Cómo poner en marcha un negocio en Taiwán
Cómo poner en marcha un negocio en Taiwán

Ayudamos a las empresas extranjeras a emprender y desarrollar sus negocios en Taiwán. Le ayudamos a formular las estrategias comerciales adecuadas para cada etapa de su expansión global.

Lleve su negocio y su talento a Taiwán en un tiempo récord. INS Global ofrece un servicio de PEO a medida para empresas que deseen iniciar sus operaciones en Taiwán. Al utilizar nuestro servicio, su trabajador es contratado legalmente en Taiwán por INS Global, exclusivamente para usted. Nos encargamos del cumplimiento de las leyes laborales locales y nos ocupamos del proceso de incorporación y de las nóminas, trasladando la carga administrativa de la expansión internacional de sus hombros a los nuestros. Su empleado, nuestra nómina. Es así de simple.

Nuestra solución transparente y de bajo coste significa que no es necesario establecer una costosa filial en Taiwán, su empleado es contratado y puede ponerse a trabajar en el desarrollo de su empresa en un tiempo récord.

Montar un negocio en Taiwán : Índice de contenidos

  • Introducción a Taiwán
  • Días Festivos en Taiwán
  • Horas Laborables
  • Horas Extra
  • Derecho a Vacaciones
  • Baja por Maternidad en Taiwán
  • Baja por Enfermedad en Taiwán
  • Terminación/Cese
  • Visado para Taiwán
  • Asistencia Sanitaria
  • Impuestos de Taiwán
  • Información Adicional
  • Por qué INS Global

Conseguir que la oportunidad de montar un negocio en Taiwán sea un éxito

Negocios en Taiwán : las oportunidades

Taiwán ocupa una posición importante en la economía mundial, clasificada como la séptima más grande de Asia. Mantiene una economía estable y dinámica impulsada en gran medida por la fabricación industrial, especialmente las exportaciones de productos electrónicos, maquinaria y petroquímicos. Tiene disponible una fuerza laboral capacitada y sigue siendo uno de los principales destinos de inversión en tecnología del mundo.

Negocios en Taiwán : como podemos ayudarle

Taiwán es un centro de innovación tecnológica y fabricación impulsado por el espíritu empresarial. Con un amplio conocimiento del mercado, le ayudamos a valorar todas las opciones, a manejar las normas y reglamentos locales y a obtener los recursos necesarios que le garanticen el éxito. Al optimizar su negocio taiwanés en todos los aspectos y darle libertad para centrarse en su negocio principal, desempeñamos una función en el éxito de su expansión global.

Cómo poner en marcha un negocio en Taiwán

A pesar de los beneficios de contratar en Taiwán, es recomendable que las empresas encuentren el socio adecuado que les asegure el cumplimiento de las normas locales de empleo y de negocios.

Haciendo negocios en Taiwán: Cosas que hay que saber

Días Festivos

Los empleados de Hong Kong, independientemente de su antigüedad en el servicio, tienen derecho a los siguientes 9 días festivos:

  • Día de Año Nuevo
  • Año Nuevo Chino
  • 228 Día de la Paz
  • Día de los Niños
  • Festividad de Qingming
  • Día del Trabajo
  • Festival de Tuen Ng (Bote del Dragón)
  • Fiesta del Medio Otoño
  • Día Nacional

Horas Laborables en Taiwán

Los empleados que trabajan en Taiwán están limitados a trabajar 40 horas por semana (sin incluir las horas extras) y no más de ocho horas por día. Se les debe dar dos días de descanso cada siete días.

Horas Extra

La jornada laboral total (horas laborables regulares más las horas extraordinarias) no debe exceder de 12 horas por día. La cantidad máxima de horas extras permitidas es de 46 horas por mes. Para las dos primeras horas extraordinarias de un día de trabajo regular, se aplica una tasa de horas extraordinarias de 1,34 veces el salario por cada hora regular. Para las segundas dos horas extras, se aplica una tasa de horas extras de 1,67 veces el salario por cada hora regular.

Derecho a Vacaciones

Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas en función del número de años que han prestado servicio en la empresa.

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Baja por Maternidad en Taiwán

Las empleadas embarazadas en Taiwán se benefician de una red de apoyo legislativo que les garantiza su protección en el lugar de trabajo. Las empleadas tienen derecho a 8 semanas de permiso por maternidad:

  • Las empleadas con al menos seis meses de antigüedad tienen derecho a ocho semanas de permiso por maternidad con salario completo.
  • Las empleadas con menos de seis meses de servicio tienen derecho a 8 semanas de licencia de maternidad con la mitad de su salario ordinario.

A las empleadas embarazadas se les debe conceder al menos cinco días de permiso con salario completo para los controles rutinarios. Las empleadas embarazadas pueden solicitar el traslado a un trabajo más suave sin reducción de salario. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo recibirán un permiso equivalente a la duración del embarazo.

La legislación laboral prohíbe la terminación de los contratos de trabajo durante la baja por maternidad.

Baja por Enfermedad en Taiwán

Los empleados en Taiwán tienen derecho a 30 días de permiso por enfermedad al año, que se remuneran como medio sueldo.  Además, si un empleado es hospitalizado, tiene derecho a un permiso por enfermedad no remunerado de hasta un año.

Terminación/Cese

Los períodos en los que se testea se consideran como «períodos de prueba» en la Ley de Estándares Laborales de Taiwán (LSA, por sus siglas en inglés) y suelen tener una duración de tres meses. Sin embargo, no hay un límite establecido quedando la duración abierta a la negociación y el acuerdo entre el empleado y el empleador. Se puede optar por despedir al trabajador que se está probando al final del período de prueba, pero se debe avisar con al menos 10 días de antelación.

A diferencia de países como los Estados Unidos, no hay empleo «a voluntad» en Taiwán. Los empleadores taiwaneses sólo pueden terminar sus contratos de trabajo cuando se cumpla al menos una de las siguientes condiciones reglamentarias:

  • La empresa ha cerrado o transferido la propiedad.
  • Pérdida fiscal de la reducción de operaciones.
  • Las operaciones del empleador se suspenden durante más de un mes por causas de fuerza mayor.
  • Se ha alterado la naturaleza del negocio del empleador, lo que ha provocado una reducción del número de empleados y no hay puestos adecuados para los empleados restantes.
  • El empleado es declarado incapacitado para desempeñar las tareas que se le hayan encomendado.

Si el motivo del despido está contemplado en alguna de las categorías mencionadas, el empleador debe efectuar un preaviso y pagar una indemnización por despido de acuerdo con su antigüedad:

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Visado para Taiwán

Los empleados extranjeros que deseen comenzar a trabajar en Taiwán deben solicitar un Visado de Residente en una Oficina de Representación de Taipei en su país de origen presentando su pasaporte junto con la documentación correspondiente. El coste de este trámite puede ser reembolsado por su empleador. Se han previsto sanciones para las personas que superen la duración de sus visados o no tengan la documentación de residencia correcta. El incumplimiento puede dar lugar a la imposición de multas o a la restricción en la reentrada en Taiwán durante un período de tiempo.

Asistencia Sanitaria

El sistema de atención sanitaria de Taiwán se considera uno de los mejores del mundo, similar al Servicio Nacional de Salud del Reino Unido. Los empleados en Taiwán deben ser inscritos automáticamente en el Seguro Nacional de Salud (NHI, por sus siglas en inglés) administrado por el gobierno. No es inusual que los profesionales expatriados negocien un seguro de salud privado como parte de su paquete retributivo, especialmente en el nivel senior.

Impuestos de Taiwán

Se considera residente fiscal a las personas que residan en Taiwán de manera continua durante 183 días o más durante el año fiscal. El impuesto sobre la renta de las personas físicas sigue un sistema progresivo, con una tasa máxima del 45% sobre los ingresos superiores a 10.310.001 TWD.

La LSA requiere que los empleadores en Taiwán proporcionen a los empleados los siguientes beneficios:

  • Seguro Nacional de Salud (NHI) – Cuyas contribuciones se reparten entre el empleador (60%), el empleado (30%) y el gobierno taiwanés (10%).
  • Seguro laboral
  • Seguro de desempleo

INS Global puede ayudar a su compañía con todos estos aspectos, asegurándose de que sus acuerdos laborales en Taiwán cumplan al 100% con la LSA.

Desarrolle su negocio en Taiwán: Por qué INS Global

¿Está llevando su negocio a Taiwán? INS Global puede ayudarle. La expansión internacional presenta muchas oportunidades para las empresas extranjeras que desean probar nuevos mercados. Sin embargo, también puede requerir mucho tiempo e involucrar riesgos especiales, incluyendo un ambiente regulatorio desconocido, el cumplimiento de las leyes fiscales y laborales, y las barreras culturales e idiomáticas. Los servicios de INS Global le proporcionan tranquilidad al expandirse en el mercado taiwanés para que pueda concentrarse en dirigir su negocio.

El equipo de INS Global puede ayudarle a llegar a donde quiera ir. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para poner en marcha su negocio en Taiwán. Nuestros expertos asesores pueden ayudarle a identificar las vías más apropiadas para el crecimiento, teniendo en cuenta sus objetivos de desarrollo a largo plazo.

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