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Mit einer PEO können Sie ganz einfach Mitarbeiter ins Ausland entsenden oder dort einstellen, ohne erst eine Niederlassung im Zielland aufbauen zu müssen.
Die PEO von INS Global in Katar kümmert sich auch um Ihre Personalangelegenheiten, was Ihnen Zeit und Kosten spart.
Eine PEO beschäftigt Rechtsexperten mit jahrelanger Erfahrung, die sicherstellen, dass Sie sich an die lokalen Gesetze und Vorschriften halten.
Eine herkömmliche Unternehmensgründung kann bis zu einem Jahr dauern. Mit einer PEO können Sie in nur wenigen Tagen Ihre Geschäftstätigkeit in einem neuen Land aufnehmen.
Alle Aspekte der Personalverwaltung können von einer PEO übernommen werden, damit Sie sich auf Ihr Wachstum konzentrieren können.
Zahlen Sie eine einzige monatliche Gebühr und sparen Sie Tausende von Dollar pro Jahr an Expansionskosten.
Mit einem einzigen Ansprechpartner können Sie alle Ihre Personalaufgaben einfach und sicher erledigen.
Die Gründung eines Unternehmens in einem neuen Land ist ein langwieriger und komplexer Prozess, bei dem schon die einfachsten Fehler zu hohen Strafen und Gebühren führen können. Mit eine globalen PEO oder einem EOR sind Sie in der Lage, mit Ihrem Unternehmen schnell und reibungslos im neuen Markt tätig zu werden.
Eine PEO:
The Advantage in Figures
PEO/EOR
Company Incorporation
Price
80% Less Expensive
Market Entry
2-5 Days
6 Months
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Diese beiden Dienstleistungen werden oft zusammen erwähnt, sind aber nicht genau dasselbe. Es ist wichtig, ihre Funktionen zu verstehen und zu wissen, wie sie sich auf Sie auswirken, bevor Sie sich entscheiden, welche Dienstleistung Ihrem Bedarf am besten entspricht.
INS Global ist auf jeden Fall für Sie da – egal, welche Lösung für Ihr Unternehmen besser geeignet ist. Wir bieten sowohl PEO– als auch EOR-Dienste in Katar an, damit alle Ihre Anforderungen erfüllt werden.
In Katar sind schriftliche Arbeitsverträge erforderlich, in denen alle Einzelheiten des Arbeitsverhältnisses, der Leistungen und der Vergütung festgelegt werden. Die Vertragssprache sollte Arabisch sein, und alle Gehaltsbeträge sollten in der Landeswährung Katarische Riyal angegeben werden.
Die maximale Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche beträgt 48. Alle Stunden, die darüber hinausgehen, werden als Überstunden gezählt und müssen mit 25 % über dem Durchschnittslohn vergütet werden.
In Katar gibt es 10 nationale Feiertage. Arbeitnehmer, die an diesen Tagen arbeiten müssen, haben Anspruch auf 250 % ihres Gehalts und einen zusätzlichen freien Tag.
Jeder Arbeitnehmer, der mindestens ein Jahr bei seinem Arbeitgeber gearbeitet hat, hat Anspruch auf 3 Wochen bezahlten Urlaub. Dieser Anspruch erhöht sich auf 4 Wochen für diejenigen, die mehr als fünf Jahre bei ihrem Arbeitgeber tätig waren. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer zu bezahlen, bevor er seinen Urlaub antritt.
Arbeitnehmer, die drei Monate lang gearbeitet haben, haben Anspruch auf zwei Wochen Krankenstand bei 100 % ihres Gehalts, sofern sie ein ärztliches Attest vorlegen können. Darüber hinaus können sie weitere vier Wochen Krankenestand zu 50 % ihres Gehalts erhalten.
Werdende Mütter, die ein Jahr lang gearbeitet haben, können 50 Tage bezahlten Mutterschutz erhalten. Sie können 15 Tage vor und 35 Tage nach der Geburt nehmen. Ein bezahlter Vaterschaftsurlaub ist nicht vorgeschrieben.
Nein, Sie müssen eine lokale Niederlassung im Ausland gründen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der Employer of Record ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal verantwortlich ist. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für seine Mitarbeiter im Ausland zu fungieren, oder einen PEO beauftragen, als Arbeitgeber zu fungieren.
Die Verantwortlichkeiten können sich je nach Land unterscheiden und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Lohnbuchhaltung, Steuergesetze, Sozialversicherung, Kostenabrechnung, Einstellung und Kündigung etc.
In der Regel dauert es 1 Monat, bis Personal im Ausland einstellt werden kann, wenn Sie eine bestehende PEO verwenden. Wenn Sie eine neue Tochtergesellschaft gründen, die als Arbeitgeber fungieren soll, variiert die Zeitspanne zwischen 4 und 12 Monaten.