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Cambios en la legislación laboral Europea – 2022

Mientras que una empresa esté en activo, su atención a los cambios que suceden en su país y alrededor en materia laboral tienen que ser continuos para no perder las diferentes posiciones que tenga en el mercado junto a sus trabajadores.

Los diferentes cambios que se puedan producir pueden tener una gran incidencia en su plantilla que provoque sanciones y multas que podrían haberse evitado de haber estado al tanto de estos cambios.

Durante estos últimos meses se han producido diversos cambios en diferentes países de Europa que se deben conocer para saber cómo pueden afectar a tu empresa.

 

Portugal

 

En Portugal se ha actualizado el salario mínimo fijándolo en 705 euros al mes, además de una actualización de las tasas de impuestos y contribuciones a la Seguridad Social.

Actualmente los tramos para el impuesto sobre la renta van desde el 14,5% para rentas hasta 7.116 euros hasta un 48% para rentas superiores a 75.009,01 euros.

También se han impuesto nuevas reglas sobre el trabajo en remoto que dan mayor permisividad y derechos a aquellos trabajadores con hijos de hasta 8 años.

 

Países Bajos

 

En Países Bajos se ha llevado a cabo una actualización de las cotizaciones sociales y de los impuestos sobre la renta.

De igual manera, en febrero se introdujo la baja por maternidad como ley, que ha permitido que se estandarice a nivel estatal para que todos los trabajadores puedan acogerse sin ser necesaria la intervención de un convenio colectivo.

 

Austria

 

En Austria se ha hecho una reforma fiscal que ha rebajado el tipo impositivo del impuesto sobre la renta desde un 42% al 40% en el tipo máximo y desde el 35% al 30% en el siguiente tramo.

Además, se ha hecho un aumento de las condiciones laborales que han incrementado el salario mínimo que se le puede retribuir a un trabajador desde los 1500 euros hasta los 1700 euros.

 

Bélgica

 

En Bélgica se ha aumentado el salario mínimo hasta los 1756,23 euros al mes para personas mayores de 20 años y que hayan trabajado doce meses, mientras que para personas de 19 con seis meses trabajados y 18 o más años son 1736,28 y 1691,40 euros respectivamente.

 

Francia

 

En Francia, además de la actualización de las cotizaciones sociales y del impuesto sobre la renta, se ha aumentado el salario mínimo hasta 1603 euros brutos al mes.

 

República Checa

 

El salario mínimo en la República Checa ha aumentado hasta las 16.200 coronas checas mensuales, desde las 15200 coronas checas que se impusieron en el año 2021.

 

Alemania

 

Además de cambios en las contribuciones sociales y los tramos del impuesto sobre la renta, se ha producido un aumento del salario mínimo desde 9,82 euros por hora hasta los 10,45 euros por hora.

 

Cómo puede ayudarte INS Global

 

Estar al tanto de todas las actualizaciones del mercado y de las nuevas normas impuestas por cada gobierno es algo complicado que obliga a todas las empresas a actualizarse continuamente, algo que puede ser demasiado caro en recursos y tiempo.

Contar con un proveedor de servicios que esté al tanto de cada cambio que se produce y que afecte a los trabajadores es clave para evitar las posibles sanciones.

Es por ello que surge la opción del outsourcing, una nueva forma de hacer negocios en el que empresas externas realizan todas las gestiones y avisan de los próximos cambios que vaya a haber, ayudando a ahorrar en recursos y tiempo en alguien que tenga que estar atento continuamente.

INS Global es una Consultora especializada en la Gestión de los Recursos Humanos, cubriendo áreas tanto de Reclutamiento y Selección de Personal, como el Employer of Record o la Gestión de Nóminas. Hemos ayudado ya a más de 600 empresas a realizar todos los procesos con un ahorro máximo de costes y tiempo.

 

 

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