Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem neuen, komplexen Markt geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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Eine PEO bietet Zugang zu einem Team von Rechtsexperten, das Ihnen jederzeit zur Verfügung steht, falls Sie sich mit unerwarteten Herausforderungen konfrontiert sehen.
Es dauert mehrere Monate, ein neues Unternehmen im Ausland zu gründen. Mit einer Personalagentur können Sie den Betrieb innerhalb von wenigen Tagen aufnehmen.
Die Gebühren und Kosten der Gründung eines Unternehmens in einem neuen Land können für ein Unternehmen in der Wachstumsphase besonders problematisch sein. Mit einer PEO werden Sie schnell und einfach im Ausland tätig.
PEOs beschäftigen Teams von Spezialisten für die globale Expansion, die Sie beraten und Ihnen den effizientesten Weg zum Erfolg auf Ihrem Zielmarkt zeigen.
Sie können auf kosteneffektive Weise expandieren, indem Sie Ihr Personal reduzieren und Ihre Struktur am neuen Markt straffen.
Durch die Zusammenarbeit mit einer PEO oder einem EOR in der Slowakei können Unternehmen viele komplexe, kostspielige Schritte vermeiden, die mit einer internationalen Expansion verbunden sind.
Ein PEO ermöglicht es Ihnen, im Ausland tätig zu werden, ohne eine Niederlassung in diesem Land zu gründen. Das bedeutet, dass Sie sich sofort auf Ihre Wachstums- und Erfolgsziele in diesem Markt konzentrieren können.
EINE PEO …
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem neuen, komplexen Markt geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Wenn Sie sich über PEOs informieren, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass auch EORs erwähnt werden. Die beiden Dienstleister bieten ähnliche Services an, unterscheiden sich aber in der Art, wie sie mit dem Kunden zusammenarbeiten.
Eine PEO ist eine Drittpartei, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anderer Unternehmen Personaldienstleistungen anbietet. Ein PEO-Vertrag wird zwischen den beiden Unternehmen geschlossen.
Ein EOR stellt offiziell Personal für andere Unternehmen ein und übernimmt in deren Namen alle EOR-Aufgaben. In diesem Fall wird ein Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem EOR geschlossen.
Wenn Sie mehr über diese beiden Dienstleistungen erfahren möchten, lesen Sie bitte diesen Artikel.
INS Global bietet in der Slowakei sowohl PEO- als auch EOR-Dienstleistungen an. Das bedeutet, dass wir eine Strategie formulieren, die Ihren spezifischen Anforderungen entspricht.
Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden und die wichtigsten Bedingungen und Leistungen enthalten.
Befristete Verträge können für maximal 2 Jahre abgeschlossen werden.
Die Probezeit darf nicht länger als 3 Monate sein.
In der Slowakei gibt es 15 nationale Feiertage. Von den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern wird erwartet, dass sie einen zusätzlichen freien Tag gewähren, wenn diese Feiertage auf einen Arbeitstag fallen.
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Slowakei haben außerdem Anspruch auf mindestens 4 Wochen Jahresurlaub (5 Wochen für Personal über 33 Jahre bzw. 8 Wochen für Personal in speziellen Branchen).
Der jährliche Krankenstand in der Slowakei beträgt 10 Tage und wird in den ersten drei Tagen mit 25 % des normalen Gehalts und an den Tagen 4-10 mit 55 % des normalen Gehalts vergütet. Krankenstände, die länger als 10 Tage sind, werden mit über die Sozialversicherung mit 55 % des Gehalts vergütet.
Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf bis zu 34 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub (unter besonderen Umständen auch mehr). Der Mutterschaftsurlaub wird von der Sozialversicherung mit 75 % des normalen Gehalts bezahlt.
Obwohl das slowakische Arbeitsrecht keinen spezifischen Vaterschaftsurlaub vorschreibt, können Eltern bis zum dritten Geburtstag des Kindes Elternurlaub nehmen. Der Elternurlaub wird von der Sozialversicherung aus einem Elterngeld bezahlt.
Von in der Slowakei ansässigen Steuerpflichtigen wird das weltweite Einkommen besteuert.
Einkommen bis zu einem bestimmten Betrag, der sich nach dem Existenzminimum richtet, wird mit 19 % besteuert. Einkommen über diesem Niveau wird mit 25 % besteuert.
Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen etwa 15 % des Standardlohns eines Arbeitnehmers an die Sozialversicherung überweisen. Der Arbeitnehmeranteil beträgt 9,4 %.
Nein. Sie müssen eine juristische Person im Ausland gründen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder eine lokale PEO (Professional Employer Organization) in Anspruch nehmen, um Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der Employer of Record ist die juristische Person, die für das im Ausland beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für sein im Ausland beschäftigtes Personal zu fungieren, oder einen PEO beauftragen, als Arbeitgeber im Ausland zu fungieren.
Die Verbindlichkeiten können je nach Land variieren und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, globale Gehaltsabrechnung, Einhaltung der Steuervorschriften, Sozialversicherungsangelegenheiten, Kostenabrechnung, Personalbeschaffung und Kündigung etc.
In der Regel können Sie über eine PEO innerhalb von einem Monat Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Ausland beschäftigen. Die Gründung einer Tochtergesellschaft als eingetragener Arbeitgeber nimmt zwischen 4 und 12 Monaten in Anspruch.
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