• de
  • fr
  • en

FAQ

FAQ

¿Puedo usar mi empresa para contratar/desplazar personal al extranjero?

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

¿Necesito crear una entidad local   en el extranjero   para contratar/desplazar personal?

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una Organización Profesional de Empleo (PEO, por sus siglas en inglés) local para contratar directamente al personal en la sitio.

¿Qué es un Empleador Oficial?

El Empleador Oficial es la entidad jurídica responsable del personal contratado en un país determinado. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una filial para convertirse en el empleador oficial de sus empleados en el extranjero o recurrir a una PEO para que actúe como empleador oficial.

¿Cuáles son las responsabilidades del Empleador Oficial? 

Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las relacionadas con la gestión de personal: aspectos sobre contratos laborales, gestión de nóminas y cumplimiento de las obligaciones fiscales, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, procedimientos de contratación y terminación, etc.

¿Cómo de rápido es posible expandirse en el extranjero? 

En general, se necesita un mes para que un empleado se instale en el extranjero utilizando una PEO existente como empleador oficial. Cuando se incorpora una nueva sucursal para ser el empleador oficial, la demora varía de 4 a 12 meses.

¿Puedo cambiar el empleador oficial de mi personal en el extranjero? 

Cualquier empleado puede ser transferido entre las entidades locales existentes en el plazo de un mes.
¿Cuáles son los límites en el uso de una PEO como empleador oficial para mi expansión?
Las PEO son empresas de servicios. Por consiguiente, no pueden ayudar a facturar a clientes locales por actividades comerciales. Los socios o agentes locales deben encargarse de esas responsabilidades.

¿Cuáles son los límites en el uso de una filial como empleador oficial para mi expansión?

Las filiales suelen tener restricciones en cuanto a la capacidad de empleo y la eficiencia de la gestión del personal. La sede central es responsable total de cualquier acto ilícito o actividad ilegal.

¿Puedo combinar ambas opciones para mi expansión global?

Sí. Las sucursales locales suelen establecerse en ciudades que requieren un gran número de personal presencial, mientras que el modelo PEO permite emplear a un número ilimitado de personas en diferentes lugares.

¿Estoy sujeto a los mismos impuestos en ambas opciones?

Sí. Los impuestos sólo dependen del país en el que se contrate a su personal. Si utiliza una filial local, también se le cobrarán los costes corporativos locales y el personal de administración de la empresa o la tarifa de servicios. Por otra parte, el uso de una PEO no le costará ningún cargo corporativo adicional, ya que éstos ya están incluidos en los honorarios por servicios de empleo y nómina.

Hablemos