Iniciar un negocio en Filipinas
Iniciar un negocio en Filipinas

Tabla de contenido

  • Días festivos en Filipinas
  • Horario laboral
  • Horas extras
  • Periodos de descanso
  • Derecho a vacaciones
  • Baja por maternidad en Filipinas
  • Baja por enfermedad en Filipinas
  • Terminación/Indemnización
  • Sanidad
  • Impuestos de Filipinas
  • Información adicional
  • Ventajas de INS Global

Entorno empresarial en Filipinas

En los tiempos que corren, con incertidumbre en algunas partes del mundo, Filipinas sigue siendo en gran medida una economía relativamente fuerte, habiendo disfrutado de seis años de crecimiento consecutivo superior al 6%. Entre las ventajas de hacer negocios en Filipinas se incluyen el acceso a un mercado de habla inglesa, una fuerza laboral joven y una ubicación estratégica para el contacto con otros mercados en Asia. Recientemente, el gobierno filipino está inyectando inversión para mejorar su infraestructura hasta finales de 2022. Hay planes en curso para el cumplimiento de los plazos de los proyectos que abarcan ferrocarriles, aeropuertos, telecomunicaciones, carreteras de peaje y muchos más. Las principales industrias incluyen la manufactura y la agroindustria, pero nuevas industrias como la tecnología financiera están ganando terreno en el país.

Hacer negocios en Filipinas: Cosas que hay que saber

Días festivos en Filipinas

En Filipinas, los días festivos se dividen en dos categorías: Días festivos normales y días especiales no laborables. Aunque los festivos normales son días libres completamente pagados, si el empleado debe trabajar, se le debe pagar el doble de su salario normal. En el caso de que el festivo normal caiga en un día de descanso programado, el trabajo realizado ese día debe pagarse un 30% adicional de la tarifa normal de festivo del empleado.  Los días especiales no laborables se clasifican como vacaciones no pagadas. Si un empleado es llamado a trabajar en un día especial no laborable, se le debe pagar un 30% adicional además de su sueldo normal ese día. Hay 10 festivos normales:

  • Año Nuevo
  • Jueves Santo
  • Viernes Santo
  • Araw ng Kagitingan
  • Día del Trabajo
  • Día de la Independencia
  • Día de los Héroes Nacionales
  • Día de Bonifacio
  • Día de Navidad
  • Día de Rizal

Los días especiales no laborables se determinan y publican por adelantado, y pueden cambiar de un año a otro. En 2020, hubo 9 días especiales no laborables:

  • Año Nuevo Chino
  • Aniversario de la EDSA People Power Revolution
  • Sábado negro
  • Día de Ninoy Aquino
  • Día de Todos los Santos
  • Fiesta de la Inmaculada Concepción
  • Día de Nochevieja
  • Día de las Almas
  • Nochebuena

Horario laboral

La semana laboral normal de Filipinas es de 40 horas, con una jornada laboral estándar de 8 horas.

Horas extras

El trabajo que exceda las ocho horas diarias estándar en un día de trabajo normal se considera extra y, por lo tanto, el empleado está sujeto al pago de una prima por horas extraordinarias. Por trabajar horas extraordinarias, al empleado le corresponde un 25% adicional de su salario base normal. Aumenta al 30% si el empleado trabaja menos de ocho horas en un día de descanso o festivo. Los empleadores en Filipinas no cambian sueldo por tiempo libre.

Derecho a vacaciones

Los empleados que han estado trabajando de forma continuada para un empleador durante al menos 12 meses tienen derecho a una asignación legal de cinco días libres pagados de vacaciones, denominada «Licencia de incentivo por servicio», según el Código Laboral. Sin embargo, en la práctica, la mayoría de los empleadores en Filipinas ofrecen alrededor de 15 días de libres al año y 15 días libres por enfermedad, remunerados. No existe ninguna ley que estipule normas relativas a la acumulación de vacaciones de un año para el siguiente. La transferencia de las vacaciones de un año para otro se negocia entre el empleador y el empleado.

Baja por maternidad en Filipinas

Las trabajadoras filipinas que hayan cotizado al menos 3 meses al sistema de Seguridad Social (SSS en Filipinas) en los 12 meses anteriores al parto tienen derecho a 60 días de licencia por maternidad totalmente pagados en caso de parto normal, o 78 días completos días pagados en caso de cesárea. El empleador paga a la empleada normalmente en el momento de la baja por maternidad. El comprobante de pago se debe enviar a la Seguridad social para que el empleador reciba un reembolso estatal. Los empleados casados en Filipinas tienen derecho a una baja por paternidad de siete días con sueldo completo por sus primeros cuatro hijos, siempre que residan en el mismo hogar.

Baja por enfermedad en Filipinas

Los empleados que hayan realizado al menos tres contribuciones mensuales al SSS en el período de 12 meses anterior al período de enfermedad o accidente tienen derecho a una prestación diaria por enfermedad equivalente al 90% de su sueldo base diario por cada día del período de enfermedad. Esta asignación solo se pagará una vez que se hayan utilizado todas las bajas por enfermedad con sueldo completo por parte del empleador. El empleador tiene derecho a un reembolso del 100% del SSS una vez que reciba un comprobante de pago satisfactorio al empleado.

Terminación/Indemnización

Los períodos de prueba en Filipinas generalmente se establecen en seis meses o menos. A diferencia de Estados Unidos, Filipinas no adopta una normativa de «empleo a voluntad». Los empleadores de Filipinas solo pueden rescindir un contrato de trabajo por causas justas y autorizadas. El artículo 296 del Código Laboral de Filipinas describe las causas justas para despedir a un empleado como las siguientes:

  • Mala conducta grave o desobediencia intencionada
  • Descuido flagrante y habitual de los deberes
  • Fraude o abuso de confianza
  • Cometer un delito contra el empleador, su familia o un representante

El artículo 297 del Código Laboral de Filipinas describe las causas autorizadas para despedir a un empleado como las siguientes:

  • Instalación de dispositivos que ahorren mano de obra
  • Redundancia
  • Consolidación de pérdidas anteriores
  • Cierre del negocio
  • Enfermedad o dolencia

Asistencia sanitaria en Filipinas

Filipinas tiene un sistema de cobertura de salud universal administrado por PhilHealth, una corporación pública, propiedad del gobierno. La inscripción en PhilHealth es obligatoria para todos los extranjeros que trabajan en Filipinas. Las contribuciones las realizan el empleado, el empleador y el Estado. El inglés es de amplio uso en Filipinas, lo que significa que debería haber pocas barreras de idioma para la atención al ser atendido en el PhilHealth. La atención médica privada es una opción común entre los extranjeros que trabajan en Filipinas y que quieren aprovechar instalaciones mejor equipadas y tratamientos más rápidos. El precio de la atención médica privada se considera caro para los nacionales, pero barato para los estándares de los extranjeros.

Impuestos de Filipinas

Los ciudadanos extranjeros están obligados a pagar impuestos sobre la renta por los ingresos que reciben en Filipinas. Los ingresos se gravan progresivamente, con una franja máxima del 32% sobre los ingresos superiores a 500 000 PHP. Los empleados que trabajan en Filipinas deben realizar contribuciones al sistema obligatorio de Seguridad social de Filipinas, que consta de los siguientes elementos:

  • Sistema de Seguridad Social (SSS): Las deducciones se detraen automáticamente del salario mensual del empleado.
  • Fondo Mutuo de Desarrollo del Hogar (HDMF)
  • Seguro médico filipino (PhilHealth)

La tasa de cotización actual para el Sistema de Seguridad Social (SSS) es el 11% del salario mensual que no supera los 16 000 PHP, compartido entre el empleador (7,37%) y el empleado (3,63%).

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