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Cómo Poner en Marcha un Negocio en Hong Kong

Cómo Poner en Marcha un Negocio en Hong Kong

Ayudamos a las empresas extranjeras a iniciar y desarrollar sus negocios en Hong Kong. Desde las etapas de entrada al mercado hasta la expansión y las estrategias de desarrollo de negocios.

El servicio de PEO de INS Global le permite entrar en el mercado de Hong Kong en semanas, y sin necesidad de establecer costosas subsidiarias. Tanto si simplemente quiere realizar un estudio de mercado preliminar como si está preparado para la siguiente fase de expansión, nuestro PEO es un método rápido y fácil para probar el mercado de Hong Kong. Al utilizar nuestro servicio, su trabajador es contratado legalmente en Hong Kong por INS Global, exclusivamente para usted. Nos encargamos de la gestión de las nóminas, el cumplimiento fiscal y el respeto de las leyes laborales de Hong Kong, para que usted pueda concentrarse en la gestión de su empresa. Su empleado, nuestra nómina. Es así de simple.

Únase hoy mismo a cientos de compañías que utilizan el servicio PEO de INS Global para poner en marcha sus operaciones en Hong Kong en un tiempo récord.

Índice de contenidos

  • Introducción a Hong Kong
  • Días Festivos en Hong Kong
  • Horas laborables
  • Derecho a vacaciones
  • Baja por maternidad en Hong Kong
  • Baja por enfermedad en Hong Kong
  • Terminación/Cese
  • Asistencia sanitaria en Hong Kong
  • Impuestos de Hong Kong
  • Por qué INS Global

La Oportunidad de Negocio de Hong Kong

Considerado como un lugar ideal para hacer negocios en Asia, el marco regulatorio favorable a las empresas de Hong Kong lo sitúa como el centro principal para hacer negocios en Asia. Su ubicación estratégica, su atractivo régimen fiscal y su eficaz sistema jurídico son algunas de las numerosas razones por las que las empresas occidentales eligen la Región Administrativa Especial como su próximo mercado al que acceder. Hong Kong es una de las economías más liberales del mundo y el gobierno de la Región Administrativa Especial de Hong Kong ha establecido durante mucho tiempo regulaciones básicas para crear un ambiente verdaderamente favorable para los negocios. Su economía se centra en el comercio internacional, el turismo y los servicios financieros.

La Ordenanza de Empleo es la principal legislación laboral de Hong Kong. La diferencia clave de la Ordenanza de Empleo de Hong Kong es entre el trabajo “continuo” y “no continuo”. El empleo continuo puede definirse como aquel que se desarrolla de manera ininterrumpida para el mismo empleador durante 18 horas o más por semana durante al menos cuatro semanas consecutivas.

Cómo Poner en Marcha un Negocio en Hong Kong

Haciendo negocios en Hong Kong: Cosas que hay que saber

Días Festivos

Los empleados de Hong Kong, independientemente de su antigüedad en el servicio, tienen derecho a los siguientes 12 días festivos:

  • 1 de enero
  • Día de Año Nuevo Lunar
  • El segundo día del Año Nuevo Lunar
  • El tercer día del Año Nuevo Lunar
  • Festival de Ching Ming
  • Día del Trabajo (1 de mayo)
  • Festival de Tuen Ng
  • Día de la Constitución de la Región Administrativa Especial de Hong Kong (1 de julio)
  • El día posterior al Festival Chino del Medio Otoño
  • Festival de Chung Yeung
  • Día Nacional (1 de octubre)
  • Festival Chino del Solsticio de Invierno o el Día de Navidad (a elección del empleador)

Si el empleador requiere que el empleado trabaje en un día festivo, deberá acordar un día de descanso alternativo dentro de los 60 días anteriores o posteriores al día festivo. El empleado debe ser notificado con al menos 48 horas de antelación al día festivo. Si el día festivo cae en un día de descanso, el empleado debe disponer de un permiso remunerado el día siguiente.

Horas laborables

No existe una ley que regule el número máximo de horas que los empleados deben trabajar. Los empleadores deben dar a los trabajadores al menos un día libre.

Derecho a vacaciones

Además de los días festivos remunerados, los empleados de Hong Kong tienen derecho a 7 días de vacaciones anuales remuneradas después de haber trabajado para un empleador durante al menos 12 meses. El derecho a vacaciones anuales de un empleado aumenta progresivamente hasta un máximo de 14 días después de nueve años de servicio. En la práctica, a la mayoría de los profesionales de oficina y ejecutivos se les conceden 14 días de vacaciones anuales por año.

Hong Kong y el Permiso de Maternidad

En Hong Kong, una empleada tiene derecho a 10 semanas de permiso por maternidad si:

  • ha trabajado para el empleador con un contrato continuo durante al menos 40 semanas inmediatamente anteriores a la baja por maternidad programada;
  • ha comunicado su intención de acogerse a una baja por maternidad programada;
  • ha presentado un certificado médico con la fecha prevista del parto.

El permiso de maternidad debe pagarse el día de pago ordinario de la empleada embarazada. El permiso de maternidad se calcula según una cuantía diaria, equivalente a 4/5 de la media de los salarios diarios percibidos durante el período de 12 meses transcurrido hasta el permiso de maternidad, o desde la fecha de contratación si ésta es inferior a 12 meses. El permiso de maternidad debe abonarse en el día de pago ordinario de la empleada.

El permiso de paternidad difiere según se trate de un empleado del sector público o privado. Los empleados del gobierno tienen derecho a disfrutar de cinco días de permiso de paternidad remunerado por el nacimiento de cada hijo.

Baja por enfermedad

En Hong Kong, los empleados que trabajan de forma continua acumulan permisos por enfermedad en forma de subsidio por enfermedad equivalente a dos días remunerados de baja por mes de empleo durante el primer año de trabajo y cuatro días por mes en los siguientes. El subsidio máximo por enfermedad que es posible acumular en cualquier período es de 120 días.

El pago por enfermedad se calcula según una cuantía diaria, equivalente a 4/5 de la media de los salarios diarios ganados en el período comprendido entre los 12 meses y el período de enfermedad, o desde la fecha de contratación si ésta es inferior a 12 meses. Es ilegal despedir a un empleado que se ausente del trabajo durante un permiso por enfermedad, excepto en casos de falta grave.

Hong Kong: Terminación/Cese

La Ordenanza de Empleo de Hong Kong (EO, por sus siglas en inglés) estipula los períodos mínimos de preaviso requeridos para que el empleador y el empleado terminen un contrato de trabajo. No se requiere un plazo de preaviso en el primer mes de prueba. Durante el resto del período de prueba, se debe dar un preaviso de siete días. Después del período de prueba, el contrato puede estipular un período de preaviso no inferior a 7 días. Si no se especifica un período de preaviso en el contrato, se requiere un mes de preaviso para los empleados que trabajan con un contrato continuo.

Un empleado tiene derecho a una Indemnización por Despido si ha sido despedido por un empleador y ha trabajado para él de forma continua durante más de dos años. El importe se calcula multiplicando dos tercios del salario mensual del empleado por el tiempo trabajado en el año (el cálculo se prorratea). La indemnización máxima que se puede otorgar a un empleado es de 390.000 HK$.

Un empleado tiene derecho a un Pago por Antigüedad si ha trabajado con un contrato continuo durante al menos 5 años y su contrato de trabajo fue resuelto por una de las siguientes razones:

  • Jubilación a los 65 años o más
  • Declarado por un médico como incapacitado permanente para su función laboral

Asistencia sanitaria en Hong Kong

Tanto la asistencia sanitaria pública como la privada son de gran calidad en Hong Kong. Hong Kong cuenta con un sistema de salud pública de bajo costo y alta calidad que tanto los residentes permanentes como los no permanentes pueden utilizar libremente siempre y cuando tengan un visado y una tarjeta de identificación válidos. Muchos médicos hablan inglés con fluidez, lo que hace que la asistencia sanitaria sea relativamente fácil de manejar como profesional extranjero. Sin embargo, la desventaja es que el sistema de salud estatal implica multitud de listas de espera y los pacientes no pueden esperar una experiencia ‘amigable con el paciente’.

En consecuencia, es muy habitual que los expatriados elijan un seguro médico privado, ya sea porque ellos mismos lo eligen o porque está incluido en sus condiciones contractuales. Si negocia la cobertura de la atención médica con su empleador en Hong Kong, es aconsejable prestar atención a las condiciones particulares, ya que los planes pueden variar respecto de los tratamientos que cubren. Por ejemplo, algunos planes pueden incluir atención dental y prestaciones por maternidad, mientras que otros no.

Impuestos de Hong Kong

Hong Kong tiene uno de los impuestos más bajos del mundo. La Región Administrativa Especial sigue un sistema fiscal progresivo que comprende cinco tramos impositivos mínimos.

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Desarrolle su negocio en Hong Kong: ¿Por qué INS Global?

¿Quiere contratar o expandir sus operaciones en Hong Kong, pero no sabe por dónde empezar? Los servicios de INS Global le proporcionan tranquilidad al expandirse dentro del mercado de Hong Kong para que pueda concentrarse en la marcha de su negocio. Contratamos a sus empleados exclusivamente en su nombre para que puedan ponerse a trabajar en la expansión de su negocio de inmediato. Hable con uno de nuestros expertos asesores hoy para aprender más acerca de cómo nuestra solución de PEO u otros servicios pueden ayudar a su negocio a alcanzar nuevas cotas en Hong Kong hoy.

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