Was ist ein Employer of Record?

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Dezember 9, 2021

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Key Takeaways

  1. Ein EOR vereinfacht einige Aufgaben der Personalabteilung  
  2. Ein EOR ermöglicht es Ihnen, Ihr Unternehmen schneller wachsen zu lassen, um dringende geschäftliche Anforderungen zu erfüllen
  3. Ein EOR eignet sich am besten für KMU oder große Unternehmen, die ein Büro mittlerer Größe in einem neuen Land einrichten möchten.
Summary

 

Wenn Sie Ihr Unternehmen internationalisieren möchten, ist ein Employer of Record (EOR) sehr hilfreich. Erfahren Sie, welche Dienstleistungen dieser anbietet und wie Sie INS Global unterstützen kann.

Viele Unternehmen setzen derzeit auf internationales Wachstum und Expansion. Egal, ob es darum geht, Zugang zu einem neuen Markt zu erhalten, den bestehenden Kundenstamm zu erweitern oder die Lieferketten neu auszurichten – eine globale Expansion ermöglicht es Ihnen, diese Ziele zu erreichen. Ein Employer of Record unterstützt Sie dabei, die vielen Herausforderungen, die eine globale Expansion mit sich bringt, zu bewältigen.

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Ein Employer of Record (EOR) ist eine Organisation, die die rechtliche Verantwortung für die Einstellung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Namen Ihres Unternehmens übernimmt. Ein globaler Employer of Record ermöglicht es einem Unternehmen, schnell Personal in neuen Märkten einzustellen. Es gibt viele Gründe für einen EOR, im Allgemeinen wird er aber genutzt, um Personalangelegenheiten zu vereinfachen

What is an Employer of Record? – The Complete Guide 2023

Was kann ein Employer of Record tun?

Ein EOR ist Experte für Personalbeschaffung und Lohnbuchhaltung für Arbeitgeber in verschiedenen Ländern. Der EOR kümmert sich um diese Personalangelegenheiten im jeweiligen Land und übernimmt die folgenden Aufgaben

    • Onboarding von lokalen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

    Ein EOR verfügt über das Fachwissen und die notwendigen Prozesse, um lokale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen und gleichzeitig alle geltenden Vorschriften einzuhalten.

    • Arbeitsverträge

    Der EOR erstellt den Arbeitsvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Diese Arbeitsverträge werden in Übereinstimmung mit den geltenden örtlichen Arbeitsvorschriften erstellt.

    • Globale Gehaltsabrechnung

    Der EOR kümmert sich um die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung. Dies umfasst die Berechnung der erforderlichen Abzüge, die Berechnung der Arbeitszeiten und die Abrechnung von Kostenerstattungen.

    • Steuerregistrierung

    Wenn die Global Payroll über einen EOR abgewickelt wird, ist der offizielle Arbeitgeber für die Bezahlung der Steuern der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verantwortlich. Der offizielle Arbeitgeber, der EOR, ist bei der zuständigen Steuerbehörde registriert und muss Zahlungen abwickeln und alle Meldepflichten erfüllen.

    • Kündigung

    Der EOR ist für die Kündigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern auf Anweisung des Arbeitgebers zuständig. Die Kündigung erfolgt nach dem in der jeweiligen Region geltenden Recht.

PEO vs. Firmengründung in Kürze

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