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El Impuesto para la Salud Mental en Victoria: Un cambio en los impuestos de Australia.

¿Qué es el Impuesto para la Salud Mental y el Bienestar?

 

Desde el 1 de enero de 2022, todos aquellos que paguen salarios en Victoria, Australia, por un valor superior a los 10 millones de dólares australianos (AUD) anuales tendrán que pagar este nuevo recargo a través de los impuestos de la nómina. Este Impuesto para la Salud Mental y el Bienestar ha sido creado por la creciente preocupación alrededor de la salud mental y la disponibilidad de diferentes tratamientos a utilizar.

En este momento, está previsto que el recargo sea de un 0,5% para salarios superiores a 10 millones de dólares australianos y un incremento adicional, del 0,5%, para salarios superiores a 100 millones de dólares australianos. Es importante señalar que este impuesto afectará a cualquier empresa que opere en cualquier grupo.

Este impuesto será abonado anual o mensualmente, dependiendo del momento en el que la empresa haga los pagos fiscales de los trabajadores. Ambos pagos están previstos para ser realizados juntos.

El dinero recaudado asegurará y mejorará los recursos públicos de salud mental y ha sido recomendado por la Comisión Real de Australia. La recaudación estimada está sobre los 800 millones de dólares australianos e irá destinada a los servicios de salud mental y bienestar en todo el país gracias a una estable financiación durante los próximos años.

El impuesto será aplicado de manera proporcional, dependiendo de la situación fiscal financiera que tenga cada empresa a la hora de pagar impuestos como empleador. 

Además, solo será sujeto a ser fiscalizado en los salarios de Victoria. Aquellos salarios exentos de pago de impuestos, como los de cuidadores, también estarán exentos de este impuesto.

 

¿Cómo puede afectarte a ti y a tu empresa?

 

Estar al tanto de los cambios sobre regulaciones e impuestos para empresas internacionales que operan en diferentes áreas administrativas puede ser una tarea complicada. Es esencial saber cómo puede afectar este nuevo impuesto a ti o a los posibles pagos que haga en Victoria.

De cualquier forma, aunque este impuesto no le afecte, se espera que otros parecidos surjan en el futuro. 

La salud mental ha sido un motivo de preocupación cada vez mayor a nivel mundial, y este no es el único cambio al respecto. Con el aumento en la demanda de servicios de salud mental, cada vez más países han introducido o se espera que introduzcan leyes similares. Debe resultar esto en pagos adicionales en su área de mercado, está en usted, el empleador, el estar al tanto de las nuevas regulaciones en relación a la gestión de nóminas.

 

¿Cómo puede ayudarte la externalización de la gestión de nominas en este caso?

 

Un proveedor de servicios de externalización de la gestión de la nómina puede responsabilizarse de la administración y el cumplimiento de tareas, que de otra manera podría costarle tiempo y dinero en el caso de no estar al tanto de los cambios. Un proveedor experimentado puede utilizar el mejor conocimiento local y global para asegurar el cumplimiento de las normas al mismo tiempo que optimiza la estructura de su empresa.

Al contratar un proveedor en la gestión de nóminas o de Recursos Humanos, puede asegurarse que se cumplirá con cualquier cambio o nueva regulación según aparezca. De esta manera, puedes estar actualizado de los cambios en política internacional y protegerte de futuros cambios que aparezcan.

 

¿Por qué escoger a INS Global como su proveedor internacional para la gestión de nóminas?

 

INS Global es un proveedor de servicios de Recursos Humanos que actúa en más de 80 países, por lo que puedes aprovecharte de la experiencia y conocimiento de especialistas sin tener en cuenta el lugar en el que te encuentres. En el momento de asociación con un profesional en la gestión de nóminas, los errores o malentendidos que puedan surgir relacionados con las nóminas no serán un riesgo.

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