< img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1100159444078276&ev=PageView&noscript=1" /> ¿Qué es una empresa paraguas? - INS Global
  • de
  • fr
  • en
¿Qué es una empresa paraguas?

En el mundo empresarial es una exigencia general la búsqueda de empleados constante para cubrir las vacantes que deja el crecimiento de la empresa o el abandono de los puestos que puedan dejar antiguos empleados.

Es por ello que muchas optan para cubrir las vacantes que puedan surgir durante la actividad empresarial la opción de externalizar la contratación a empresas paraguas que se encarguen del Reclutamiento y la Selección de Personal para la contratación.

Según un estudio de Deloitte, mediante los servicios de externalización o BPO, casi un 50% de las empresas encuestadas conseguían ahorrar más de un 10% de costes mediante este tipo de servicios.

 

¿Qué es una empresa paraguas?

 

Una empresa paraguas es una entidad encargada para la contratación de personal para una empresa en el caso de necesitar la contratación de un trabajador de manera temporal o por una duración determinada, haciendo de intermediario entre el contratista y la agencia de contratación.

También se hace cargo de la gestión de las nóminas, deduciendo los impuestos relevantes, contribuciones a la Seguridad Social y las pensiones antes de pagar al contratista.

 

¿Qué implicaciones tiene una empresa paraguas para el trabajador?

 

En muchos países los trabajadores que se han acogido a este tipo de empresas se han encontrado unas condiciones laborales paupérrimas en comparación a lo que otras empresas podrían ofrecerles.

Mentir en el salario neto aprovechándose y reteniendo en impuestos dinero que luego no era contribuido son algunas de las ilegalidades que se han ido cometiendo en los últimos años.

Es por ello que los gobiernos de Europa se han puesto en marcha para la regulación de este tipo de empleos, donde por ejemplo el Gobierno de España ya ha introducido diversos cambios a través de la Reforma Laboral.

En el Reino Unido ya se ha puesto en marcha una legislación específica para atajar los problemas que lleva la subcontratación en estos términos a través de empresas paraguas con la legislación IR35.

Mediante este tipo de legislaciones, se obliga a las empresas empleadoras a garantizar la clasificación adecuada de contratistas y la declaración de ingresos.

Gracias a este tipo de medidas el se consigue que las empresas no reciban ingresos que no sean sujetos a impuestos y eviten su tributación y además, se conseguirá un mejor trato para los empleados de las empresas contratistas.

 

Las empresas paraguas y los Employer of Record. ¿En qué se diferencian?

 

En muchos casos las empresas pueden sentirse más seguras utilizando otro tipo de opciones de externalización más seguras y legales que harán el trabajo sin provocar ningún tipo de problema con la legislación laboral.

El Employer of Record o EOR consigue este tipo de servicios con la creación de una infraestructura global para que la empresa pueda identificar al trabajador que quiere emplear, empleándolo a su nombre con los requisitos de contrato y nómina necesarios.

Así, utilizar este tipo de empresas permite al negocio una expansión hacia otros países sin tener que abrir una empresa permitiendo el crecimiento y ahorro de dinero de las empresas.

Ambas formas de negocio se diferencian principalmente en que mientras que las empresas paraguas contactan con proveedores de empleo de cada país que en muchas ocasiones no cumplen con la ley, el EOR tiene toda una estructura empresarial y de empleo que permitirá hacer cualquier actividad sin perjuicio.

 

Cuáles son las ventajas de una empresa paraguas

 

Estas empresas ofrecen ciertas ventajas tanto a sus clientes como a sus propios empleados.

 

Ventajas para los clientes

 

  • No habrá ambigüedades legales: Cada país tiene sus propias regulaciones laborables y mercantiles. Por ello, al recurrir a una empresa paraguas, los clientes se aseguran de que cumplen con la normativa.
  • Evita sanciones: al asegurarse de que la persona que trabaja con ellos es considerada por las autoridades como un empleado, cumpliendo con la normativa.
  • Contratación: mientras un cliente estudia la viabilidad de expandirse internacionalmente, puede contratar gente legalmente para proyectos concretos.

 

Ventajas para los empleados

 

Las empresas paraguas ofrecen algunas ventajas laborales a los profesionales independientes y trabajadores de empresas de trabajo temporal, como:

  • Administración y tramitación de los impuestos derivados de la actividad
  • Pago de la Seguridad Social
  • Abono del salario, eliminando preocupaciones
  • Simplifica procesos que en ocasiones pueden ser complejos.

Además, tienen derecho a ciertos beneficios laborales y sociales que de otra forma no tendrían, como permisos retribuidos, planes de pensiones, o seguro médico, entre otros.

 

Desventajas de una empresa paraguas

 

Si bien, este tipo de empresas presentan ciertas ventajas que las hacen atractivas tanto a trabajadores como clientes, también muestran algunas desventajas para tener en cuenta.

 

Desventajas para los clientes

 

Cuando se estudia la posibilidad de contratar a una empresa paraguas se han de contemplar desventajas tales como que:

  • No dispondrá del talento más adecuado para tu empresa. Los trabajadores serán profesionales que presten servicios por tiempo definido, y serán escogidos en función de las necesidades del proyecto, sin importar si están alineados con la cultura empresarial de la organización.
  • Servicios ofertados limitados, no siendo una buena opción si quieres crecer o establecerte en otros países. Para este tipo de situaciones se requiere de funciones de RRHH complementarias que te ayuden a configurar un buen equipo.

 

Desventajas para los empleados

 

Se debe tener en consideración que se supone:

  • Trabajos temporales y dependientes de proyectos de los clientes. Por tanto, si se busca una relación a largo plazo sería mejor buscar otro tipo de compañías más tradicionales.
  • Pérdida de beneficios fiscales: Al pertenecer a una empresa paraguas, como se formaliza una relación laboral, la fiscalidad que se aplica será la de un trabajador normal, limitando las posibles deducciones de impuestos y con ello un aumento de los ingresos finales.

 

Déjate guiar por expertos – INS Global

 

La contratación en las empresas no es un proceso sencillo que requiere de un gran trabajo de Recursos Humanos por parte de departamentos que muchas veces no están preparados para las necesidades que necesita la empresa.

INS Global es una Consultora de Recursos Humanos que nace en 2006 y ha ayudado a más de 600 empresas alrededor del mundo. Entre sus servicios se encuentran el Reclutamiento y Selección de Personal, la gestión de nóminas o la gestión de personal. Contáctanos y te responderemos en menos de 48 horas.

 

Hablemos