REC UK | INS Global

REC UK

Lokal rekrutieren, global arbeiten

INS Global bietet maßgeschneiderte globale Personalbeschaffungslösungen für Unternehmen an, die in Großbritannien qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen möchten. INS Global erbringt seit mehr als 15 Jahren ausgelagerte Dienstleistungen für Unternehmen in mehr als 80 Ländern. Falls Sie in Großbritannien Personal einstellen möchten, ist INS Global Ihr Partner für die besten, modernsten Personalbeschaffungslösungen und -services, die Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen.

Möchten Sie HEUTE ein Team in Großbritannien haben?

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We prefer to let others grow their business.

Das Outsourcing-Modell der Personalbeschaffung von INS Global ist mehr als eine einfache Personalsuche und findet die qualifiziertesten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Welt. Egal, ob Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ein Projekt benötigen oder Personal dauerhaft beschäftigen möchten, INS Global verfügt über die Tools und das Fachwissen, um die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten für Sie zu finden.

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REC UK - Summary

STEP BY STEP

Unser schrittweises Personalbeschaffungsmodell für Großbritannien

1

Vorher

2

Währenddessen

3

Nachher

Wir treffen uns, um Ihren Personalbedarf zu besprechen und Sie als Unternehmen kennenzulernen. Wenn wir Ihre Ziele und Werte verstehen, können wir die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten finden, die Ihre Anforderungen erfüllen und zu Ihrem Team passen.

Wir beurteilen Tausende potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten, damit Sie das nicht tun müssen. Mit Hilfe der besten Offline- und Online-Netzwerke prüfen und wählen wir die Kandidatinnen und Kandidaten aus, die für Vorstellungsgespräche vorgeschlagen werden.

Wir unterstützen Sie bei den Vorstellungsgesprächen und stellen sicher, dass Sie alle nötigen Informationen – wie lokale Benchmarks und bewährte Vorgehensweisen – kennen.

Sobald Sie Ihre Auswahl getroffen haben, unterstützen wir Sie weiterhin bei der Erstellung des perfekten Angebots und Arbeitsvertrags. Während des Onboardings und darüber hinaus bieten wir außerdem eine Reihe weiterer Personaldienstleistungen an, damit die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so schnell und reibungslos wie möglich beginnen können.

1

Vorher

Wir treffen uns, um Ihren Personalbedarf zu besprechen und Sie als Unternehmen kennenzulernen. Wenn wir Ihre Ziele und Werte verstehen, können wir die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten finden, die Ihre Anforderungen erfüllen und zu Ihrem Team passen.

Wir treffen uns, um Ihren Personalbedarf zu besprechen und Sie als Unternehmen kennenzulernen. Wenn wir Ihre Ziele und Werte verstehen, können wir die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten finden, die Ihre Anforderungen erfüllen und zu Ihrem Team passen.

2

Währenddessen

Wir beurteilen Tausende potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten, damit Sie das nicht tun müssen. Mit Hilfe der besten Offline- und Online-Netzwerke prüfen und wählen wir die Kandidatinnen und Kandidaten aus, die für Vorstellungsgespräche vorgeschlagen werden.

Wir unterstützen Sie bei den Vorstellungsgesprächen und stellen sicher, dass Sie alle nötigen Informationen – wie lokale Benchmarks und bewährte Vorgehensweisen – kennen.

3

Nachher

Sobald Sie Ihre Auswahl getroffen haben, unterstützen wir Sie weiterhin bei der Erstellung des perfekten Angebots und Arbeitsvertrags. Während des Onboardings und darüber hinaus bieten wir außerdem eine Reihe weiterer

Personaldienstleistungen an, damit die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so schnell und reibungslos wie möglich beginnen können.

Was sind die Vorteile einer ausgelagerten Personalbeschaffung?

Schnellere Einstellungszeit

Die Suche nach perfekten Kandidatinnen und Kandidaten kann Wochen oder Monate in Anspruch nehmen. In dieser Zeit können Sie keine anderen Aufgaben übernehmen. Wir nutzen die aktuellsten Tools und Technologien, um die Personalsuche für Sie zu beschleunigen.

Geringere Kosten

Anstatt Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Beurteilung von potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern zu bezahlen, gibt Ihnen eine Servicegebühr Zugang zu allen verfügbaren Personalressourcen

Einhaltung aller gesetzlicher Vorschriften

Unsere Personalexpertinnen und -experten kennen die britischen und globalen Einstellungsvorschriften und sorgen dafür, dass diese zu jedem Zeitpunkt eingehalten werden

Talentpool-Management

Greifen Sie auf einen größeren Talentpool zu und profitieren Sie von speziellen Zuordnungs- und Selektionsmethoden.

Gesicherte Qualität der Bewerberinnen und Bewerber

Wir finden für Sie Kandiatinnen und Kandidaten, die nicht nur hochqualifiziert sind, sondern auch zu Ihren Unternehmenszielen und -werten passen

INS Global verfügt über ein Team von Experten in jedem Sektor

Dank unserer Experten mit Kenntnissen in mehr als 20 Branchen können wir die besten Talente in Großbritannien finden.

Software and IT

Import and Export

Engineering

Chemicals

Real Estate

Construction

Life Science

Energy and Greentech

Media and Entertainment

Aerospace

Design

Food and Beverage

Biotechnology

Fashion

Non-Profit Organization

Software and IT

Construction

Import and Export

Life Science

Engineering

Energy and Greentech

Chemicals

Media and Entertainment

Design

Non-Profit Organization

Food and Beverage

Real Estate

Biotechnology

Ecommerce

Fashion

Aerospace

Zeugnis

Manuel Ramos

TERAO ASIEN

Geschäftsführer

Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung für den Start in neue und komplexe Märkte ist. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.

5/5

Online-Personalwebsites in Großbritannien

Natürlich gibt es in Großbritannien unzählige Websites für Arbeitgeber, auf denen sie potenzielle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer finden können. Die Auswahl umfasst riesige internationale Websites wie indeed.com, linkedin.com oder snaphunt.com und sehr spezifische Websites, die sich mit bestimmten Regionen oder Branchen befassen. Kurz gesagt gibt es ein Dutzend Online-Plattformen, die für jede zu besetzende Stelle genutzt werden könnten. Die große Vielfalt bedeutet, dass sich wahrscheinlich tausende Personen auf eine Stelle bewerben würden, was die Personalsuche deutlich verlängert.

Warum INS Global?

 

Egal, ob Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ein Projekt benötigen oder Personal dauerhaft beschäftigen möchten, INS Global hilft Ihnen, perfekte Kandidatinnen und Kandidaten zu finden.

 

Unsere Personalexpertinnen und -experten unterstützen Sie bei der Einstellung der besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Großbritannien. Wir kümmern uns um alles für Sie und geben Ihnen beliebig viel Kontrolle oder Flexibilität. Sie können sich darauf verlassen, dass alle Vorschriften zur Gänze eingehalten werden.

 

INS Global bietet eine Reihe von Dienstleistungen wie Global Payroll an, die sicherstellen, dass unsere Unterstützung nicht mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags endet.

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FAQs

Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.

Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.

Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um eingetragener Arbeitgeber seiner ausländischen Mitarbeiter zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.

Die Haftung kann von Land zu Land variieren und umfasst alle Verantwortlichkeiten des Personalmanagements: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Deklaration von Spesenabrechnungen, Einstellung und Kündigung
Verfahren usw.

Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.

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