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Contratar personal en Portugal en 2022

Portugal en 2022

 

Según la lista de países más ricos del mundo, elaborada por el Banco Mundial, Portugal ocupa el puesto 30 según el PIB y el 24 según la renta per cápita.

Con una población de algo más de 10 millones de habitantes, la mitad de ella activa, muestran un porcentaje de desempleo que ronda el 6,79% en 2020 por debajo de la media europea, situada el 8,1% ese mismo año.

Por tanto, además de una economía sólida y en crecimiento, muy atractiva para los emprendedores extranjeros, Portugal ofrece otros aspectos atractivos para quienes deseen establecerse en el país, como los incentivos fiscales, numerosos trabajadores jóvenes bien formados o una vía de entrada al mercado europeo.

 

5 razones para contratar talento en Portugal

 

Entre las razones para contratar talento en Portugal se destacan las 5 siguientes:

 

1.       Incentivos fiscales

Portugal ofrece numerosos incentivos fiscales a todo tipo de empresas internacionales que deseen mantener relaciones comerciales en el país, incluso sin estar presentes en el territorio.

Estos incentivos forman parte de la estrategia portuguesa de captación de inversiones multinacionales, creando entornos beneficiosos a empresas extranjeras. Este compromiso de la administración se manifiesta en el aumento en la confianza en el país, como así lo muestra un informe de Ernst and Young.

 

2.       Una puerta a la Unión Europea

Las empresas que hacen negocios en Portugal tienen acceso al mercado europeo gracias a las normas de libre mercado de la Unión Europea, lo que supone tener acceso al 7,3% de la población mundial, la cual proyecta un 23% del PIB mundial.

Con plena libertad para moverse entre los diferentes miembros de la Unión, las oportunidades comerciales se multiplican pudiendo plantear una estrategia de crecimiento más sólida y ambiciosa.

 

3.       Una fuerza laboral joven, con talento y rentable

Portugal cuenta con una de las universidades más antiguas y conocidas del mundo lo que demuestra la inversión en formación de calidad a lo largo de su historia. Además, el número de matriculaciones universitarias mantiene un crecimiento anual sostenido, llegando a graduarse 90.000 jóvenes anualmente.

A pesar de la inflación en los salarios, el talento portugués aún es significativamente inferior respecto a otros países europeos reconocidos, también, por el alto grado de formación de su fuerza laboral.

 

4.       Los emprendedores son siempre bienvenidos

Junto a los incentivos fiscales se han desarrollado, también, iniciativas como Empresa Na Hora” (“Empresa en una hora”) que promueven la simplificación de los trámites y costes de constitución de empresas en Portugal. Con unos gastos de 360 EUR, en una hora se puede tener una entidad legal operativa.

Los profesionales por cuenta propia se benefician de regímenes fiscales especiales si son residentes no habituales o si son profesionales fronterizos, es decir, que residen en España o Portugal y desarrollan su actividad en el país en el que no residen.

 

5.       Una idioma universal y alto nivel de inglés

El portugués lo usan más de 240 millones de personas en el planeta, siendo el quinto idioma más hablado a nivel mundial. Además de Portugal, otros países como Brasil, Angola, Cabo Verde o Guinea Bissau declaran este idioma como lengua oficial, lo que facilita las comunicaciones comerciales entre países estratégicos del Atlántico.

Además de tener una lengua compartida entre diversos países, más del 60% de los habitantes de Portugal hablan un segundo idioma, siendo el inglés el que destaca sobre cualquier otro, llegando a ocupar el séptimo lugar en el English Proficiency Index según EF.

 

¿Cuáles son los costes con los que debes contar?

 

Cuando una empresa decide contratar a un trabajador en Portugal debe contemplar los siguientes costes:

 

Contribuciones a la Seguridad Social

En Portugal tanto el empleador como el empleado contribuyen a la Seguridad Social, aunque en diferentes cuantías:

  • Empleador: 26,50%:
    • 23,75%: Seguridad Social.
    • 1,75%: Seguro de accidentes laborales.
    • 1,00%: Fondo de garantía salarial.

 

  • Empleado: 11,00%:
    • 11,00%: Seguridad Social.

 

Impuestos

Los impuestos que pagan los trabajadores en Portugal se establecen a partir de su salario, de forma progresiva en función de los tramos de la siguiente tabla:

  • 14,50%: hasta 7.112,00 EUR.
  • 23,00%: desde 7.112,01 EUR hasta 732,00 EUR.
  • 28,50%: desde 10.732,01 EUR hasta 20.322,00 EUR.
  • 35,00%: desde 20.322,01 EUR hasta 25.075,00 EUR.
  • 37,00%: desde 25.075,01 EUR hasta 36.967,00 EUR.
  • 45,00%: desde 36.967,01 EUR hasta 80.882,00 EUR.
  • 48,00%: desde 80.882,01 EUR.

 

Salario mínimo y ciclo de nóminas

Además de las contribuciones e impuestos se ha de contar con que el salario bruto mínimo interprofesional es de 740,83 EUR.

Se ha de tener en cuenta que el pago de la nómina es mensual y que además de las doce pagas correspondientes a cada mes del año, hay que añadir dos más, la decimotercera, generalmente, abonada en junio y la decimocuarta en diciembre.

 

Horas extra

Una jornada laboral común dura 40 horas semanales, estableciéndose el máximo de horas por día en los convenios colectivos. Igualmente, la regulación del pago de toda hora extraordinaria vendrá contemplado en dichos convenios.

Como norma general, no se podrá exceder de 2 horas extra por día, con un máximo de 48 horas por semana o 150 horas por año en empresas con más de cincuenta trabajadores y 175 horas en aquellas con menos de cincuenta.

Además, la retribución de estas horas será un 125,00% de una hora normal para la primera hora y un 137,50% de una hora normal para las siguientes. Las horas trabajadas en periodos de descanso o vacaciones se retribuirán a un 150% de una hora normal.

 

Permisos retribuidos

En Portugal existen distintos tipos de permisos retribuidos como las vacaciones, que tienen un mínimo de 22 días de duración, 13 días de fiestas regionales y locales, los permisos por maternidad y paternidad, por enfermedad, etc.

Cada uno de estos permisos tendrán una retribución diferente según el tipo. Por ejemplo, las vacaciones se abonarán como jornadas normales y la baja médica dependerá de la duración, percibiéndose el 55% del salario en los primeros 30 días, el 60% en los siguientes 60, el 70% desde el 91 hasta completar el primer año y el 75% los siguientes años.

 

Finalización del contrato

Por último, se ha de tener en cuenta las indemnizaciones por despido las cuales dependen de múltiples factores y se establecen en función del salario percibido anualmente y la antigüedad en la empresa.

Además, para evitar costes extraordinarios, se ha de notificar al trabajador el despido y la causa por la cual se termina el contrato. El período de preaviso varía en función de los contratos y de los convenios colectivos.

Existen determinadas causas justificadas, como desobediencia o negligencia, por las que el período de preaviso no se aplica.

 

Cómo contratar en Portugal sin una empresa

 

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