Agencias de empleo y EOR (Employer of Record)

Agencias de empleo y EOR (Employer of Record): Diferencias clave

Agencias de empleo y EOR (Employer of Record): Diferencias clave

octubre 24, 2022

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Key Takeaways

  1. Las agencias de empleo y los EOR representan dos formas muy diferentes de contratar o transferir trabajadores al extranjero.
  2. EOR cubre las responsabilidades de las empresas para simplificar los recursos humanos en el extranjero.
  3. Las agencias de empleo brindan recursos de contratación profesional a nivel mundial.
Summary

Cuando se trata de transferir o contratar personal en el extranjero, las empresas pueden querer explorar las ventajas de externalizar los aspectos de la contratación y la gestión de la responsabilidad. Las agencias de empleo y los servicios globales de Employer Of Record (EOR) representan dos formas de operar de forma rápida, segura y eficaz en el mercado internacional.

Un EOR contratará al personal y actuará como tu empleador en tu nombre, permitiéndote el acceso al mercado sin necesidad de una empresa. Por otro lado, una agencia de empleo es una forma de subcontratación de personal que contrata rápidamente a varios trabajadores. A continuación, analizamos estas opciones y ofrecemos consejos útiles sobre qué solución se adapta mejor a tus necesidades y situación.

 

EOR vs. Agencia de empleo

Global EOR (Employer of Record) and Staffing Agency Services

¿Cómo pueden los empresarios sacar el máximo provecho de cada servicio?

Los servicios globales de EOR son perfectos para las empresas que desean transferir o contratar trabajadores a tiempo completo y a largo plazo en un nuevo país. En general, este servicio es el más adecuado para las empresas que quieren ampliar sus servicios en el extranjero sin pasar por los complicados procesos que conlleva la constitución de una empresa en el extranjero.

Por otro lado, los servicios de agencias de empleo son ideales para las empresas que se ocupan de nuevos proyectos que requieren muchos trabajadores o habilidades rápidamente. Estos servicios pueden incluso ofrecer orientación sobre visados, viajes y opciones de alojamiento para acelerar y simplificar la ampliación de tu equipo de personal. Así, una agencia de empleo también permite a las empresas contratar trabajadores a corto plazo para proyectos concretos o para ampliar o reducir su plantilla rápidamente.

 

 

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de ambas?

EOR

Ventajas

 

Ahorro de tiempo

A través de una EOR,  puedes comenzar a operar en un nuevo mercado en el extranjero en tan sólo 48 horas. Sin tener que abrir una nueva empresa o gestionar los servicios de RRHH, los servicios de Employer Of Record te permiten empezar ya.

Cumplimiento legal garantizado

Un EOR se hace cargo de los diversos elementos del empleo en el extranjero que más probablemente den lugar a problemas de cumplimiento. Estos socios emplean a expertos legales en sus mercados objetivo para garantizar que nunca corras riesgos.

Entrada más ágil

Trabajar en un nuevo mercado hace que el establecimiento de redes y sistemas sea aún más complicado de lo que ya es. Esto significa que trabajar con un proveedor de EOR te da un acceso único a recursos locales desarrollados desde el primer día.

Desventajas

 

Una imagen de menor control directo

Muchas empresas pueden pensar que una estructura EOR tendrá una influencia indebida en la forma en que sus trabajadores operan en el extranjero. De hecho, conservas el control total de las operaciones diarias de un trabajador. Sin embargo, centrarse más en la integración inicial del personal en el extranjero en las estructuras existentes de la empresa puede ser útil.

Necesidad de integrar los nuevos sistemas en las estructuras actuales de RRHH

Un proveedor de EOR gestionará todas las funciones de apoyo de RRHH necesarias para tus empleados. Sin embargo, es posible que aún necesiten adaptar sus funciones actuales de RRHH para tener en cuenta los pagos internacionales.

Se necesita más trabajo para remodelar la forma de trabajar de tus equipos en todo el mundo

Adaptarse al lugar de trabajo digital puede ser difícil para quienes trabajan en el extranjero, ya sea a distancia o a través de nuevas sucursales. Por ello, puede ser necesario formar a tu personal actual en nuevos métodos de comunicación o reconocer problemas como el sesgo de proximidad antes de que puedan manifestarse en la plantilla.

 

Agencia de empleo de personal

Ventajas

 

Ahorra tiempo y dinero

No hay forma más rápida de encontrar a varios trabajadores en el extranjero que una agencia de empleo. Esto se debe a que son expertos en encontrar los trabajadores adecuados para tus necesidades únicas de una manera que te permite centrarte en el crecimiento.

Experiencia en contratación de personal en todos los mercados que necesites

No importa el sector en el que trabajes ni el lugar del mundo en el que vayas a iniciar un proyecto. Por ello, una agencia de contratación tiene los conocimientos y la experiencia que necesitas para integrar las mejores prácticas y recursos locales.

Agilización de los procesos de selección y contratación

Al externalizar las partes más largas y complejas del proceso de contratación, te aseguras de que tus trabajadores trabajen directamente para tu éxito a largo plazo.

 

Desventajas

 

Menos control directo

Al trabajar con un socio de contratación de personal, te ahorras el tiempo dedicado a la selección. Sin embargo, esto puede hacer que los directivos se preocupen por no estar directamente involucrados en el proceso de contratación inicial. Por ello, es fundamental asegurarse de que los directivos se sientan en control de la decisión final.

El riesgo de pasar por alto las habilidades especializadas

Las empresas que se dedican a sectores especializados deben asegurarse de que el socio elegido tiene la experiencia y los conocimientos adecuados para contratar a trabajadores con las habilidades esenciales. Esto puede suponer un mayor esfuerzo para comprobar que el socio de contratación de personal incluye la experiencia necesaria o los requisitos de seguridad en tu búsqueda de trabajadores.

Desconexión con los nuevos trabajadores

Muchas empresas pueden pensar que la contratación de trabajadores a través de una agencia podría hacer que sus nuevas contrataciones estén menos conectadas con sus procesos y estructuras internas. Por ello, es esencial integrar al nuevo personal sin problemas y con rapidez.

¿Cuáles son las responsabilidades que conlleva cada servicio?

Un EOR asume muchas de las responsabilidades más comunes asociadas al empleo en el extranjero. Entre ellas se encuentran la gestión de nóminas, los impuestos, los seguros de los empleados y el cumplimiento de la normativa laboral. Como resultado, puedes entrar en nuevos mercados sin miedo, sin preocuparte de enfrentarte a sistemas normativos desconocidos en otros idiomas.

Debido a los servicios más limitados que ofrece una agencia de colocación, debes recordar que mantienes la responsabilidad total de todos los trabajadores. Esto se aplica a cada paso, desde la contratación y las nóminas hasta los seguros y los avisos de despido.

 

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