Somos una firma de servicios corporativos globales con gran experiencia y conocimientos en la prestación de servicios rentables,
de calidad y eficaces a emprendedores y empresas corporativas que buscan comenzar y crecer en Hong Kong.
JORNADA LABORAL Y HORAS EXTRA
Hong Kong mantiene un régimen de política laboral sencillo y laissez-faire con relativamente pocas reglas.
PERIODO DE PRUEBA
La legislación laboral de Hong Kong es más sencilla que la de muchos otros países, con menos obligaciones, regulaciones y garantías que el empleador debe cumplir.
DÍAS DE DESCANSO, VACACIONES Y DÍAS DE PERMISO
Según la Ordenanza de Empleo de Hong Kong, todos los empleados con un contrato continuo tienen derecho a no menos de un día de descanso por cada periodo de siete días.
PERMISO POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD
Todas las empleadas con contrato continuo tienen derecho al permiso por maternidad.
TERMINACIÓN LABORAL E INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Si bien la terminación de un empleo en Hong Kong no es un asunto tan complejo como pueda serlo en otras jurisdicciones, se aconseja a los empleadores que presten mucha atención a todas las condiciones que se apliquen.
ACUERDOS DE NO COMPETENCIA
Las cláusulas de no competencia o los acuerdos de restricción en los contratos laborales impiden que un empleado ejerza competencia directa con la empresa una vez finalizado el contrato de trabajo.
Expansión Global en Hong Kong. Simplificada.
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