Personallösungen in Belgien

Wenn Sie darüber nachdenken, mit Ihrem Unternehmen nach Belgien zu expandieren, ist es wichtig, sich über die verwaltungstechnischen Anforderungen im Klaren zu sein und sicherzustellen, dass Sie die lokalen Vorschriften vollständig einhalten (Compliance). Mit unserer Personallösung können Sie in Belgien Personal einstellen und Ihre Geschäftstätigkeit aufnehmen, ohne vor Ort einen kostspieligen Rechtsträger gründen zu müssen.

Eingetragener Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) in Belgien

Wenn Sie die Geschäftstätigkeit in einem anderen Land in Betracht ziehen, ist es wichtig, die richtigen Mitarbeiter zu haben, die Ihr Unternehmen zum Erfolg führen können. Die Einstellung von Mitarbeitern erfordert jedoch in der Regel die Gründung eines geeigneten Rechtsträgers, durch den Sie bestimmte Rechte und Privilegien erlangen. Angesichts der langen Liste von möglichen Rechtsformen kann es eine Herausforderung darstellen, die am besten geeignete Gesellschaftsform auszuwählen, die Ihnen die gewünschten Möglichkeiten eröffnet, wie z.B. die Einstellung von Mitarbeitern.

Unsere Lösung zur Anstellung von Mitarbeitern in Belgien ermöglicht es Ihnen, vor Ort tätig zu werden, ohne sich um die administrativen Aufgaben kümmern zu müssen, die mit der Gründung eines Unternehmens im Land verbunden sind. Wir agieren als eingetragener Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) für Ihre Mitarbeiter, stellen diese für Sie bei uns ein und zahlen ihnen im Namen Ihres Unternehmens Gehalt. Die Arbeitnehmer führen auch ausschließlich nur die Arbeiten aus, die Sie ihnen zuweisen.

Was tun wir genau?

INS Global fungiert als Bindeglied zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern. Wir kümmern uns um die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Pflichten, die Gehaltsabrechnung und die Beantragung eines Visums und einer Aufenthaltsgenehmigung (falls erforderlich). Wir greifen jedoch nicht in das Tagesgeschäft Ihres Unternehmens oder des Mitarbeiters ein. Wir übernehmen die folgenden Aufgaben:

  • Zeitnahe Beschaffung der entsprechenden Visa und Arbeitsgenehmigungen für die Mitarbeiter.
  • Bereitstellung eines Rechtsträgers, über den die Arbeitnehmer offiziell angemeldet werden können.
  • Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für die Angestellten, unter Berücksichtigung aller Abzüge, Steuern und Spesen, die abgerechnet werden müssen
  • Gewährleistung der vorschriftsmäßigen Erfüllung aller arbeitsrechtlichen Anforderungen einer Beschäftigung (Compliance).
  • Beratung von Unternehmen in Bezug auf Vertragsänderungen, Kündigungsfristen und Abfindungen.

Vorteile unserer Beschäftigungslösung

  • Mit unserer Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern müssen Sie keinen eigenen Rechtsträger im Ausland gründen.
  • Sie ist die kostengünstigste und zeitsparendste Option für Mitarbeiter, die an einem externen Standort arbeiten sollen.
  • Außerdem fallen die erforderlichen Investitionen geringer aus als bei der Gründung eines eigenen Unternehmens.
  • Es herrscht ein geringeres Risiko einer Nichteinhaltung von Vorschriften, da wir die volle Verantwortung für die administrativen Verpflichtungen übernehmen (Compliance).
  • Sie können sich auf Ihr Kerngeschäft am neuen Standort konzentrieren.

Weiterführende Unterstützung nach der Anstellung

Auch nach der Einstellung eines Mitarbeiters im Ausland können wir Sie weiterhin unterstützen. Unsere Dienstleistungen nach der Einstellung umfassen:

Verwaltung der Gehaltsabrechnung

Als eingetragener Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter in Belgien sind wir für die Lohn- und Gehaltsabrechnung Ihrer Arbeitnehmer zuständig. Unser Finanzteam führt alle notwendigen Berechnungen für die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter durch, ehe deren Gehalt ausgezahlt wird.

Vertragsverhandlungen

Wir unterstützen Sie beim gesamten administrativen Vertragsverhandlungsprozess mit Ihren Mitarbeitern bei uns. Dabei stellen wir sicher, dass der Arbeitsvertrag in Übereinstimmung mit den lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften abgeschlossen wird.

Kündigungsverhandlungen

Wir bieten Unterstützung und Rat im Falle einer Kündigung, sowohl auf Seiten des Arbeitnehmers als auch auf Seiten des Arbeitgebers. Wir stellen sicher, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Übereinstimmung mit den geltenden lokalen Vorschriften und Bestimmungen erfolgt.

INS Global als Ihr Partner bei der Expansion

Bei der Expansion Ihres Unternehmens ins Ausland bietet die Personallösung von INS Global viele Vorteile, vor allem, wenn Sie die ursprünglich damit verbundenen Kosten und den nötigen Zeitaufwand bedenken. Als „eingetragener Arbeitgeber“ Ihrer Mitarbeiter bieten wir Ihnen ein Höchstmaß an Sicherheit, da wir die Verantwortung für die Anstellung Ihrer Mitarbeiter im Ausland übernehmen. Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf und finden Sie heraus, warum immer mehr Unternehmen unsere Personallösung nutzen.

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