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Wie gründet man ein Unternehmen in den Philippinen?

Wie gründet man ein Unternehmen in den Philippinen?

Inhaltsverzeichnis

  • Gesetzliche Feiertage in den Philippinen
  • Arbeitszeiten
  • Überstunden
  • Ruhezeiten
  • Urlaubsanspruch
  • Mutterschaftsurlaub in den Philippinen
  • Krankenurlaub in den Philippinen
  • Kündigung und Abfindung
  • Gesundheitsversorgung
  • Steuern in den Philippinen
  • Zusatzinformationen
  • Warum INS Global wählen?

Das Geschäftsumfeld auf den Philippinen

Inmitten von Zeiten der Unsicherheit in Teilen der Welt verzeichnen die Philippinen eine weitgehend stabile Wirtschaftsentwicklung, die sechs Jahre in Folge ein Wachstum von über 6% vorweisen konnte. Zu den Vorteilen einer Geschäftstätigkeit auf den Philippinen gehören der Zugang zu einem englischsprachigen Markt, junge und gut ausgebildete Arbeitskräfte und eine strategische Lage für den Austausch mit anderen Märkten in Asien. In diesem Sinne hat die philippinische Regierung auch die Ausgaben zur Verbesserung der Infrastruktur bis Ende 2022 deutlich erhöht. Dazu gehören Pläne zum Bau von Eisenbahnstrecken, Flughäfen, Telekommunikationsleitungen, Mautstraßen und vielem mehr. Zu den wichtigsten Industriezweigen gehören die verarbeitende Industrie und das Agrobusiness, aber auch neue Industrien wie Fintech gewinnen im Land an Bedeutung.

Geschäfte auf den Philippinen machen: Wissenswertes

Gesetzliche Feiertage in den Philippinen

Auf den Philippinen werden die gesetzlichen Feiertage in zwei Kategorien unterteilt: Reguläre Feiertage und besondere arbeitsfreie Tage.

Da reguläre Feiertage bezahlte arbeitsfreie Tage darstellen, muss Arbeitnehmern, wenn sie an diesen Tagen zur Arbeit verpflichtet werden, das Doppelte ihres regulären Lohns gezahlt werden. Fällt ein regulärer Feiertag zusätzlich auf einen Ruhetag des Arbeitnehmers, muss für die an diesem Tag geleistete Arbeit ein Zuschlag von 30% auf das reguläre Feiertagsgehalt gezahlt werden.  Besondere arbeitsfreie Tage werden als unbezahlter Urlaub eingestuft. Wenn ein Arbeitnehmer an einem besonderen arbeitsfreien Tag zur Arbeit gerufen wird, muss ihm ein Zuschlag von 30% auf seinen regulären Lohnsatz gezahlt werden.

Es gibt 10 reguläre Feiertage:

  • Neujahrstag (1. Januar)
  • Gründonnerstag
  • Karfreitag
  • Araw ng Kagitingan
  • Tag der Arbeit
  • Unabhängigkeitstag
  • Nationaler Heldentag
  • Bonifacio-Tag
  • 1. Weihnachtsfeiertag (25. Dezember)
  • Rizal-Tag

Besondere arbeitsfreie Tage werden im Voraus festgelegt und angekündigt und können sich von Jahr zu Jahr ändern. Im Jahr 2020 gibt es 9 arbeitsfreie Sondertage:

  • Das chinesische Neujahrsfest
  • EDSA-Jubiläum der Volksrevolution
  • Schwarzer Samstag
  • Ninoy-Aquino-Tag
  • Allerheiligen
  • Fest der Unbefleckten Empfängnis
  • Letzter Tag des Jahres
  • Allerseelen
  • Heiligabend

Arbeitszeiten

Eine reguläre Arbeitswoche in den Philippinen beträgt 40 Stunden, mit einem Standardarbeitstag von 8 Stunden.

Überstunden

Arbeit, die über die üblichen acht Stunden an einem gewöhnlichen Arbeitstag hinausgeht, gilt als Überstunden und muss dem Arbeitnehmer mit einem Überstundenzuschlag bezahlt werden. Für geleistete Überstunden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche 25% seines regulären Basisgehalts. Dieser erhöht sich auf 30%, wenn der Arbeitnehmer an einem Ruhe- oder Feiertag weniger als acht Stunden arbeitet.

Die Arbeitgeber in den Philippinen bieten in der Regel keinen zeitlichen Ausgleich von Überstunden als Freizeit anstatt von Lohn an.

Urlaubsanspruch

Beschäftigte, die mindestens 12 Monate ununterbrochen für einen Arbeitgeber tätig waren, haben Anspruch auf fünf bezahlte Urlaubstage im Jahr, die im Arbeitsgesetz als „Service Incentive Leave“ bezeichnet wird. In der Praxis bieten die meisten Arbeitgeber auf den Philippinen jedoch etwa 15 Tage Jahresurlaub und 15 Tage bezahlten Krankenurlaub an. Es gibt kein Gesetz, das die Übernahme des Jahresurlaubs in das nächste Jahr festlegt. Die Übertragung des Jahresurlaubs ist eine Frage der spezifischen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Mutterschaftsurlaub in den Philippinen

Arbeitnehmerinnen auf den Philippinen, die in den zwölf Monaten vor ihrer Entbindung mindestens drei Monate lang Beiträge in das Sozialversicherungssystem (SSS) eingezahlt haben, haben Anspruch auf 60 bezahlte Tage Mutterschaftsurlaub im Falle einer normalen Entbindung bzw. 78 bezahlte Tage im Falle einer Kaiserschnittgeburt. Der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs im gleichen Maße wie zuvor zu bezahlen. Damit der Arbeitgeber eine staatliche Rückerstattung erhält, muss dem SSS ein Zahlungsnachweis vorgelegt werden.

Verheiratete männliche Arbeitnehmer auf den Philippinen haben Anspruch auf sieben Tage Vaterschaftsurlaub bei voller Bezahlung für ihre ersten vier Kinder, solange beide Elternteile im selben Haushalt leben.

Krankenurlaub in den Philippinen

Arbeitnehmer, die in den 12 Monaten vor der Krankheit oder Verletzung mindestens drei Monate lang Beiträge zum Sozialversicherungssystem geleistet haben, haben Anspruch auf ein Krankengeld in Höhe von 90 % ihres regulären Tageslohns für jeden Tag der Krankheit. Diese Zulage wird erst dann ausgezahlt, wenn der gesamte Krankheitsurlaub bei voller Bezahlung durch den Arbeitgeber in Anspruch genommen wurde. Der Arbeitgeber hat Anspruch auf eine 100%ige Rückerstattung der Kosten aus dem Sozialversicherungssystem, sobald er einen Nachweis über die Zahlungen an den Arbeitnehmer erbracht hat.

Kündigung und Abfindung

Die Probezeit in den Philippinen ist in der Regel auf sechs Monate oder weniger ausgelegt.

Im Gegensatz zu den Vereinigten Staaten gibt es auf den Philippinen kein Gesetz zur „willentlichen Entlassung“. Arbeitgeber in den Philippinen können einen Arbeitsvertrag nur aus gerechtfertigten und zulässigen Gründen kündigen. 

Artikel 296 des philippinischen Arbeitsgesetzes beschreibt die gerechtfertigten Gründe für die Entlassung von Angestellten wie folgt:

  • Schwerwiegendes Fehlverhalten oder vorsätzlicher Ungehorsam
  • Grobe und wiederholte Vernachlässigung der Pflichten
  • Betrug oder Vertrauensbruch
  • Begehung eines Verbrechens gegen den Arbeitgeber, seine Familie oder seine Vertreter

Artikel 297 des philippinischen Arbeitsgesetzes beschreibt die zulässigen Gründe für die Entlassung von Angestellten wie folgt:

  • Installation von arbeitssparenden Maschinen
  • Redundanzen in der Mitarbeiterschaft
  • Langfristige unternehmerische Verluste
  • Schließung des Unternehmens
  • Krankheit oder Unpässlichkeit

Gesundheitsversorgung auf den Philippinen

Die Philippinen verfügen über ein universelles Krankenversicherungssystem, das von PhilHealth, einem staatlichen Unternehmen, verwaltet wird. Die Teilnahme an PhilHealth ist für alle Expats, die auf den Philippinen arbeiten, obligatorisch. Die Beiträge werden anteilig vom Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber und dem Staat gezahlt. Durch die weite Verbreitung von Englisch in den Philippinen sollte es bei der Inanspruchnahme der Leistungen von PhilHealth nur vergleichsweise wenige Sprachbarrieren bei der Behandlung geben.

Auch die private Krankenversicherung ist eine beliebte Option unter Expats, die auf den Philippinen arbeiten und die Vorteile besser ausgestatteter medizinischer Einrichtungen und schnellerer Behandlungen nutzen möchten. Die Kosten der privaten Krankenversicherung werden von der lokalen Bevölkerung als teuer, von den Expats als billig angesehen.

Steuern in den Philippinen

Ausländische Staatsangehörige müssen auf das Einkommen, das sie auf den Philippinen beziehen, Einkommensteuer zahlen. Das Einkommen wird progressiv besteuert, wobei der Spitzensteuersatz 32% für Einkommen über 500.000 PHP beträgt.

Angestellte, die auf den Philippinen arbeiten, müssen Beiträge zum philippinischen System der sozialen Absicherung zahlen, das aus den folgenden Elementen besteht:

  • Sozialversicherungssystem (Social Security System, SSS): Die Abzüge werden monatlich automatisch vom Gehalt der Angestellten abgezogen.
  • Gemeinsamer Fonds für den Wohnungsbau (Home Development Mutual Fund, HDMF)
  • Philippinische Krankenversicherung (PhilHealth)

Der aktuelle Beitragssatz für das Sozialversicherungssystem (SSS) beträgt 11% des Monatsgehalts, darf aber 16.000 PHP nicht überschreiten und wird zwischen Arbeitgeber (7,37%) und Arbeitnehmer (3,63%) aufgeteilt.

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