Sorgen Sie für globale Compliance

Sorgen Sie für globale Compliance

Lokales Wissen mit globaler Expertise

Wo immer Sie sind, wann immer Sie sie brauchen – unsere rechtliche Unterstützung ist da, um Sie zu schützen

Wenn Sie erwägen, Ihre Geschäftstätigkeit auf mehrere Länder oder Regionen auszudehnen, sollten Sie die mit der Sicherstellung der Einhaltung einer Vielzahl lokaler Vorschriften und Gesetze verbundene Komplexität berücksichtigen. INS Global kennt die möglichen Auswirkungen dieser Schwierigkeiten auf Ihre Erfolgschancen und bietet weltweit sichere Unterstützung und Beratung in Rechtsfragen und für das Personalwesen, damit Sie Ihren Fokus beruhigt auf das Erreichen Ihrer Expansionsziele legen können.

Lokale Unterstützung, weltweit

Sichern Sie sich Zugang zu einem Team von Rechtsexperten in mehr als 80 Ländern auf der ganzen Welt

Die gesamte Erfahrung, die für Ihren Erfolg nötig ist

Worin auch immer die Herausforderung besteht – wir kennen den Weg, sie zu meistern

Keine Angst vor Strafen

Verfolgen Sie Ihre weltweite Expansion ohne Angst vor potenziellen regulatorischen Fehlern

Lokale Unterstützung, weltweit

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Die gesamte Erfahrung, die für Ihren Erfolg nötig ist

Worin auch immer die Herausforderung besteht – wir kennen den Weg, sie zu meistern

Keine Angst vor Strafen

Verfolgen Sie Ihre weltweite Expansion ohne Angst vor potenziellen regulatorischen Fehlern

EINE PLATTFORM FÜR ALLES

IMMER PRÄZISE UND PÜNKTLICHE ZAHLUNGEN

Ihre Mitarbeiter werden immer pünktlich bezahlt, und unsere benutzerfreundliche Plattform ermöglicht es Ihnen, von überall aus auf Ihre Zahlungen zuzugreifen und diese zu überwachen.

EINHALTUNG VON VORSCHRIFTEN WELTWEIT

Internes Personalinformationssystem, das alle digitalen Daten und Kosten aus allen Ländern gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zentralisiert.

KONTINUIERLICHE UNTERSTÜTZUNG WELTWEIT

Unser umfangreiches Netzwerk von Personalbeschaffungsexperten bietet Ihnen Zugang zu einem Vertreter, der Ihre Sprache spricht, wo immer Sie auch sind.

Sehen Sie, was unsere Kunden sagen

testimonial from Manuel Ramos

Manuel Ramos

TERAO ASIEN

Generaldirektor

Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung ist, um in einen Markt wie China einzutreten. Um den Markt zu verstehen, muss man dort nicht gleich ein Unternehmen gründen.

5/5

FAQs

Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.

Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.

Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um der eingetragene Arbeitgeber seiner Mitarbeiter im Ausland zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.

Die Haftung kann von Land zu Land variieren und umfasst alle Verantwortlichkeiten des Personalmanagements: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Deklaration von Spesenabrechnungen, Einstellung und Kündigung
Verfahren usw.

Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.

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