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Guía HK ► Jornada Laboral y Horas Extraordinarias

Guía HK ► Jornada Laboral y Horas Extraordinarias

Legislación Laboral en Hong Kong : Jornada Laboral y Horas Extraordinarias

Hong Kong mantiene un régimen de política laboral sencillo y laissez-faire con relativamente pocas reglas. No obstante, las autoridades de Hong Kong manifiestan su apoyo oficial a los derechos de los trabajadores y a su relevancia en el contexto de una economía robusta para Hong Kong. Además, las escasas normas existentes se aplican rigurosamente. Las empresas que se rigen conforme a la legislación laboral de Hong Kong deben tener en cuenta que casi todas las regulaciones laborales se encuentran detalladas en la Ordenanza de Empleo y que son aplicadas por el Departamento de Trabajo. Aunque el Departamento de Trabajo regula aspectos como los días de descanso, garantiza los días festivos y las vacaciones anuales, la Ordenanza de Empleo de Hong Kong no establece requisitos legales sobre la jornada laboral o las horas extraordinarias.

Está generalmente aceptado que el laxo sistema regulatorio contribuye a la flexibilidad operativa de las empresas, así como a la eficiencia y fluidez del mercado laboral de Hong Kong. A pesar de la controversia dentro de Hong Kong, esta lógica ha obstaculizado la adopción de una regulación estándar para la jornada laboral y las horas extraordinarias. En 2010, el gobierno de Hong Kong logró algunos avances mínimos en el desarrollo de un sistema de horas de trabajo para proteger a los empleados. Sin embargo, aún no se ha establecido un número máximo de horas de trabajo para los diferentes tipos de empleados. Tampoco hay un máximo de horas extras. La negociación de la jornada laboral, las horas extraordinarias y las condiciones económicas de las mismas se acuerdan entre empleador y empleado.

Contrato de Trabajo: Previo al comienzo del contrato, empleadores y empleados deben negociar la jornada laboral y las condiciones de las horas extras para el puesto y registrarlas claramente en el contrato. Los empleadores están obligados a cumplir los términos del contrato o se expondrán a una multa impuesta por el Departamento de Trabajo.

Jornada Laboral en Hong Kong

No hay ningún sistema de horarios de trabajo estándar, ni tampoco un número máximo de horas fijado legalmente. Sin embargo, a pesar de no determinar los criterios para la jornada laboral o las horas extraordinarias, la Ordenanza de Empleo establece condiciones claras para los días de descanso, la protección de los salarios, la protección de la maternidad, la protección contra la discriminación de los sindicatos, las vacaciones legales retribuidas, las vacaciones anuales, la baja por enfermedad y la indemnización por despido. Además, se regulan las horas de trabajo de los menores de 18 años y de los trabajadores de varias profesiones.

Como la política del Departamento de Trabajo de Hong Kong delega las decisiones relativas a estos asuntos en los empleadores y empleados, la mayoría de las empresas analizan el mercado para escoger el mejor enfoque para negociar los condiciones de sus contratos de trabajo. En 2011, el promedio de horas de trabajo en una semana fue de 47 (mediana; 46). Según un estudio realizado en 2011 por el Departamento de Trabajo, alrededor de una cuarta parte de los empleados de Hong Kong realizaron horas extras, según lo estipulado en su contrato. Cerca de la mitad de estos empleados se les compensó sus horas extras. Según el mismo estudio, los trabajadores menos cualificados y con salarios más bajos en las industrias que requieren mucha mano de obra tienen muchas más probabilidades de percibir una remuneración por sus horas extraordinarias. Los trabajadores altamente calificados en las industrias de alto valor añadido tuvieron muchas menos probabilidades de recibir remuneraciones por sus horas extras.

Horas Laborales para los Menores

La ley que rige las horas laborales de los menores es la excepción clara a la actitud de laissez-faire en cuanto a las horas de trabajo en Hong Kong. Un empleador condenado por violar cualquiera de estas reglas se enfrentará a una multa de entre USD 10.000 y USD 50.000. El sistema establece diferentes reglas para la jornada laboral de los jóvenes de entre 15 y 18 años, los niños de entre 13 y 15 años y los menores de 13 años.

Empleo de Jóvenes (15-18 años)

  • No podrán trabajar antes de las 7 de la mañana o después de las 7 de la tarde
  • El tiempo de ocupación (trabajo más descanso) no puede exceder de 10 horas por día
  • No podrán trabajar más de 8 horas al día
  • No podrán trabajar más de 48 horas por semana
  • No podrán trabajar más de 5 horas continuas sin una pausa de no menos de media hora.

Empleo de Niños entre 13 y 15 años

  • No podrán trabajar antes de las 7 de la mañana o después de las 7 de la tarde
  • El tiempo de ocupación (trabajo más descanso) no puede exceder de 8 horas por día
  • No podrán trabajar más de 5 horas continuas sin una pausa de no menos de una hora.

Empleo de Niños Menores de 13 años

  • Nunca podrán trabajar durante las horas escolares
  • Durante el curso académico, no podrán trabajar más de 2 horas en cualquier día lectivo o más de 4 horas en días no lectivos
  • Fuera del curso académico, el tiempo de ocupación no podrá exceder de 8 horas diarias (trabajo más descansos) y no podrá trabajar más de 5 horas continuas sin un descanso de no menos de una hora

Hong Kong: Normas para las Horas de Trabajo Específicas según la Ocupación

Personal de Seguridad

El personal de seguridad no debe trabajar más de 372 horas al mes y no debe trabajar más de 12 horas en un día.

Conductores de Autobús

  • Después de 6 horas de trabajo, los conductores de autobús deben tomar un descanso de 30 minutos
  • En un turno de 6 horas, los conductores de autobús deben descansar un total de 20 minutos. Al menos 12 de esos minutos deben realizarse dentro de las primeras 4 horas
  • El tiempo total de trabajo (incluyendo todos los descansos) no puede exceder de 14 horas en un día de trabajo
  • El tiempo total de trabajo menos el tiempo de descanso no puede exceder de 11 horas en un día de trabajo
  • El tiempo transcurrido entre días laborables consecutivos debe ser de al menos 10 horas

Horas Extraordinarias en Hong Kong

La ley laboral de Hong Kong no establece requisitos específicos con respecto a las horas extras, ni tampoco ningún tipo de condición para la retribución de las mismas. Sin embargo, la ley establece que si el contrato de trabajo prevé el pago de las horas extraordinarias, el empleador está legalmente obligado a proporcionar dichas remuneraciones y podrá ser objeto de una multa por no pagarlas. La retribución de las horas extraordinarias se trata de la misma manera que los salarios comunes y está protegida ante los incumplimientos. Además, al determinar los beneficios, se debe incluir en el cálculo cualquier remuneración por horas extraordinarias que se ofrezca.

Consideraciones para las Empresas

Aunque muchas empresas consideran ventajosas las normas flexibles de Hong Kong, relativas a la jornada laboral y las horas extraordinarias, el mercado altamente competitivo garantiza que las empresas deban ofrecer condiciones justas en cuanto a la jornada laboral y las horas extraordinarias o, de lo contrario, no podrán encontrar y mantener un apoyo de alta calidad.

Eficacia y Flexibilidad Operacional Sin un horario de trabajo estándar regulado, las empresas pueden ajustarse más fácilmente a las necesidades de producción. Esto ayuda a fomentar una gran base de pequeñas y medianas empresas, que constituyen el 98% de la economía de Hong Kong.

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