Record (EOR) in den USA
Anstatt Fehler oder kostspielige Verzögerungen zu riskieren und darauf zu warten, dass die komplexen Einwanderungsrichtlinien in Kraft treten, können Unternehmen schon heute internationale Talente in den USA über einen Employer of Record (EOR) einstellen oder entsenden.
Was ist ein Employer of Record (EOR) in den USA?
Ein EOR ist eine Drittorganisation, die im Namen eines Unternehmens legal Arbeitskräfte einstellt – in der Regel in einem neuen Markt, in dem das Unternehmen keine eigene Niederlassung hat. Ähnlich wie bei einer PEO (Professional Employer Organization) in den USA können Unternehmen auf diese Weise qualifizierte ausländische Fachkräfte in den USA einstellen, ohne sich mit den komplexen US-Visabestimmungen, Kosten, Verzögerungen, Lohnabrechnungssystemen oder Compliance-Vorschriften auseinandersetzen zu müssen.
Wie Ihnen INS Global dabei hilft, ohne Einwanderungshürden Personal einzustellen
INS Global hat sich darauf spezialisiert, Unternehmen bei ihrer weltweiten Expansion zu unterstützen und ausländische Fachkräfte schnell und vorschriftsmäßig einzustellen. Dazu bietet es Lösungen für die Personalbeschaffung und Gehaltsabrechnung in allen 50 US-Bundesstaaten an. Anstatt Monate oder sogar Jahre auf die Genehmigung durch die Einwanderungsbehörde zu warten, können Unternehmen durch die Zusammenarbeit mit einem EOR wie INS Global innerhalb von wenigen Tagen Mitarbeiter vor Ort anstellen.
EOR vs. Gold Card: Warum ein EOR die bessere Einstellungslösung ist
Die Inanspruchnahme eines EOR ist eine flexiblere, kostengünstigere und effizientere Alternative zu traditionellen Expansionsmethoden wie Unternehmensgründungen oder Visa.
1. Schnellere Einstellung
Die Bearbeitung von Arbeitsvisa, einschließlich Investoren- und Beschäftigungsvisa, kann sehr lange dauern.
Mit einem EOR können Unternehmen internationale Fachkräfte innerhalb von Wochen oder sogar Tagen in den USA einstellen und so lange Verzögerungen bei der Einreise vermeiden.
2. Geringere Kosten im Vergleich zu Investorenvisa
Die Gold Card erfordert eine Investition von 5 Millionen Dollar, während für das EB-5 Visum mindestens 800.000 Dollar erforderlich sind. Investorenvisa auf der ganzen Welt sind in der Regel mit einer Reihe von finanziellen oder kommerziellen Anforderungen verbunden, die Expansionsprojekte überfordern können.
Die Anstellung über einen EOR macht große Investitionen oder festgelegte kommerzielle Ziele überflüssig und vereinfacht die globale Expansion für Unternehmen jeder Größe.
3. Mehr Flexibilität bei der internationalen Personalbeschaffung
Unternehmen können über einen EOR Fachkräfte im Homeoffice oder vor Ort einstellen , ohne eine juristische Person in den USA zu gründen.
Dies ist vor allem für Unternehmen von Vorteil, die neue Märkte testen wollen, bevor sie in großem Stil expandieren und dafür neue Strukturen, Teams oder Gehaltsabrechnungssysteme benötigen.
4. Garantierte Einhaltung der US-amerikanischen Arbeitsgesetze
Ein EOR kümmert sich um Lohnabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und rechtliche Anforderungen und setzt dabei auf erfahrene Juristen, die sicherstellen, dass die Unternehmen bei jedem Schritt die Arbeitsgesetze des Bundes und der Bundesstaaten einhalten.
Eine zukunftssichere Einstellungsstrategie mit INS Global
rumps Gold Card bedeutet eine große Veränderung in der US-Einwanderungspolitik. Für Unternehmen, die auf qualifizierte ausländische Arbeitskräfte angewiesen sind oder nach neuen Wegen suchen, ist es keine sinnvolle Strategie, auf diese Änderungen zu warten.
Anstatt Millionen zu investieren oder auf politische Veränderungen zu warten, können Unternehmen einen EOR nutzen, um internationale Spitzenkräfte sofort einzustellen – ohne Visumsprobleme.
Warum INS Global?
INS Global ist Ihr One–Stop-Shop für maßgeschneiderte Expansionslösungen in über 160 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten. Seit 2006 bieten wir Unternehmen jeder Größe in jeder Phase der Expansion unser Fachwissen und unsere Erfahrung an. Der EOR von INS Global in den USA bietet:
- Eine schnelle Einstellungslösung ohne Visumsverzögerungen
- Sie benötigen keine juristische Person in den USA, um Ihr Unternehmen zu erweiter.
- Vollständige Einhaltung der US-Arbeitsgesetze für internationale Mitarbeiter
- Zugang zu globalen Talentpools, um wichtige Positionen zu besetzen
Wenden Sie sich noch heute an INS Global und erfahren Sie, wie unser EOR und andere Lösungen Ihnen helfen können, eine erstklassige Belegschaft aufzubauen.
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