Zeugnis
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung für den Start in neue und komplexe Märkte ist. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
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Möchten Sie HEUTE ein Team in Macau haben?
Möchten Sie HEUTE ein Team in Macau haben?
Eine PEO übernimmt die Verantwortung für alle Personalangelegenheiten, für die normalerweise ein eigenes Team bzw. eine Abteilung nötig sind. Eine einzige Anlaufstelle gibt Ihnen Zugang zu allen benötigten Tools.
Die Gründung eines neuen Unternehmens auf einem ausländischen Markt kann mehrere Monate in Anspruch nehmen. Der Abschluss einer PEO-Vereinbarung bedeutet, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb von vier bis fünf Tagen am Zielmarkt tätig werden können.
Die Gründung eines neuen Unternehmens setzt Anstrengung und Aufmerksamkeit voraus, wodurch weniger Zeit für jene Aufgaben bleibt, die entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens sind. Eine PEO erledigt alle Aufgaben, die für den Betrieb in Macau nötig sind, und spart Ihnen damit viel Zeit.
Eine PEO kennt jeden Aspekt der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften. So können Sie sicher sein, dass Ihre Tätigkeit in Macau auf sicheren Beinen steht.
Die Gründung eines neuen Unternehmens in Macau ist langwierig und kompliziert, da sie eine physische Präsenz und juristische Expertise in der Region voraussetzt. Eine PEO ermöglicht es Unternehmen, die Geschäftstätigkeit aufzunehmen, ohne eine juristische Person gründen zu müssen.
Eine PEO:
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung für den Start in neue und komplexe Märkte ist. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
INS Global setzt vier Schritte voraus, um eine PEO-Vereinbarung abzuschließen:
Wenn Sie eine Partnerschaft mit einer PEO in Betracht ziehen, werden Sie vermutlich auch von Personalagenturen (auch Employer of Record genannt) hören. Beide Dienstleistungen sind sehr ähnlich und unterscheiden sich lediglich in der Beziehung zu Ihnen und Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
In der Regel gilt Folgendes:
Während in einigen Ländern stärker zwischen PEOs und Personalagenturen unterschieden wird, bietet die PEO-Lösung von INS Global in Macau die Vorteile von beiden.
Macau verlangt nicht, dass Verträge mit Einwohnern in schriftlicher Form geschlossen werden. Für Gebietsfremde müssen die Arbeitsverträge jedoch sowohl schriftlich als auch befristet sein.
Dennoch wird empfohlen, mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine schriftliche Arbeitsvereinbarung einzugehen, um potenzielle spätere Probleme zu vermeiden.
Die Arbeitsverträge in Macau müssen die innerhalb der Sonderverwaltungszone Macau geltenden grundlegenden Mindestleistungen enthalten. Andernfalls werden sie als nichtig angesehen. Dazu gehört auch der 2020 eingeführte Mindestlohn von 32 MOP pro Stunde.
Eine Arbeitswoche in Macau ist auf 48 Stunden begrenzt, welche in der Regel auf acht Stunden pro Tag und eine Sechs-Tage-Woche verteilt werden. Die Obergrenze pro Tag kann jedoch auf zwölf Stunden erhöht werden, solange das 48-Stunden-Wochenlimit eingehalten wird.
Überstunden werden 20 % über dem Standardgehalt vergütet und können im gegenseitigen Einvernehmen vereinbart werden. In Notfallsituationen greift eine Ausnahmeregelung, nach der ein Arbeitgeber von Arbeitnehmern verlangen kann, bis zu zwölf oder 16 zusätzliche Stunden als bezahlte Überstunden (zu 50 % über dem Standardgehalt) zu leisten.
Mitarbeiter in Macau haben Anspruch auf mindestens zehn nationale Feiertage. Viele dieser Feiertage basieren auf einem Mondkalender, sodass sich ihr Datum jährlich ändert. Von Arbeitgebern wird erwartet, dass sie sich an diese Feiertage halten oder alternative Vorkehrungen dafür treffen. Daher ist es wichtig, sich regelmäßig über Aktualisierungen zu informieren.
Zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen müssen Mitarbeiter in Macau nach dem ersten Dienstjahr mindestens sechs Tage gesetzlichen Urlaub (einschließlich Jahresurlaub, Krankenstand usw.) pro Kalenderjahr erhalten.
Seit 2020 wurde der Mutterschaftsurlaub nach der Geburt eines Kindes auf 70 Tage erhöht. Dieser Zeitraum beginnt mit dem Datum der Entbindung. Die Mitarbeiterin muss jedoch zuvor mindestens ein Jahr lang für das Unternehmen gearbeitet haben. Während dieser Zeit ist der Arbeitnehmerin eine Grundvergütung zu gewähren.
Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt eines Kindes.
Die niedrigen Steuersätze von Macau basieren auf der folgenden progressiven Skala:
| 0 | 144.000 | 0 | |
| 144.000 – | 164.000 | 7 | |
| 164.000 – | 184.000 | 8 | |
| 184.000 – | 224.000 | 9 | |
| 224.000 – | 304.000 | 10 | |
| 304.000 – | 424.000 | 11 | |
| ab 424.000 | 12 |
Betrag Besteuerung (%)
Von den Arbeitgebern wird erwartet, dass sie Zahlungen für gebietsansässige Langzeitbeschäftigte an die Sozialversicherungskasse Macaus abführen, die Renten-, Invaliditäts-, Arbeitslosen- und weitere Sozialversicherungszahlungen umfassen. Dieser Beitrag beläuft sich auf 30 MOP pro Monat seitens des Arbeitnehmers und 60 MOP pro Monat seitens des Arbeitgebers.
Von den Arbeitgebern wird außerdem erwartet, dass sie 200 MOP pro Quartal für jeden gebietsfremden Mitarbeiter als „Einstellungsgebühr“ bezahlen.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer (gebietsansässige und gebietsfremde) teilen sich die Kosten für den allgemeinen Gesundheitsfonds Macaus, die sich auf etwa 5 % des Monatsgehalts eines Arbeitnehmers belaufen.
Die Körperschaftssteuer in Macau beträgt maximal 12 % und ist damit eine der niedrigsten der Welt.
Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um eingetragener Arbeitgeber seiner ausländischen Mitarbeiter zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.
Die Haftung kann von Land zu Land variieren und umfasst alle Verantwortlichkeiten des Personalmanagements: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Deklaration von Spesenabrechnungen, Einstellung und Kündigung
Verfahren usw.
Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.
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