Zeugnis
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung für den Start in neue und komplexe Märkte ist. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
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Als lokaler Partner übernimmt INS alle internationalen PEO-Dienstleistungen und kümmert sich um das Personalwesen, während Sie sich auf den Erfolg Ihres Unternehmens konzentrieren. Dank einer aktiven Präsenz in mehr als 80 Ländern weltweit verfügen wir über alle Tools und die Erfahrung, die für Ihre Internationalisierung erforderlich sind.
Eine PEO übernimmt die Einstellung und Verwaltung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ausland für Sie. So vermeiden Sie den bürokratischen Aufwand, der mit einer Firmengründung oder anderen Methoden, im Markt Fuß zu fassen, verbunden sind.
Mit einer PEO können Sie innerhalb weniger Tage in den Niederlanden tätig werden. Ein schnellerer Markteinstieg bedeutet weniger Zeitverschwendung und bessere Wachstumschancen.
Eine PEO kümmert sich um die Personal- und Regulierungsaufgaben, die mit dem Einstieg in einen neuen Markt verbunden sind. Während sie das Tagesgeschäft übernimmt, können Sie sich auf die Internationalisierung Ihres Unternehmens konzentrieren.
PEOs stellen Ihnen Personaltools und -systeme zur Verfügung, die sonst möglicherweise nicht zugänglich oder rentabel wären. Diese Ressourcen ermöglichen es Ihnen, in einem wettbewerbsintensiven Markt Erfolg zu haben.
Eine niederländische PEO arbeitet mit Ihnen zusammen, um alle Ihre Anforderungen zu erfüllen. Darüber hinaus können Sie die Zusammenarbeit erweitern oder reduzieren, um sich auf neue Situationen einzustellen.
Die administrativen Hürden für die Gründung einer juristischen Person in den Niederlanden sind komplex. Regulierungssysteme setzen voraus, dass Unternehmen, die in den Markt einsteigen wollen, jederzeit die Einhaltung der Arbeitsnormen sicherstellen.
Die mit einer Unternehmensgründung verbundenen Abläufe können Tausende von Euro an Gebühren oder Gemeinkosten kosten und monatelange Arbeit mit sich bringen. Die Zusammenarbeit mit einem lokalen Anbieter von PEO- oder Personalagenturdiensten ermöglicht es Ihnen, derartige Komplikationen zu vermeiden und in einem Bruchteil der Zeit und zu einem Bruchteil der Kosten geschäftlich tätig zu werden.
Eine PEO:
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung für den Start in neue und komplexe Märkte ist. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
Die Lösung von INS Global basiert auf diesen vier einfachen Schritten:
INS Global bietet auch verschiedene andere Personallösungen an, um Ihren Betrieb effizient zu gestalten. Diese können das Outsourcing der globalen Gehaltsabrechnung, die internationale Personalbeschaffung oder die Auftragnehmerverwaltung umfassen.
Auch wenn beide Begriffe ähnliche Dienstleistungen beschreiben, unterscheidet sich die Art und Weise, wie diese Dienstleistungen erbracht werden.
INS Global bietet sowohl PEO-Services als auch die Dienste einer Personalagentur in den Niederlanden an, um Ihre Anforderungen bestmöglich erfüllen zu können.
Die durchschnittliche Regelarbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten in den Niederlanden beträgt 38 Stunden pro Woche. Viele Unternehmen lassen ihre Mitarbeiter jedoch standardmäßig zwischen 36 und 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Die maximal zulässige Arbeitszeit beträgt täglich zwölf Stunden pro Schicht und 60 Stunden pro Woche. Diese Obergrenze gilt jedoch nur für kurze Zeiträume und Arbeitnehmer dürfen nicht länger als vier Wochen mehr als 55 Stunden pro Woche arbeiten.
Arbeitnehmer in den Niederlanden haben Anspruch auf Jahresurlaub in Höhe des Vierfachen ihrer wöchentlichen Regelarbeitszeit. Für einen Arbeitnehmer, der fünf volle Tage pro Woche arbeitet, bedeutet dies, dass er Anspruch auf 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr hat.
Auch wenn es in den Niederlanden elf Feiertage im Jahr gibt, sind die Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern an diesen Tagen Urlaub zu gewähren. Die Verpflichtung, an diesen Tagen Urlaub zu gewähren, sollte in Ihrem Vertrag mit Ihrem Mitarbeiter vereinbart werden, kann aber auch im Tarifvertrag für Ihre Branche festgelegt sein.
Arbeitnehmer in den Niederlanden können bei Nachweis der Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf bis zu zwei Jahre bezahlten Krankenstand haben. Die während dieser Zeit erhaltene Vergütung beträgt mindestens 70 % der Standardvergütung. Der entsprechende Betrag wird vom Arbeitgeber gezahlt. Nach Ablauf der zwei Jahre entfällt die Zahlung und der Arbeitnehmer bezieht stattdessen die langfristigen Sozialversicherungsleistungen.
Mutterschaftsurlaub wird in den Niederlanden ab vier Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bis zwölf Wochen nach der Geburt eines Kindes gewährt.
Dieser Urlaub wird zu 100 % der Regelvergütung bis zu einem Höchstbetrag vom Staat bezahlt. Es ist jedoch gängige Praxis, dass der Arbeitgeber einen entsprechenden Zuschlag beisteuert, falls dieser Höchstbetrag nicht 100 % des Gehalts eines Arbeitnehmers entspricht.
Der Vaterschaftsurlaub beträgt eine Woche bei voller Bezahlung und fünf Wochen bei 70 % der Standardvergütung.
Ab 2022 können Eltern in den Niederlanden zudem neun Wochen teilweise bezahlten Elternurlaub im ersten Lebensjahr eines Kindes und unbezahlten Urlaub in den ersten acht Lebensjahren beantragen.
Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um eingetragener Arbeitgeber seiner ausländischen Mitarbeiter zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.
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