Cómo poner en marcha un negocio en Singapur
Cómo poner en marcha un negocio en Singapur

Ayudamos a las empresas extranjeras a iniciar, desarrollar y mantener sus negocios en Singapur. Ofrecemos un apoyo integral adaptado a las necesidades de su empresa.

Lleve su negocio a Singapur y su talento con usted. INS Global ofrece un servicio de PEO para empresas que deseen comenzar sus operaciones en Singapur. Al utilizar nuestro servicio, su trabajador es contratado legalmente en Singapur por INS Global, exclusivamente para usted. Usted define sus cometidos mientras nosotros nos encargamos de la incorporación, la nómina y los impuestos, y del cumplimiento de la legislación laboral de Singapur. Es así de fácil.

Nuestra solución de apoyo a los negocios en Singapur transparente y de bajo coste significa que no es necesario abrir una costosa filial en Singapur, su empleado será contratado y podrá ponerse a trabajar en el crecimiento de su empresa en un tiempo récord. Únase a cientos de empresas que utilizan el servicio de PEO de INS Global para entrar en nuevos mercados hoy.

Negocios en Singapur : Índice de contenidos

  • Introducción a Singapur
  • Días Festivos en Singapur
  • Horas Laborables
  • Horas Extra
  • Periodos de descanso
  • Derecho a Vacaciones
  • Terminación/Cese
  • Visado para Singapur
  • Nómina
  • Sistema sanitario de Singapur
  • Impuestos de Singapur
  • Por qué INS Global

Negocios en Singapur : entorno empresarial en Singapur

Singapur es una ciudad-estado insular situada en el sudeste asiático, a sólo 85 millas al norte del ecuador. Con una superficie terrestre de poco más de 700 km2, Singapur puede ser pequeño en su extensión geográfica, pero su economía está lejos de ello y aprovecha una ventaja clara: su ubicación. Sus puertos de aguas profundas naturales son algunos de los más concurridos de Asia y son un motor clave del crecimiento económico nacional, sirviendo como importantes rutas de navegación hacia los países vecinos de Asia Sudoriental. Por ello, su economía mantiene una sólida reputación caracterizada por un crecimiento estable, en gran medida gracias a su entorno a favor de los negocios y la estabilidad política. Singapur también disfruta de una de las tasas de desempleo más bajas del mundo, con un 2,2%.

El Banco Mundial reconoció recientemente que Singapur es el lugar más fácil para hacer negocios en el mundo, su economía altamente desarrollada y sólida lo convierten en un destino popular para que las empresas extranjeras se establezcan y desarrollen sus operaciones comerciales.   En general, el gobierno de Singapur fomenta un entorno regulatorio favorable a los negocios, ganándose el título de lugar más fácil para hacer negocios en el mundo. En 2015, Singapur se convirtió en el primer país de la ASEAN en firmar un Acuerdo de Libre Comercio con la Unión Europea. Hay muchas oportunidades para hacer negocios en Singapur.

Invertir en Singapur : la Ventaja de Singapur

Como centro económico mundial, Singapur ofrece enormes oportunidades para la logística y la expansión del mercado mundial. El estado insular es también un enlace fundamental entre las comunidades empresariales de casi todos los rincones del mundo. Al tratarse de un entorno altamente competitivo, las empresas deben vigilar los altos costes administrativos. Contar con un socio que conozca a fondo el mercado puede ser una ventaja decisiva.

Cómo poner en marcha un negocio en Singapur

Haciendo negocios en Singapur: Cosas que hay que saber

Días Festivos en Singapur

En Singapur se celebran los siguientes días festivos:

  • Día de Año Nuevo
  • Año Nuevo Chino
  • Día del Trabajo
  • Día del Vesak
  • Hari Raya Puasa
  • Día de la Nación
  • Hari Raya Haji
  • Deepavali
  • Día de Navidad

Horas Laborables en Singapur

Para los acuerdos laborales habituales, las horas contractuales no deben exceder de 44 horas por semana. Los empleados que trabajan menos de 5 días por semana no deben trabajar más de 9 horas por día. Los empleados que trabajan más de 5 días por semana no deben trabajar más de 8 horas por día.  Las horas contractuales de trabajo varían según el tipo de acuerdo laboral.

Horas Extra

En Singapur, los empleados pueden reclamar las horas extras si son:

  • No-trabajadores que ganen hasta 2.600 dólares.
  • Trabajadores que ganen hasta 4.500 dólares

Los empleados que realicen horas extras deben percibir al menos 1,5 veces su salario básico por hora y recibir el pago de las horas extras dentro de los 14 días siguientes al último día del período salarial.

Periodos de descanso

Los empleadores en Singapur deben conceder un día de descanso a la semana. Su empleador no puede obligarle a trabajar en un día de descanso, salvo en circunstancias excepcionales.

Derecho a Vacaciones en Singapur

Los empleados que hayan trabajado sin interrupción para un empleador durante al menos 3 meses tienen derecho a vacaciones anuales. La duración mínima de las vacaciones anuales es de 7 días más 1 día por cada año adicional trabajado por el empleado hasta el 8o año a partir del cual el número de días de vacaciones anuales se mantiene en 14 días. En la práctica, las vacaciones anuales se prorratean en base al año natural para facilitar su seguimiento.

Los empleados pueden posponer al año siguiente las vacaciones anuales que no hayan disfrutado, dependiendo de la política de la empresa.

Terminación/Cese

Tanto el empleado como el empleador pueden presentar la notificación requerida para finalizar la relación laboral. En el caso de que no se cumpla con el período de notificación en su totalidad, se puede conceder una compensación económica para «compensar» el período no cumplido.

Si bien el período de prueba no está regulado, en la práctica éste puede oscilar entre 1 y 6 meses. Si cualquiera de las partes notifica la finalización de la relación laboral en el período de prueba, los períodos de preaviso varían entre 1 semana y 1 mes.
El período de preaviso después del período de prueba suele oscilar entre un mes para los funcionarios de niveles inferior y medio y dos meses como mínimo para los funcionarios de nivel superior.  

Hacer negocios en Singapur : visado de trabajo para Singapur

Todos los extranjeros que tengan intención de trabajar en Singapur deben tener un visado de trabajo válido antes de empezar a trabajar. El visado de trabajo se divide en tres grupos: Pase de Trabajo (EP, por sus siglas en inglés), Pase S y Permiso de Trabajo.

Pase de Empleo

Para los profesionales con una buena trayectoria, experiencia laboral y educación superior. Normalmente se trata de profesionales extranjeros, directivos, ejecutivos, etc. Los candidatos deben ganar al menos 3.600 dólares al mes.

Pase S

Para trabajadores cualificados de nivel medio. Los candidatos deben ganar al menos 2.300 dólares al mes y cumplir con los criterios de evaluación.

Permiso de Trabajo

Para los trabajadores extranjeros semicualificados que trabajen en la construcción, la manufactura, los astilleros marítimos, los procesamientos o el sector de los servicios.

El pase S y el Permiso de Trabajo están sujetos a un cupo (es decir, cuántos locales emplea la empresa). Por ejemplo, para contratar a un trabajador chino de servicios minoristas con el Pase S, la empresa debe tener empleadas a 12 personas de la localidad).

Pago del salario en Singapur

De conformidad con la Ley de Empleo, el salario de un empleado debe pagarse al menos una vez al mes, y el día de pago debe estar dentro de los 7 días siguientes a la finalización del período salarial. En la práctica, el salario se paga antes del último día de cada mes natural.

Asistencia Sanitaria

Para el personal extranjero, los empleados con Pase de Trabajo (EP) no necesitan seguro médico, pero sí para todos los empleados con Permiso de Trabajo y Pase S.

Para el personal local, el seguro médico no es obligatorio; sin embargo, si un empleado realiza trabajos manuales o gana 1.600 dólares o menos al mes, el empleador está obligado a proporcionarle un seguro de indemnización por lesiones laborales.

Invertir en Singapur : impuestos de Singapur

Toda persona que resida en Singapur durante más de 183 días dentro de un año natural será considerada como residente fiscal en Singapur. Todos los ingresos obtenidos por ese individuo serán gravados progresivamente en función del nivel de ingresos declarado.

Información adicional importante

Los candidatos de países sancionados o relacionados con el terrorismo pueden tener dificultades para obtener un visado de trabajo.

Desarrolle su negocio en Singapur: Asóciese con INS Global

INS Global le ayuda a montar un negocio en Singapur. Comenzar un negocio o contratar en Singapur puede ser un proceso desalentador. A pesar de contar con un entorno regulatorio que favorece a las empresas, el cumplimiento de la legislación laboral y empresarial es una necesidad para que cualquier empresa tenga éxito en el mercado. INS Global tiene gran experiencia en el mercado de Singapur; podemos ayudarle a contratar personal en Singapur rápidamente y de conformidad con la regulación, permitiéndole concentrarse plenamente en la gestión de su empresa.

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