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Guía HK ► Permiso por Maternidad y Paternidad

Guía HK ► Permiso por Maternidad y Paternidad

Permiso por Maternidad en Hong Kong

Requisitos para el Permiso por Maternidad

Todas las empleadas con contrato continuo tienen derecho al permiso por maternidad. Sólo es necesario que el contrato de trabajo comience antes del inicio del permiso por maternidad.

¿Cuánto dura el Permiso por Maternidad?

La empleada tiene derecho a diez semanas de permiso por maternidad. Si la fecha del parto es posterior a la fecha prevista, la empleada tiene derecho a una prórroga del permiso por maternidad equivalente al número de días desde el día siguiente a la fecha prevista del parto hasta la fecha real del mismo.

Enfermedades Relacionadas con el Embarazo

En caso de producirse una enfermedad por el embarazo o el parto, la empleada tiene derecho a una prórroga de cuatro semanas del permiso.

Comienzo del Permiso por Maternidad

La empleada embarazada puede escoger comenzar el permiso por maternidad entre dos y cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto. Quedando sujeto a la aprobación por parte del empleador. En caso de no existir un acuerdo o decisión, el tiempo de permiso comenzará cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto. La empleada debe notificar al supervisor o responsable de la empresa la fecha prevista del parto.

Compensación Durante el Permiso por Maternidad

La empleada embarazada debe recibir una compensación por el permiso de maternidad equivalente a 10 semanas de salario. Debe ser abonada en las mismas fechas que se abonan los salarios regulares.

Cálculo de la Compensación por Permiso por Maternidad

La remuneración diaria por permiso por maternidad debe calcularse como cuatro quintos del promedio de los salarios diarios percibidos por la empleada en los 12 meses anteriores al comienzo del período de permiso. Si la empleada ha estado contratada durante menos de 12 meses, el cálculo debe realizarse en base a ese período. En el cálculo del salario diario medio deben incluirse los períodos en que no se haya pagado al empleado el salario completo. Dependiendo del contrato de trabajo, se pueden incluir los días de descanso, los días festivos, las vacaciones anuales, las bajas por enfermedad, los permisos por maternidad anteriores y cualquier otro día laborable en el que el empleador no haya provisto de trabajo al empleado.

Elegibilidad

El empleador está obligado a pagar la licencia de maternidad, siempre y cuando la empleada haya estado bajo contrato continuo durante no menos de 40 semanas antes del comienzo del período de permiso. La empleada debe notificar al empleador su embarazo para tener derecho a una compensación. La empleada debe comprometerse a presentar un certificado médico o una carta del médico que confirme el embarazo. El empleador tiene la libertad de solicitar un certificado médico con la fecha prevista de parto.

Incumplimiento del Reglamento de Permisos por Maternidad

En caso de que un empleador no conceda un permiso por maternidad o no pague la compensación legal, podrá ser procesado y, si es condenado, se le impondrá una multa de 50.000 HK$.

Exámenes Médicos Relacionados con el Embarazo

Si la empleada requiere un examen médico relacionado con el embarazo o el parto, ya sea antes o después del período de permiso por maternidad, dicha ausencia se considerará como un día de baja por enfermedad. Los empleados tienen derecho a 36 días de baja por enfermedad retribuida (y hasta 84 si se presentan documentos adicionales).

Terminación Laboral Ilegal

El empleador no podrá terminar el contrato de una empleada desde la fecha en que un profesional médico confirme el embarazo hasta el final de su permiso por maternidad, siempre que la empleada haya mantenido un contrato continuo y haya notificado el embarazo. Si la empleada es despedida inmediatamente antes de su intención de notificar el embarazo, puede presentar el aviso, en cuyo caso el empleador está obligado a revocar el despido hasta que termine el permiso por maternidad. No obstante, el empleador está autorizado a despedir a la empleada embarazada en caso de falta grave o si la empleada está en período de prueba.

Incumplimiento del Reglamento

Si un empleador es condenado por infringir las regulaciones laborales relacionadas con la maternidad, incluyendo el despido ilegal, el empleador estará sujeto a una multa de hasta 100.000 HK$.

Trabajo Peligroso Durante el Embarazo

Si una empleada embarazada presenta una carta médica en la que se indique que determinadas tareas relacionadas con el trabajo, como el levantamiento de cargas pesadas o el trabajo que implique la exposición a sustancias peligrosas, son perjudiciales para la salud de la empleada durante el embarazo, el empleador no podrá asignarle dichas tareas.

Certificados y Cartas Médicas

En función de la información proporcionada, un empleado puede presentar la carta médica correspondiente de un médico colegiado, un médico chino colegiado o un obstetra colegiado. 

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Permiso por Paternidad en Hong Kong

MLos empleados varones tienen derecho a tres días de permiso por paternidad para el parto de su cónyuge o pareja legal bajo las condiciones legales en las que sea el padre del niño, con un contrato de trabajo continuo y habiéndose notificado al empleador con suficiente antelación.

Notificación Requerida

El empleado debe notificar al empleador la intención de disfrutar de un permiso por paternidad al menos tres meses antes de la fecha prevista para el parto. El empleado debe notificar posteriormente al empleador las fechas del permiso por paternidad en cualquier momento antes de comenzar el permiso. El empleador es libre de solicitar una declaración por escrito y firmada con el nombre de la madre del niño, la fecha de parto prevista y/o real y la confirmación de que es el padre del niño.

Compensación del Permiso por Paternidad

El empleado tiene derecho a una compensación por el permiso por paternidad si ha estado contratado de forma continuada durante un mínimo de 40 semanas antes de la fecha del permiso de paternidad y ha presentado la documentación solicitada por el empleador.

Cálculo de la Compensación por Permiso por Paternidad

De forma similar al permiso por maternidad, el salario diario del permiso de paternidad debe calcularse como cuatro quintos del salario diario medio de los últimos 12 meses anteriores al primer día de permiso de paternidad. En el cálculo, el empleador debe excluir los días en los que el empleado no haya percibido el salario íntegro o no haya tenido remuneración. Esos períodos pueden incluir los días de descanso, los días festivos, las vacaciones anuales, los permisos por paternidad anteriores y las bajas por enfermedad.

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