Zeugnis
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung für den Start in neue und komplexe Märkte ist. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
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Möchten Sie HEUTE ein Team in Kambodscha haben?
Möchten Sie HEUTE ein Team in Kambodscha haben?
Lassen Sie alle notwendigen Personaldienstleistungen über eine Plattform abwickeln.
Starten Sie den Geschäftsbetrieb innerhalb von wenigen Tagen und nicht erst nach mehreren Monaten.
Halten Sie dank professioneller Compliance-Experten alle rechtlichen Vorschriften ein.
Sparen Sie Zeit und Geld, da Sie Gebühren, Bußgelder und bürokratische Probleme vermeiden.
Wir kümmern uns um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und ermöglichen es Ihnen, sich auf jene Angelegenheiten zu konzentrieren, die entscheidend für Ihren Erfolg sind.
Obwohl es in Kambodscha nur wenige Einschränkungen für Unternehmen in ausländischem Besitz gibt, stellen die komplexen lokalen Vorschriften ein erhebliches Problem dar. Die Gründung eines eigenen Unternehmens nimmt viel Zeit und Energie in Anspruch, die sonst besser genutzt werden könnten. Eine PEO übernimmt den Großteil der Aufgaben, die mit einer Firmengründung einhergehen, und ermöglicht es Ihnen, schnell und problemlos in einem neuen Markt Fuß zu fassen.
Eine PEO:
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung für den Start in neue und komplexe Märkte ist. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
INS Global verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung mit globalen PEO-Dienstleistungen. Unser System zur Organisation und Verwaltung Ihres Personalbedarfs basiert auf folgenden einfachen Schritten:
Bevor Sie sich für das Leistungsspektrum entscheiden, das Sie für Ihren Geschäftsstart in Kambodscha benötigen, sollten Sie den Unterschied zwischen einer PEO und einer Personalagentur (Employer of Record, EOR) kennen. In den meisten Ländern arbeiten beide nahezu identisch – einige Unterschiede zwischen den angebotenen Dienstleistungen gbit es aber trotzdem. In der Regel gilt Folgendes:
Wie in den meisten Ländern wird auch in Kambodscha nur in begrenztem Maße zwischen den beiden Unternehmensformen unterschieden. PEOs können als Personalagenturen fungieren und das gesamte Leistungsspektrum anbieten.
In Kambodscha gibt es zwei Arten von Arbeitsverträgen. Diese werden als Verträge mit fester Laufzeit (manchmal auch als „befristet“ bezeichnet) bzw. ohne feste Laufzeit (manchmal auch als „unbefristet“ bezeichnet) klassifiziert.
Ein Vertrag mit fester Laufzeit kann bis zu zwei Jahre lang laufen. Danach wird er automatisch unbefristet. Ein Vertrag mit fester Laufzeit kann entweder mündlich oder durch eine schriftliche Vereinbarung geschlossen werden. Ein Vertrag ohne feste Laufzeit muss hingegen in Form eines schriftlichen Vertrags rechtsgültig definiert werden.
Der Arbeitgeber kann zu Vertragsbeginn eine Probezeit von maximal drei Monaten festlegen.
Bei einseitiger Kündigung muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist
zwischen sieben Tagen und drei Monaten einhalten, welche von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters abhängt.
Bei Kündigungen ohne triftigen Grund können hohe Abfindungen anfallen.
Bei Vertragsende muss der Arbeitgeber eine Abfindung in Höhe von sieben Tageslöhnen für sechs bis zwölf Dienstmonate und von 15 Tageslöhnen für jedes Dienstjahr bis zu einer Obergrenze von sechs Monatslöhnen bezahlen.
Die Arbeitszeiten in Kambodscha können länger sein als in einigen seiner Nachbarländer. Laut WHO haben 11,5 % der Arbeitnehmer in Kambodscha „exzessive“ Arbeitszeiten, die sogar gesundheitlich bedenklich werden können.
Dennoch beträgt die Regelarbeitszeit in Kambodscha acht Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche. Es können bis zu zwei Überstunden pro Tag geleistet werden. Es gibt keine einheitlichen gesetzlichen Vorgaben für Mittagspausen oder Pausen jeglicher Art.
Überstunden werden mit 150 % des Tariflohns vergütet. Dieser Satz erhöht sich auf 200 %, wenn die Überstunden nachts, sonntags oder an Feiertagen geleistet wurden.
Kambodscha hat viele nationale Feiertage, die sich von Jahr zu Jahr ändern. Arbeitgeber sollten sich über die offiziellen Ankündigungen der Regierung bezüglich der jährlichen Feiertage informieren, sobald diese bekanntgegeben werden.
Im Jahr 2022 gibt es 21 bezahlte nationale Feiertage. Das waren weniger als im Jahr 2020, da die Regierung die Anzahl der gesetzlichen Feiertage aufgrund von Komplikationen senkte, die eine große Anzahl von bezahlten freien Tagen mit sich bringt.
Auch der Jahresurlaub fällt großzügig aus. Nach einem Dienstjahr sollte ein Arbeitnehmer 1,5 Tage Jahresurlaub pro Dienstmonat erhalten. (Dies basiert auf einer 48-Stunden-Woche. Drbeitnehmer, die weniger als 48 Stunden arbeiten, erhalten eine anteilige Anzahl von Urlaubstagen).
Nach ordnungsgemäßer Bestätigung durch einen Arzt kann sich ein Mitarbeiter in Kambodscha bis zu sechs Monate lang krank schreiben lassen. In dieser Zeit darf der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers nicht kündigen.
Eine Bezahlung des Krankenstands ist nicht vorgeschrieben, obwohl allgemein empfohlen wird, dass Arbeitgeber Folgendes zahlen:
Bei Arbeitsunfällen muss der Arbeitgeber alle notwendigen Rechnungen und Behandlungskosten übernehmen.
Seit 2020 sieht das kambodschanische Arbeitsrecht nach einem Dienstjahr 90 Tage Mutterschaftsurlaub vor, von denen mindestens sechs Wochen nach der Geburt genommen werden müssen. Eine Arbeitnehmerin, die Mutterschaftsurlaub in Anspruch nimmt, genießt in dieser Zeit Kündigungsschutz. Sie sollte 50 % ihrer regulären Vergütung erhalten.
Derzeit gibt es keinen bezahlten Vaterschafts- oder Elternurlaub. Dies wird jedoch diskutiert und kann sich bald ändern.
Steuern werden in Kambodscha monatlich gezahlt und auf das gesamte Erwerbseinkommen erhoben. Einwohner (alle Personen, die sich mehr als 182 Tage im Jahr in Kambodscha aufhalten) werden progressiv besteuert – von 5 % auf alle Einkommen über 1,3 Millionen KHR bis 20 % auf alle Einkommen über 12,5 Millionen KHR.
Nichtansässige zahlen eine Standardpauschale von 20 %.
Alle „Nebenleistungen“ im Zusammenhang mit einem Mitarbeitervertrag werden mit 20 % besteuert.
Von Arbeitgebern wird erwartet, dass sie 2,6 % des monatlichen Einkommens von Arbeitnehmern, die mehr als 200.000 KHR verdienen, an das Krankenversicherungssystem des Arbeitnehmers und 0,8 % an die Arbeitslosenversicherung zahlen.
Ab 2021 zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils 2 % der Monatsvergütung in das nationale Rentensystem ein.
Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um eingetragener Arbeitgeber seiner ausländischen Mitarbeiter zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
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Financial Centre Tower 2,
10 Marina Boulevard
Singapore 018983
