Iniciar un negocio en India
Iniciar un negocio en India

Entorno empresarial en India

Como la quinta economía más grande del mundo por PIB nominal, el mercado de la India presenta enormes oportunidades para las empresas que deseen expandirse en el extranjero. India es también una de las economías de más rápido crecimiento en el mundo, habiendo invertido miles de millones en mejorar la infraestructura del país. Cuenta con un panorama legal y administrativo común, y el aumento de los ingresos personales está creando un nuevo mercado de consumidores de clase media dentro del país. Aunque es una opción atractiva, India es un mercado complejo. Por lo tanto, se recomienda elegir el socio adecuado, equipado con el conocimiento del marco legal y comercial, para ayudarle a realizar una estrategia comercial exitosa en la India.

Hacer negocios en India: Cosas que hay que saber

Días festivos en India

Los empleados en India tienen 9 días festivos. Como sociedad culturalmente diversa, los días festivos en India difieren según el estado, la religión y las costumbres. Teniendo en cuenta estos factores, la empresa puede decidir qué vacaciones asignar como vacaciones pagadas. Sin embargo, los siguientes tres días festivos nacionales se respetan en todos los estados y territorios de la unión en la India:

  • Día de la República
  • Día de la Independencia
  • Gandhi Jayanti

Horario laboral

La semana laboral normal en la India es de 40 horas a la semana u 8 horas al día. El límite semanal habitual es de 48 horas a la semana, con un límite máximo de 54 horas (incluidas las horas extraordinarias).

Periodos de descanso

La ley estipula un período de descanso mínimo de 30 minutos y máximo de 1 hora para el trabajo normal. Según del estado, es obligatorio el descanso tras 4 o 5 horas de trabajo continuado.

Derecho a vacaciones

El derecho a vacaciones varía entre 12 y 24 días de vacaciones anuales pagadas, según el tipo de negocio y el estado en el que trabaje el empleado. El derecho a vacaciones anuales se puede transferir al año siguiente, con un límite máximo de 90 días.

Baja por maternidad en India

La Ley de prestaciones por maternidad (MBA) protege los derechos de maternidad de las mujeres trabajadoras. Las empleadas tienen derecho a 26 semanas de baja por maternidad totalmente remunerada, lo que otorga a las mujeres la tercera baja de maternidad remunerada de mayor duración del mundo, tras Canadá y Noruega. Las empleadas pueden iniciar la baja hasta ocho semanas antes de la fecha programada del parto. La ley laboral en India no establece derechos de paternidad.

Baja por enfermedad en India

La mayoría de los estados de la India proporcionan hasta 12 días de baja por enfermedad a los empleados. La baja por enfermedad no se puede diferir. Cualquier baja por enfermedad no utilizada caducará automáticamente. Para todas las bajas por enfermedad de más de 2 o 3 días, según la política de la empresa, es posible que se solicite a los empleados que presenten un certificado médico.

Terminación/Indemnización

Los períodos de prueba se utilizan comúnmente como parte de los contratos de trabajo en la India, siendo 3 meses el período típico. El período de prueba mínimo es de 3 meses y el máximo de un año. Sin embargo, si el rendimiento del empleado no es satisfactorio, el empleador puede ampliar el período de prueba tres meses adicionales. Durante un período de prueba, el período mínimo de notificación es de 7 días y el período máximo de notificación es de 30 días. Una vez que ha pasado el período de prueba, el período mínimo de notificación se convierte en 30 días y el período máximo de notificación puede llegar a 180 días. En India, se permite la indemnización en lugar del preaviso.

Visado para India

El procedimiento de solicitud de un visado de trabajo en India difiere de un lugar a otro. Las solicitudes de ciudadanos estadounidenses suelen tardar alrededor de 30 días, los ciudadanos de los Emiratos Árabes Unidos 14 días y los ciudadanos de Tailandia 7 días. Para un ciudadano extranjero que llega a la India con un visado de trabajo, el umbral de salario mínimo para poder solicitarlo es de aproximadamente 25 000 USD ( 1,75 millones de INR al año). Incluye el sueldo base, las asignaciones y las bonificaciones (por ejemplo, alojamiento gratuito) pagadas/proporcionadas al trabajador extranjero, las cuales se tienen en cuenta para calcular la obligación tributaria del trabajador extranjero. El contrato de trabajo debe cuantificar e indicar las bonificaciones/gastos. Para un ciudadano extranjero que llega a la India con un visado de trabajo por un período de menos de un año, el umbral de salario mínimo se calcula según la prorrata. Procedimiento:

  • Pasaporte válido. El pasaporte debe tener una validez de seis meses después de la fecha de vencimiento del visado de viaje, y debe tener dos páginas opuestas en blanco.
  • Fotografías: Hacen falta dos fotografías de frente, en color y de tamaño pasaporte. Las fotografías no pueden ser digitalizadas. Las fotografías se deben pegar en el lugar indicado en el formulario de la solicitud.
  • Formulario de solicitud de visado: El Consulado de la India solo acepta formularios rellenados en línea que luego se imprimen y firman. Es necesario rellenar la solicitud de visado por completo. El formulario se debe imprimir a una cara; el reverso del formulario debe estar en blanco.
  • Carta original de la empresa: La carta de respaldo para el visado debe estar escrita con el membrete de la empresa de la organización para la que trabaja el solicitante. La carta debe incluir todos los números de registro fiscal e IVA de la empresa, la dirección completa de la empresa y la duración de la estancia.
  • Formulario de información adicional: El Consulado de la India precisa que se rellene, firme y envíe un formulario de información adicional con una solicitud de visado de trabajo.
  • Copia del contrato de trabajo: Se debe presentar copia del contrato de trabajo entre ambas organizaciones participantes. El contrato debe estar firmado por ambas partes, debe estar indicado el sueldo del empleado en rupias y establecer el pago del impuesto sobre la renta en India.

Sanidad

Se recomienda a los extranjeros negociar la cobertura de atención médica privada al acordar los términos de un contrato de trabajo en la India.

Impuestos en India

Los ciudadanos extranjeros que residen en la India y están sujetos al pago de impuestos, y deben hacerlo sobre los siguientes tipos de ingresos, algunos de los cuales son:

  • Sueldo
  • Gastos pagados
  • Pagos por hora
  • Compensaciones dinerarias
  • Asignaciones

Todas estas formas de ingreso están sujetas a impuestos junto con las compensaciones, como coche de empresa con conductor, o los pagos de impuestos que el empleador hace en nombre del empleado. En India, se aplican las siguientes tasas del impuesto sobre la renta a las personas asalariadas, revisadas el 1 de abril de 2015:

Sueldo anual (INR) Porcentaje del impuesto sobre la renta
Hasta 250,000 Sin impuestos
Entre 250,000 y 500,000 5%
Entre 500,000 y 1,000,000 20%
Más de 1,000,000 30%

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