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Metaverso y la Gestión de Personal

En los últimos años se ha producido gracias a los avances tecnológicos una verdadera revolución en materia de gestión y procesamiento de datos, afectando a todos los ámbitos de la vida en general.

Para el mundo empresarial, esta Revolución digital ha permitido optimizar un gran número de datos y procesos que facilitan el ahorro de tiempo y recursos, permitiendo una mayor eficacia.

Según un estudio de BBVA de 2015, el 60% de las empresas encuestadas tienen la intención de hacer inversiones de carácter digital en los próximos años, con mayor incidencia entre los comercios minoristas y seguros.

El metaverso es una de las facetas que pueden ayudar en gran medida a las relaciones laborales entre los empresarios y los trabajadores, en el contexto de mayor cercanía entre ellos para la comunicación.

 

¿Qué es el metaverso?

 

El metaverso trata de un mundo infinito de comunidades virtuales interconectadas, utilizándose a través de diferentes dispositivos electrónicos como móviles, ordenadores, gafas de realidad virtual…

El principal objetivo que puede tener el metaverso en el departamento de Recursos Humanos es de crear diferentes entornos virtuales similares a los de oficina para conseguir retener el talento.

A través de diferentes situaciones y aventuras, los empleados tendrán que enfrentarse a todo tipo de situaciones para poder superarlas y así conseguir superar los requisitos del puesto, algo así como una nueva forma de entrevistar.

 

Ventajas del metaverso en el Reclutamiento de Personal

 

El metaverso tiene un mundo entero de posibilidades, permitiendo crear todo tipo de situaciones para poner a prueba a los empleados, formarlos o incluso para crear un sistema de comunicación entre los diferentes miembros de la empresa.

Gracias a ello, la empresa conseguirá ahorrar en gran medida tiempo y recursos evitando métodos tradicionales más lentos y consiguiendo así una forma innovadora para mejorar en competitividad frente al resto de empresas del mercado.

Las ventajas que pueden dar para el mundo de los Recursos Humanos el metaverso son de gran variedad, entre las principales podemos encontrar:

 

          Optimización en los procesos de selección: a través de diferentes pruebas que incluso podrían ser grupales, los procesos de selección de trabajadores serán mucho más rápidos y eficientes, permitiendo que además las búsquedas en el mercado laboral se hagan en menor tiempo.

 

          Mejor comunicación empresarial: debido a la creación de diferentes ecosistemas que sean cada vez más similares a los de oficinas, se podría conseguir crear un ambiente similar al presencial sin tener que moverse.

 

          Banco de candidatos mayor: al poder crearse diferentes listas y mundos de candidatos para los trabajos, las empresas tendrán a disposición de una manera más sencilla los diferentes datos y presentaciones de cada uno de los aspirantes.

 

          Entrevistas virtuales: permitirá realizar este tipo de encuentros de una manera más sencilla para las empresas y los trabajadores, ahorrando el tiempo de llegada al lugar para el candidato y fomentando que se puedan hacer en mayor cantidad de veces.

 

          Ahorro de tiempo y recursos: el uso del metaverso permite en muchas ocasiones ahorrarse la presencia física en un lugar, ahorrando a la empresa grandes cantidades de dinero que en definitiva son tiempo.

 

Cómo puede ayudarte una consultora de Recursos Humanos

 

Como se ha podido comprobar, el metaverso y la revolución tecnológica que se está desarrollando actualmente es una de las grandes oportunidades que tienen las empresas para poder realizar sus actividades y el reclutamiento de trabajadores.

Dada la complejidad que tiene, en muchas ocasiones las empresas deben optar por otro tipo de estrategias debido al límite de recursos, pero una nueva forma de ayuda a las empresas cambia el paradigma por completo.

El Outsourcing o externalización de servicios, permite a las empresas centrarse en las actividades principales sabiendo que el departamento de Recursos Humanos estará en buenas manos, contando con las últimas actualizaciones del mercado.

INS Global es una Consultora de Recursos Humanos que nace en 2006 y ha ayudado a más de 600 empresas alrededor del mundo. Entre sus servicios se encuentran el Reclutamiento y Selección de Personal, la gestión de nóminas o la gestión de personal. Contáctanos y te responderemos en menos de 48 horas.

 

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