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Rekrutierung von Mitarbeitern in Belgien

Da sich in Brüssel der Hauptsitz vieler europäischer Unternehmen und Institutionen befindet, werden in der Region besonders viele Spitzenkräfte gesucht. Trotz der hochqualifizierten, mehrsprachigen Bevölkerung wird der Markt für qualifizierte Arbeitskräfte zusehend angespannter und der wachsende Wettbewerb macht die Suche nach den richtigen Talenten zu einer Herausforderung. Mit dem Rekrutierungsteam von INS Global können Sie diese Hindernisse überwinden und die richtigen Mitarbeiter entsprechend den Anforderungen Ihres Unternehmens finden.

Warum qualifizierte Mitarbeiter wichtig sind

Die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, war noch nie so wichtig wie heutzutage. Mitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen passen, können die Produktivität und langfristig auch die Rentabilität steigern. Deshalb werden Mitarbeiter heute nicht mehr als Kostenfaktor, sondern als Humankapital betrachtet. Aus diesem Grund sollten sich Arbeitgeber die nötige Zeit nehmen, um jemanden zu finden, der nicht nur fähig ist, sondern auch über die erforderlichen Eigenschaften verfügt, um Ihr Unternehmen zum Erfolg zu führen. Bei einer kürzlich durchgeführten Studie gaben mehr als 70% der belgischen Arbeitgeber an, dass die Talentakquise für die Top-Unternehmen höchste Priorität hat.

Herausforderungen bei der Suche nach Mitarbeitern in Belgien

Obwohl es in Belgien ein beträchtliches Angebot an Fachkräften gibt, ist die Auswahl geeigneter Mitarbeiter gemäß den Anforderungen Ihres Unternehmens keine leichte Aufgabe. Bei der Rekrutierung von Mitarbeitern in Belgien können eine Reihe von Herausforderungen auftreten, wie z.B.:

  • Sprache – Je nach Region in Belgien sprechen die Menschen eine andere Sprache. Deutsch, Französisch und Flämisch sind die gebräuchlichsten Sprachen im Geschäftsleben und werden in verschiedenen Gebieten verwendet.
  • Hohe Gehälter – Das Land erhebt im Vergleich zu anderen Teilen Europas hohe Sozialversicherungs- und Steuerabgaben. Dies wiederum bedeutet, dass Sie bei der Einstellung Ihrer Mitarbeiter eine wettbewerbsfähige Strategie verfolgen müssen.
  • Wettbewerb – Aufgrund des technologischen Fortschritts ist der Zugang zu Bewerbern einfacher geworden. Allerdings hat auch der Konkurrenzkampf um die besten Mitarbeiter zugenommen, da Unternehmen immer aggressiver bei der Personalbeschaffung vorgehen.

Warum die Personalbeschaffung in Belgien auslagern?

Es gibt heutzutage viel mehr Herausforderungen bei der Personalbeschaffung als früher. Der Mangel an qualifizierten Fachkräften in Verbindung mit dem zunehmenden Wettstreit erschwert die Arbeit Ihrer innerbetrieblichen Personalabteilung erheblich. Nachfolgend finden Sie einige der wichtigsten Gründe für das Outsourcing Ihrer Personalsuche:

  • Kostenreduzierung – Die Kosten für den fortwährenden Einsatz betriebseigener Ressourcen bei der Personalsuche sowie für eventuelle Fehlbesetzungen können die Kosten für die Inanspruchnahme einer Personalvermittlungsagentur oder eines Partnerunternehmens aufwiegen.
  • Verbesserter Zugang – Durch die Inanspruchnahme einer externen Personalvermittlungsagentur erhält Ihr Unternehmen sofort Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk von Fachleuten und verschiedenen Anwerbungsmethoden, zu denen Ihr Unternehmen möglicherweise keinen Zugang hätte.
  • Fachwissen – Da die Personalsuche zum täglichen Geschäft des Personalvermittlers gehört, verfügt dieser über ein besseres Verständnis des lokalen Personalmarktes und ist stets über die neuesten Rekrutierungsmethoden auf dem Laufenden.

Warum INS Global Ihr Partner für die Personalbeschaffung sein sollte?

Wenn Sie bestimmte Unternehmensbereiche, wie z. B. die Personalbeschaffung, an einen externen Personalvermittler übertragen wollen, ist die Wahl des richtigen Partners ein wichtiger Schritt für das Wachstum Ihres Unternehmens. Wir sind einer der Marktführer in diesem Bereich, basierend auf unserer:

  • Erfolgsbilanz – Wir können auf eine lange Liste von Kunden aus verschiedensten Branchen zurückblicken, für die wir erfolgreich tätig waren.
  • Ausgereifte Vorgehensweise – Wir verfügen über einen speziell designten Arbeitsprozess, der sich flexibel an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen lässt. Unsere Methodik hat sich bewährt, um die besten Bewerber für Ihr Unternehmen finden zu können.
  • Innovativer Ansatz – Wir sorgen dafür, dass unser Recruiting-Team über die neuesten Branchentrends und Einstellungspraktiken auf dem Laufenden bleibt. So können wir unsere Qualitätsstandards im Einklang mit den lokalen Vorschriften und Normen einhalten.

Arbeiten Sie noch heute mit uns zusammen

Als eines der weltweit führenden Unternehmen für Personallösungen bieten wir unseren Kunden nur den besten Service. Wir haben für eine Vielzahl von Unternehmen auf der ganzen Welt Top-Talente gefunden und pflegen eine fortlaufende und professionelle Beziehung zu ihnen. Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens oder der zu besetzenden Position können wir alle Ihre Personalanforderungen erfüllen.

INS Global ist seit mehr als 15 Jahren auf dem Markt aktiv und bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an. Wenn Sie in Belgien Personal einstellen möchten, ohne dafür einen lokalen Rechtsträger gründen zu müssen, können Sie unsere Lösung zur Arbeitnehmerüberlassung (PEO) ausprobieren. Wir bieten auch andere Serviceleistungen wie die Übernahme der Rechnungsstellung, sowie die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Steuern und vieles mehr. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung und lassen Sie uns Ihre Expansion nach Belgien vereinfachen.

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