Cómo emprender negocios en Japón
Cómo emprender negocios en Japón

¿ Como hacer negocios en Japón ? INS le ayuda a construir su negocio en Japón. Nuestro amplio apoyo y asesoramiento simplifica considerablemente el camino hacia el éxito de los negocios globales.

Hacer negocios en Japón : Índice de contenidos

  • Introducción a Japón
  • Días Festivos en Japón
  • Horas Laborables
  • Horas Extra
  • Periodos de descanso
  • Derecho a Vacaciones
  • Baja por Maternidad en Japón
  • Permiso para el cuidado de los hijos
  • Baja por Enfermedad en Japón
  • Terminación/Cese
  • Sistema sanitario japonés
  • Impuestos de Japón
  • Por qué INS Global

Entorno empresarial en Japón

Conocido por estar a la vanguardia de la innovación y la tecnología experimental y futurista, Japón presenta excelentes oportunidades a las empresas occidentales en múltiples sectores. Su economía es la tercera más grande del mundo y es un destino particularmente atractivo para quienes trabajan en la industria automotriz, así como en la venta al por menor, la biotecnología y la informática. Japón exporta más de 640.000 millones de dólares en productos que se exportan cada año, de los cuales 100.000 millones de dólares corresponden a automóviles y 30.000 millones de dólares a piezas de recambio para vehículos. En comparación con otros países de la región, esta nación altamente desarrollada es un importante laboratorio de pruebas para nuevos productos en Asia, especialmente en estos sectores. La Organización de Comercio Exterior de Japón (JETRTO, por sus siglas en inglés) señala que cada vez más empresas extranjeras colaboran con empresas japonesas para desarrollar sus productos y servicios, siendo el mejor momento para expandirse en este mercado. Así que hay muchas oportunidades de negocios en Japón.

Con la estrategia correcta y un socio con el que trabajar, las empresas extranjeras pueden aprovechar los beneficios del próspero mercado japonés.

Cómo emprender negocios en Japón

Haciendo negocios en Japón: Cosas que hay que saber

Días Festivos en Japón

Japón celebra 16 días festivos nacionales reconocidos por el gobierno. Los empleadores en Japón no tienen obligación de conceder permiso a los empleados en un día festivo nacional, si bien es algo habitual.

  • Día de Año Nuevo
  • Día del Adulto (Seijin no Hi)
  • Día de la Fundación Nacional
  • El Cumpleaños del Emperador
  • Día del Equinoccio de Primavera
  • Día de Shōwa
  • Día Conmemorativo de la Constitución
  • Día Verde
  • Día de los Niños
  • Día del Océano
  • Día de la Montaña
  • Día del Respeto a los Ancianos
  • Día del Equinoccio de Otoño
  • Día de la Salud y el Deporte
  • Día de la Cultura
  • Día de Acción de Gracias del Trabajo.

Como hacer negocios en Japón : Horas Laborables en Japón

La semana laboral habitual en Japón es de lunes a viernes y tiene un total de 40 horas semanales u ocho horas diarias, sin contar los descansos.

Horas Extra

Las cuantías mínimas para las horas extraordinarias en Japón son las siguientes:

  • Horas extraordinarias estándar – 125% de la retribución horaria base
  • Trabajar en un día de descanso – 135% de la retribución horaria base
  • Horas extraordinarias nocturnas (entre las 10pm y las 5am) – 150% de la retribución horaria base
  • Horas extraordinarias nocturnas en un día de descanso – 160% de la retribución horaria base
  • Horas extraordinarias de trabajo por más de 60 horas al mes – 150% de la retribución horaria base
  • Horas extraordinarias nocturnas de trabajo por más de 60 horas al mes – 175% de la retribución horaria base

La cultura de trabajo japonesa ha adquirido en los últimos años mayor protagonismo debido al creciente número de muertes relacionadas con el exceso de trabajo, conocido en japonés como «karoshi». En 2019, Japón aprobó una ley que limita las horas extraordinarias, en un esfuerzo por hacer frente a la famosa cultura nacional de las horas de trabajo extenuantes. La nueva ley limita las horas extras a 45 horas por mes y 360 horas por año. Las empresas que violen la ley pueden enfrentarse a posibles multas.

Límite de horas extras en Japón:

  • Una semana: 15 horas.
  • Dos semanas: 27 horas.
  • Cuatro semanas: 43 horas.
  • Un mes: 45 horas.
  • Dos meses: 81 horas.
  • Tres meses: 120 horas.
  • Un año: 360 horas.

Periodos de descanso

Los empleados en Japón tienen derecho a un descanso de al menos 45 minutos cuando trabajan 6 horas o a un descanso de 1 hora cuando trabajan 8 horas.

Derecho a Vacaciones

Los empleados que hayan estado contratados ininterrumpidamente durante al menos 6 meses y hayan trabajado al menos el 80% de todos los días laborables de este período tienen derecho a diez días de vacaciones anuales remuneradas. El derecho anual de vacaciones aumenta con el tiempo en función de la antigüedad en la empresa. El derecho aumenta en 1 día por año posteriormente, hasta un máximo de 20 días por año. A los empleadores pueden conceder más días de vacaciones anuales, pero es a criterio de éste. Las vacaciones anuales acumuladas caducan a los dos años.

Baja por Maternidad en Japón

Las empleadas embarazadas tienen derecho a disfrutar de 6 semanas de permiso por maternidad antes de dar a luz. Para embarazos múltiples, el permiso de maternidad se extiende a 14 semanas. El empleador no puede exigir a la empleada que regrese al trabajo hasta 8 semanas tras el parto. Los empleadores japoneses no están obligados a la retribución del permiso por maternidad salvo que en el contrato de trabajo se estipule lo contrario. Durante la baja por maternidad, el seguro social pagará el salario de la empleada hasta el límite de alrededor de 2/3 del salario base.

Permiso para el cuidado de los hijos

El permiso para el cuidado de los hijos se aplica tanto a la madre como al padre de un recién nacido, comienza el día siguiente a la finalización del permiso por maternidad y se prolonga hasta que el niño cumple un año. Durante el permiso para el cuidado de los hijos, el seguro laboral pagará alrededor de 2/3 del salario base del empleado.

Baja por Enfermedad en Japón

En Japón no existe una ley que regule la baja por enfermedad, por tanto, los empleadores no están obligados a concederla a sus empleados. Sin embargo, algunas empresas extranjeras conceden la baja por enfermedad como un beneficio especial para sus empleados, pero se trata de un acuerdo entre el empleador y el empleado.

Terminación/Cese

En Japón son comunes los períodos de prueba, que suelen ser de 3 a 6 meses. Los empleadores tienen derecho a rescindir los contratos laborales durante o al finalizar el período de prueba. No obstante, los empleados en Japón cuentan con una gran seguridad respecto a su empleo y la terminación de los contratos laborales debe fundamentarse en motivos justificados. Es considerablemente más sencillo despedir a un empleado durante el período de prueba que después de él.

Los motivos justificados para el despido en Japón dependen de cada caso particular, pero en general incluyen:

  • Robo o violencia en el lugar de trabajo
  • Insubordinación grave
  • Rendimiento gravemente deficiente y continuo después de haber sido advertido formalmente, haber recibido formación correctiva y haber explorado otras soluciones.
  • Falsedad en la información sobre la trayectoria y las habilidades de un empleado, repercutiendo en el rendimiento de la empresa.

Como hacer negocios en Japón : Sistema sanitario japonés

Japón presume de un sistema sanitario preventivo de alta calidad, siendo considerado como un factor clave para que Japón tenga la mayor esperanza de vida del mundo. Los ciudadanos extranjeros pueden hacer uso de la asistencia sanitaria financiada por el Estado con los mismos derechos que un ciudadano japonés. Si usted está trabajando en Japón, su empleador lo inscribirá en el programa estatal de salud. INS Global se encargará de ello antes de que empiece a trabajar si emplea nuestra solución de PEO. Las contribuciones, que no deben ser superiores al 10% de su salario mensual, serán deducidas de su sueldo todos los meses. Al ser una asistencia sanitaria muy completa, es menos común que los empleadores ofrezcan atención sanitaria privada a los empleados.

Hacer negocios en Japón : Impuestos de Japón

En Japón, los ingresos de los empleados están sujetos al impuesto sobre la renta nacional y local. La renta nacional sigue una tasa impositiva progresiva, como se muestra a continuación:

Cómo emprender negocios en Japón

El impuesto local también se aplica a los ingresos obtenidos por un empleado en Japón, generalmente con una tasa fija del 10%, aunque puede variar de una región a otra.

Desarrolle su negocio en Japón: Por qué INS Global

¿ Quiere aprovechar las oportunidades de negocio en Japón ? La expansión internacional presenta muchas oportunidades para las empresas extranjeras que desean probar nuevos mercados o ampliar su alcance mundial. Sin embargo, puede también requerir mucho tiempo y suponer riesgos específicos, como un marco legislativo desconocido, atención al cumplimiento de las leyes fiscales y laborales, y barreras culturales y lingüísticas. Las soluciones de INS Global pueden ayudarle a alcanzar su objetivo. Contáctenos hoy mismo para que su expansión en Japón sea una realidad. Nuestros expertos asesores pueden ayudarle a identificar las vías más adecuadas para el crecimiento, teniendo en cuenta sus objetivos de desarrollo a largo plazo.

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