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Guía HK ► Periodo de Prueba

Guía HK ► Periodo de Prueba

Empleo y Periodo de Prueba en Hong Kong

La legislación laboral de Hong Kong es más sencilla que la de muchos otros países, con menos obligaciones, regulaciones y garantías que el empleador debe cumplir. Desde la perspectiva del empleador, esto puede hacer que la gestión de los empleados sea más sencilla. Por otra parte, para los empleados es importante saber cómo funcionan las regulaciones y los privilegios que la ley les otorga, para que puedan defenderse eficazmente y negociar una óptima posición para sí mismos.

Los derechos individuales de los trabajadores están estipulados en la Ordenanza de Empleo de Hong Kong. Es importante que el empleador y el empleado firmen un contrato de trabajo que describa las condiciones del puesto, la remuneración y otros factores que determinen la relación. El empleador tiene la libertad de incluir en el contrato una cláusula de período de prueba que le permita comprobar si el empleado es la persona adecuada para el puesto.
En ausencia de un contrato de trabajo, un tribunal revertirá a los derechos legales del empleado tal como se establece en la Ordenanza de Empleo. Si un empleado considera que se le ha negado su derecho a los días de descanso, vacaciones, permisos y demás, puede presentar una queja ante el departamento laboral y el empleador, tras la condena, será objeto de una multa.

Período de prueba y cláusula del contrato

Muchos empleadores prefieren establecer un período de prueba para un empleo, a causa de las deficiencias de sus procesos de contratación. El período de prueba para el empleo ayuda a verificar si el candidato seleccionado es apto para el puesto. Una vez que el empleado comienza a desempeñar las funciones del puesto, a menudo, el empleador descubre que el candidato ha exagerado sus aptitudes durante el proceso de selección, que no encaja con la cultura de la organización o que no es competente por otras razones.

La cláusula del periodo de prueba del contrato puede incluir la exención de algunas condiciones del contrato, como un aviso previo más breve antes de la terminación del contrato, siempre y cuando no sea inferior a los requisitos legales de Hong Kong especificados en la Ordenanza de Empleo. El empleador puede limitar la compensación durante el período de prueba, ofreciendo un porcentaje de la retribución ordinaria del puesto. Sin embargo, la compensación no podrá ser inferior al salario mínimo de 34,5 HK$ por hora. Frecuentemente, el periodo de prueba laboral limitará otras prestaciones como los planes de pensiones y el pago prorrateado de fin de año.

El periodo de prueba puede limitar los posibles conflictos laborales en el futuro. Después de que el período de prueba haya terminado, el despido de un empleado puede convertirse en una tarea más compleja. El período de prueba en Hong Kong suele durar de 1 a 3 meses.

La cláusula sobre el periodo de prueba del contrato de trabajo debe establecer la duración del preaviso para la terminación del contrato durante dicho periodo. Después del primer mes de prueba, el contrato no puede ofrecer menos de 7 días de preaviso.

Duración del período de prueba : El período de prueba laboral no debe exceder de 12 semanas.

Terminación durante el Periodo de Prueba en Hong Kong

  • En el primer mes: En virtud de un contrato de trabajo continuo, el empleador tiene derecho a terminar el contrato sin previo aviso, dentro del primer mes del período de prueba.
  • Después del Primer Mes: En virtud de un contrato de trabajo continuo, el empleador debe dar un preaviso de al menos 7 días antes de la terminación del contrato de trabajo después del primer mes de prueba. El empleador puede proponer una compensación en lugar del preaviso, que se calculará como el promedio de los salarios diarios devengados por un empleado antes del día de la notificación de la terminación del contrato, multiplicado por el número de días del período de preaviso por los que normalmente se pagaría el salario al empleado. No obstante, un empleador puede despedir al empleado sin previo aviso ni pago (salvo los salarios pendientes hasta ese momento) si el empleado ha incurrido en una falta grave, ha llevado a cabo una actividad fraudulenta durante el trabajo o ha descuidado sus obligaciones de forma habitual.

Período de Prueba y Cálculo del Pago de Fin de Año

El período de prueba laboral está excluido del cálculo de un posible pago prorrateado de fin de año.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo especifica los términos por los cuales tanto el empleador como el empleado estarán sujetos legalmente. Ambas partes deben negociar y acordar los términos del contrato de trabajo. Además de la cláusula de periodo de prueba (si la hubiera), el contrato debe incluir las condiciones del empleo, la duración del contrato, la fecha de inicio del contrato, los salarios y prestaciones, las horas de trabajo, los días de descanso, las condiciones y el pago de las horas extraordinarias (si las hubiera), los motivos de la terminación y los requisitos para la notificación de ésta.

El contrato de trabajo no puede negar al empleado ninguno de sus derechos legales establecidos en la Ordenanza de Empleo, aunque el empleado firme el acuerdo voluntariamente. La Ordenanza de Empleo ampara a todos los empleados, excepto a los familiares del empleador con quienes conviva, un miembro de una tripulación amparado por la Ordenanza de la Marina Mercante (Marineros), un aprendiz amparado por la Ordenanza de Aprendizaje y los empleados definidos por la Ordenanza de Contrato para el Empleo Fuera de Hong Kong (principalmente mano de obra extranjera que trabaje fuera de Hong Kong).

Periodo de Prueba en Hong Kong: Duración

Salvo que se especifique lo contrario, un contrato de trabajo se considera continuo si es un contrato de un mes, renovable cada mes.

Condiciones de Contratación

  • Compensación Salario, retribución de horas extraordinarias, pago de fin de año y otras remuneraciones.
  • Periodo de Pago
  • Notificación de la Terminación Esto está sujeto a las restricciones legales sobre la terminación.
  • Código de Conducta Incluyendo medidas disciplinarias y penalizaciones.
  • Período de Prueba del Empleo Incluyendo la limitación del número de prestaciones (si las hubiera), la limitación de la compensación (si la hubiera) y los requisitos para la notificación de la finalización.
  • Duración y fecha de inicio del contrato
  • Deberes del cargo
  • Causas de Terminación del Contrato
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