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Iniciar un negocio en Vietnam

Iniciar un negocio en Vietnam

INS Global ofrece un servicio PEO (Organización Empleadora Profesional) para empresas que quieran iniciar operaciones en Vietnam. Cuando utiliza nuestro servicio, su empleado es contratado legalmente por INS Global, exclusivamente en su nombre. Aseguramos el cumplimiento de las leyes laborales locales y nos ocupamos del proceso de incorporación y de la nómina de su empleado. Nuestra solución transparente y de bajo coste implica que no sea necesario invertir dinero en establecer una sucursal en Vietnam. Su empleado estará contratado y podrá comenzar a trabajar de inmediato en el desarrollo de las actividades de su empresa.

Entorno empresarial en Vietnam

Vietnam, que llegó a ser uno de los países más pobres del mundo, es ahora un destino importante en Asia para hacer negocios. En comparación con los países vecinos de la región, Vietnam ofrece a los inversores un entorno normativo favorable para los negocios, una población joven y formada, y una economía sólida. Al compartir su frontera con Laos, Camboya y China, el país pronto se convertirá en un país desarrollado. Vietnam también tiene la ventaja de pertenecer a organizaciones como la ASEAN y al tener costa, dispone de acceso directo a algunas de las rutas marítimas más transitadas del mundo. Aunque hay menos trámites burocráticos involucrados en la contratación en Vietnam en comparación con otros países del sudeste asiático, es recomendable que las empresas trabajen con el socio adecuado para garantizar el cumplimiento de las regulaciones comerciales y laborales locales.

Hacer negocios en Vietnam: Cosas que hay que saber

Tabla de contenido

  • Presentación de Vietnam
  • Días festivos en Vietnam
  • Horario laboral
  • Horas extras
  • Periodos de descanso
  • Derecho a vacaciones
  • Pago por terminación/indemnización
  • Permiso de trabajo de Vietnam
  • Pago de nóminas
  • Asistencia sanitaria en Vietnam
  • Impuestos en Vietnam
  • Ventajas de INS Global

Días festivos en Vietnam

Los empleados en Vietnam tienen derecho a 10 días libres pagados en los siguientes días festivos.

  • Año Nuevo según el calendario gregoriano
  • Vacaciones de año nuevo lunar
  • Dia de la Victoria
  • Día del Trabajo
  • Día Nacional
  • Día de conmemoración de Hùng Kings

Cuando los días festivos anteriores coincidan con un día libre semanal, los empleados tienen derecho a tomarse el día libre siguiente como compensación. Además de estos días festivos, los empleados extranjeros en Vietnam tienen derecho a 1 día festivo tradicional y 1 día festivo nacional de su país de origen.

Horario laboral

Las horas de trabajo deben indicarse en el contrato de trabajo. La jornada laboral normal no excederá de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Un empleador tiene derecho a determinar las horas de trabajo por hora, por día o por semana, siempre que las horas de trabajo diarias no excedan de 10 horas por día o 48 horas por semana. El gobierno vietnamita anima a las empresas a adoptar una semana laboral de 40 horas. Para los empleados que realicen trabajos especialmente pesados o peligrosos, o que trabajen expuestos a sustancias tóxicas, la jornada laboral no excederá las 6 horas diarias.

Horas extras

Un empleado solo puede trabajar horas extras cuando:

  • Se ha llegado a un acuerdo entre el empleador y el empleado.
  • Las horas extraordinarias no superen el 50% de la jornada laboral normal en 1 día laborable.

Períodos de descanso en Vietnam

Los empleados en Vietnam tienen derecho a 24 horas consecutivas de descanso (1 día) ya sea el domingo o cualquier otro día fijo de la semana. Las vacaciones semanales deben estar claramente estipuladas en la normativa interna de la empresa o en los convenios colectivos laborales. En circunstancias especiales, cuando el empleado no pueda hacer un descanso semanal debido a la naturaleza de su trabajo, el empleador debe asegurarse de que el empleado reciba al menos 4 días libres por mes.

Derecho a vacaciones

El derecho a vacaciones anuales mínimas se estipula en la legislación laboral vietnamita:

  • 12 días para los empleados que hayan trabajado para un empleador durante al menos 12 meses.
  • 14-16 días para los empleados que trabajan en condiciones de trabajo pesadas o peligrosas, que están expuestos a sustancias tóxicas o que trabajen en un área con duras condiciones.

Los empleados tienen derecho a tomar una baja con sueldo por motivos personales, incluida su boda, la boda de un hijo, el fallecimiento de un padre, cónyuge, hijo o hija. Los empleados también pueden negociar y acordar otros períodos de baja sin sueldo con su empleador. Además de las vacaciones anuales (12-16 días), los empleados tienen derecho a días libres pagados en los días festivos vietnamitas, según se ha indicado anteriormente.

Pago por terminación/indemnización en Vietnam

Si el empleador tiene motivos razonables y válidos para rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá avisar con al menos 45 días de antelación en el caso de un contrato de trabajo de duración indefinida y con al menos 30 días de antelación en el caso de un contrato de trabajo de duración determinada. Si el empleado quiere rescindir el contrato durante el período de prueba, debe avisar con al menos 24 horas de antelación.

Permiso de trabajo de Vietnam

Procedimiento del permiso de trabajo:

  1. El empleador presenta una solicitud por escrito del permiso de trabajo.
  2. Se obtiene un certificado sanitario o informe de reconocimiento médico. Dicho certificado es emitido por las organizaciones o agencias sanitarias autorizadas extranjeras o vietnamitas y es válido durante 12 meses a partir de la fecha de emisión.
  3. Autenticación notarial de pasaportes
  4. Autenticación notarial del consulado de la comprobación de antecedentes penales. Si el trabajador extranjero es residente legal en Vietnam, solo hacen falta los antecedentes penales emitidos por las autoridades vietnamitas. De lo contrario, también hará falta una verificación de antecedentes penales del país de origen del empleado. El candidato puede hacerlo en su país de origen y autenticarlo en la embajada de Vietnam.
  5. Confirmación por escrito de que el empleado es gerente, director ejecutivo, experto o técnico. La confirmación debe incluir al menos 3 años de experiencia y someterse a autenticación notarial del consulado.
  6. Dos fotografías en color recientes (4cm x 6cm, fondo blanco, cara frontal, con la cabeza descubierta y sin gafas que puedan alterar el reconocimiento). La foto debe ser reciente, 6 meses como máximo antes de la solicitud.
  7. Licenciatura: Autenticación consular. Antes de desplazarse a Vietnam, el original se debe llevar al consulado de su país de origen, para su compulsación.
  8. Informe de solicitud de mano de obra extranjera presentado a DOLISA

Tras recopilar toda la documentación, INS Global envía su solicitud al Departamento de Trabajo y espera el resultado. El proceso suele durar entre 2 y 3 meses..

Pago de nóminas

El sueldo se paga en la cuenta bancaria del empleado, en la fecha especificada en el contrato laboral. Aunque el gobierno vietnamita no especifica un salario mínimo obligatorio para tener el permiso de trabajo, el sueldo del empleado debe cumplir con la Ley Laboral y ser de al menos 4 180 000 dong al mes.

Sistema Sanitario en Vietnam

La atención médica básica la proporciona el Sistema de salud estatal vietnamita. El seguro médico en los trabajadores extranjeros es frecuente, pero el hecho de que se proporcione como beneficio laboral o no, depende del acuerdo entre el empleador y el empleado.

Impuestos en Vietnam

Los empleados estarán registrados y recibirán un código fiscal del Departamento de Impuestos de Vietnam. A continuación se muestra una tabla de ingresos imponibles y tasas para el Impuesto sobre la renta de las personas físicas en Vietnam:

Iniciar un negocio en Vietnam

Iniciar un negocio en Vietnam: ¿Cómo puede ayudarle INS Global?

¿Quiere llevar su negocio a Vietnam? INS Global le puede ayudar. La expansión a un país nuevo puede tardar mucho tiempo e implicar riesgos específicos, incluido un entorno normativo desconocido, el cumplimiento de las leyes fiscales y laborales, las barreras culturales y lingüísticas. Los servicios de INS Global ofrecen tranquilidad al expandirse al mercado vietnamita, para que se pueda concentrar en gestionar su negocio. El equipo de INS Global puede ayudarle a cumplir sus objetivos. Consúltenos hoy mismo para poner en marcha su negocio en Vietnam. Nuestros asesores expertos pueden ayudarle a identificar las vías de crecimiento más adecuadas, en línea con los objetivos de desarrollo a largo plazo de su empresa.

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