Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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INS Global bietet globale PEO- (Professional Employer Organization) und EOR-Dienste (Employer of Record) in über 80 Ländern für Unternehmen an, die neue Märkte erschließen und bei eine Expansion ins Ausland vermeiden möchten.
Wie ein internationaler EOR bietet eine PEO (Professional Employer Organization) Unternehmen die Möglichkeit, auf einfache und sichere Weise im Ausland tätig zu werden, da wichtige Personaldienstleistungen an einen Drittanbieter wie INS Global ausgelagert werden. Mit einer PEO in Saudi-Arabien können Unternehmen ihren Mitarbeitern weltweit in weniger als 72 Stunden die Einhaltung der Vorschriften zusichern.
Wenn Unternehmen bei des gesamten globalen Expansion Unterstützung benötigen, ist ein Employer of Record (EOR) in Saudi-Arabien eine kostengünstige Option. Mit der innovativen Outsourcing-Lösung von INS Global können Sie in einem Bruchteil der Zeit, die herkömmliche Methoden benötigen, Mitarbeiter in Märkten weltweit einstellen oder entsenden.
Mit einer PEO als Partner können Sie Mitarbeiter viel schneller entsenden oder einstellen als bei einer traditionellen Firmengründung.
Die PEO von INS Global in Saudi-Arabien kümmert sich um Ihr gesamtes Personalwesen und die Personalbeschaffung, was Ihnen wertvolle Zeit und viel Geld spart.
Eine PEO verfügt über Rechtsexperten, die Ihnen mit Wissen und Beratung zur Seite stehen, wenn Sie in einem unbekannten Rechtssystem tätig werden möchten.
Wenden Sie einen Bruchteil der Zeit und einen Bruchteil der Kosten für die Expansion auf, indem Sie einen PEO nutzen, der es Ihnen ermöglicht, innerhalb von wenigen Tagen im neuen Land tätig zu werden.
Überlassen Sie Ihrer PEO alle Aspekte der Personalbeschaffung und -verwaltung, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Zahlen Sie eine einzige monatliche Servicegebühr und sparen Sie jährlich Tausende von Euro.
Ein einziger Ansprechpartner ermöglicht es Ihnen, alle Personalaufgaben von professionellen Spezialisten erledigen zu lassen.
Die Aufnahme Ihrer Geschäftstätigkeit in einem neuen Land ist nicht einfach. Schon bei den einfachsten Fehlern kann es passieren, dass Sie hohe Gebühren oder Geldstrafen zahlen müssen. Eine PEO oder ein EOR kann Ihnen jedoch helfen, kostspielige Fehler zu vermeiden und Sie auf die Überholspur in Richtung Wachstum und Erfolg auf dem neuen Markt zu bringen.
Eine PEO:
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Die erbrachten Dienstleistungen ähneln sich zwar, es gibt aber doch einige entscheidende Unterschiede. Bevor Sie eine Partnerschaft eingehen, ist es wichtig, dass Sie verstehen, welche Dienstleistungen die beiden Unternehmensformen für Sie und Ihre Mitarbeiter erbringen kann:
Schriftliche Verträge sind in Saudi-Arabien nicht vorgeschrieben, es wird aber dringend empfohlen, alle Einzelheiten der Beschäftigung und der Vergütung des Arbeitnehmers schriftlich festzuhalten. Die Verträge sollten in arabischer Sprache verfasst sein und alle Gehälter sollten in saudischen Riyal angegeben werden.
Die Probezeit beträgt in der Regel 90 Tage, kann aber um weitere 90 Tage verlängert werden, wenn beide Parteien zustimmen.
Arbeitsstunden, die über 40 Stunden pro Woche hinausgehen, werden als Überstunden gezählt und müssen mit 150 % des regulären Lohns vergütet werden. Während des Ramadans wird die Wochenarbeitszeit für muslimische Arbeitnehmer auf 36 Stunden pro Woche reduziert.
Zu den jährlichen Feiertagen in Saudi-Arabien gehören zwei wichtige Feste im islamischen Kalender, Eid al Fitr und Eid al Adha. Das Datum dieser Feste variiert jedes Jahr leicht. 21 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr sind das Minimum – nach 5 Jahren erhöht sich diese Zahl auf 30 Tage. Nicht genutzte Urlaubstage können auf das nächste Jahr übertragen werden.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf insgesamt vier Monate Krankenstand. In den ersten 30 Tagen erhalten sie 100 % ihres Gehalts, für weitere 60 Tage erhalten sie 60 % und danach weitere 30 Tage unbezahlten Krankenstand.
Weibliche Angestellte erhalten 10 Wochen bezahlten Mutterschutz. Mütter erhalten während dieser Zeit 50 % des regulären Lohns, wenn sie vor dem Mutterschatz ein Jahr lang für den Arbeitgeber gearbeitet haben, und 100 %, wenn sie drei Jahre lang gearbeitet haben.
Der bezahlte Vaterschaftsurlaub beträgt drei Tage.
Nein, Sie müssen eine lokale Niederlassung im Ausland gründen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der Employer of Record ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal verantwortlich ist. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für seine Mitarbeiter im Ausland zu fungieren, oder einen PEO beauftragen, als Arbeitgeber zu fungieren.
Die Verantwortlichkeiten können sich je nach Land unterscheiden und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Lohnbuchhaltung, Steuergesetze, Sozialversicherung, Kostenabrechnung, Einstellung und Kündigung etc.
In der Regel dauert es 1 Monat, bis Personal im Ausland einstellt werden kann, wenn Sie eine bestehende PEO verwenden. Wenn Sie eine neue Tochtergesellschaft gründen, die als Arbeitgeber fungieren soll, variiert die Zeitspanne zwischen 4 und 12 Monaten.
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