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Guía HK ► Días de Descanso, Vacaciones y Días de Permiso

Guía HK ► Días de Descanso, Vacaciones y Días de Permiso

Días de Descanso en Hong Kong

Según la Ordenanza de Empleo de Hong Kong, todos los empleados con un contrato continuo tienen derecho a no menos de un día de descanso en un período de siete días. Un día de descanso se define como un período continuo de al menos 24 horas. Durante este tiempo, el empleado tiene derecho a abstenerse totalmente de trabajar. En caso de una emergencia imprevista (como un fallo en el equipamiento), el empleador puede requerir la asistencia de un empleado durante un día de descanso. En caso de que esto ocurra, el empleador debe conceder al empleado un nuevo día de descanso completo (no sólo durante el período en que el empleado estuvo de guardia) en un plazo de 30 días. El empleador debe notificar al empleado la fecha del día de descanso en un plazo de 48 horas.

Elección de los Días de Descanso

El empleador tiene derecho a establecer el día de descanso en función de las necesidades de la compañía, como la programación de la producción de la empresa. Los días de descanso pueden ser regulares o irregulares.

Días de Descanso Irregulares

El empleador debe informar al empleado de los días de descanso establecidos antes de comenzar el mes. El empleador puede notificar a los empleados las fechas verbalmente, por escrito o expuesto en un área común para los empleados.

Días de Descanso de Sustitución

Con el consentimiento del empleado, el empleador puede cambiar los días de descanso en caso de que la empresa desee que el trabajador ayude durante el día de descanso acordado. El nuevo día de descanso debe estar dentro del mismo mes o no menos de 30 días posteriores.

Multas por no Conceder Días de Descanso

Si un empleador no concede un día de descanso, estará sujeto, tras la condena, a una multa de 50.000 HK$. Si un empleador otorga un día de descanso, pero obliga al empleado a trabajar el día de descanso sin ofrecerle un día de descanso alternativo, el empleador también estará sujeto a una multa de 50.000 HK$.

Trabajo Voluntario en Dias de Descanso

Un empleado mayor de 18 años puede trabajar voluntariamente el día de descanso. Se prohíbe a los empleadores ofrecer incentivos económicos para que el empleado trabaje sustituyendo el día de descanso.

Compensación de Días de Descanso

El empleador no está obligado a remunerar al empleado por los días de descanso. Esto debe ser negociado entre ambos y reflejado en el contrato de trabajo.

Vacaciones En Hong Kong

Todos los empleados tienen derecho a disfrutar de los 12 días festivos de Hong Kong por cada año natural. La duración de los servicios del empleado no tiene relación alguna con esto. No se puede remunerar en sustitución de los días festivos. Una compañía que no cumpla con las reglas de los días festivos es responsable de ser procesada y, si es condenada, se le impondrá una multa de 50.000 HK$.

Compensación de Vacaciones

Si un empleado ha estado contratado de forma continuada durante más de tres meses antes del día festivo reglamentario, tiene derecho al pago regular de las vacaciones. La remuneración debe calcularse como el salario diario medio de los 12 meses anteriores (o durante todo el tiempo que el empleado haya tenido un contrato continuo, si es inferior a 12 meses). Al calcular el salario diario medio, debe excluirse todo período durante el cual el empleado no haya percibido el salario completo (como los días de descanso, las vacaciones, bajas por enfermedad, etc.). A todos los efectos, se considera que se trata de un salario regular y, como tal, debe pagarse de acuerdo con el calendario.

Coincidencia entre el Día de Descanso y el Día Festivo

Si un día de descanso coincide con un día festivo, el empleado tiene derecho a un día de descanso inmediatamente después del día festivo. El empleador también puede adoptar medidas para sustituir el día de descanso o el festivo.

Trabajo Durante Días Festivos

El empleador puede requerir a un empleado que trabaje durante un festivo. Sin embargo, el empleador debe ofrecer un festivo alternativo, ya sea 60 días antes o después de los días festivos. Si el permiso alternativo es anterior al día festivo, el empleador debe avisar al empleado al menos 48 horas antes del día festivo alternativo. Si el día festivo alternativo es posterior al día festivo oficial, el empleador debe notificar la fecha del nuevo día festivo al menos 48 horas antes del día festivo oficial.

Días Festivos

  1. Primer día de Enero
  2. Día de Año Nuevo Lunar
  3. El segundo día del Año Nuevo Lunar
  4. El tercer día del Año Nuevo Lunar
  5. Festival de Ching Ming
  6. Día del Trabajo, siendo el primer día de mayo
  7. Festival de Tuen Ng
  8. Día de la Constitución de la Región Administrativa Especial de Hong Kong, siendo el primer día de julio
  9. El día posterior al Festival Chino del Medio Otoño
  10. Festival de Chung Yeung
  11. Día Nacional, siendo el primer día de octubre
  12. Festival Chino del Solsticio de Invierno o el Día de Navidad (a elección del empleador)

Vacaciones Anuales en Hong Kong

Todos los empleados con contrato continuo superior a 12 meses tienen derecho a vacaciones anuales. El empleado debe disfrutar de sus vacaciones anuales remuneradas dentro del siguiente período de 12 meses. Las vacaciones anuales retribuidas que se concedan deben ser por un período de tiempo continuo. El empleado puede disfrutar de las vacaciones concedidas de forma no continuada, aunque deberá disfrutar de un mínimo de 7 días consecutivos.

Compensación de Vacaciones Anuales

El importe diario de la compensación de las vacaciones anuales debe calcularse como el salario diario medio del período de 12 meses anterior a la fecha de las vacaciones anuales. En el cálculo del salario diario medio debe excluirse cualquier período durante el cual el empleado no haya percibido el salario completo (como los días de descanso, vacaciones, baja por enfermedad, etc.). Al igual que en el caso de los festivos, el empleador no puede “adquirir ” el permiso del empleado, es decir, no puede ofrecer una remuneración en lugar del permiso.

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