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Hong Kong mantiene un régimen de política laboral sencillo y laissez-faire con relativamente pocas reglas.
La legislación laboral de Hong Kong es más sencilla que la de muchos otros países, con menos obligaciones, regulaciones y garantías que el empleador debe cumplir.
Según la Ordenanza de Empleo de Hong Kong, todos los empleados con un contrato continuo tienen derecho a no menos de un día de descanso por cada periodo de siete días.
Todas las empleadas con contrato continuo tienen derecho al permiso por maternidad.
Si bien la terminación de un empleo en Hong Kong no es un asunto tan complejo como pueda serlo en otras jurisdicciones, se aconseja a los empleadores que presten mucha atención a todas las condiciones que se apliquen.
Las cláusulas de no competencia o los acuerdos de restricción en los contratos laborales impiden que un empleado ejerza competencia directa con la empresa una vez finalizado el contrato de trabajo.
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