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Guías de Legislación Laboral de Hong Kong

Somos una firma de servicios corporativos globales con gran experiencia y conocimientos en la prestación de servicios rentables,
de calidad y eficaces a emprendedores y empresas corporativas que buscan comenzar y crecer en Hong Kong.

JORNADA LABORAL Y HORAS EXTRA

Hong Kong mantiene un régimen de política laboral sencillo y laissez-faire con relativamente pocas reglas.

PERIODO DE PRUEBA

La legislación laboral de Hong Kong es más sencilla que la de muchos otros países, con menos obligaciones, regulaciones y garantías que el empleador debe cumplir.

DÍAS DE DESCANSO, VACACIONES Y DÍAS DE PERMISO

Según la Ordenanza de Empleo de Hong Kong, todos los empleados con un contrato continuo tienen derecho a no menos de un día de descanso por cada periodo de siete días.

PERMISO POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD

Todas las empleadas con contrato continuo tienen derecho al permiso por maternidad.

TERMINACIÓN LABORAL E INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

Si bien la terminación de un empleo en Hong Kong no es un asunto tan complejo como pueda serlo en otras jurisdicciones, se aconseja a los empleadores que presten mucha atención a todas las condiciones que se apliquen.

ACUERDOS DE NO COMPETENCIA

Las cláusulas de no competencia o los acuerdos de restricción en los contratos laborales impiden que un empleado ejerza competencia directa con la empresa una vez finalizado el contrato de trabajo.

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