CHINA ELIMINA EL REQUISITO DE LA CARTA PU PARA EXTRANJEROS

CHINA ELIMINA EL REQUISITO DE LA CARTA PU PARA LOS EXTRANJEROS

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Key Takeaways

  1. La carta PU se introdujo en 2020 para limitar la entrada en China durante la pandemia.
  2. En 2022, el gobierno anunció el fin de muchas restricciones de viaje y entrada.
  3. Se siguen aplicando restricciones internas durante los brotes del virus en todo el país.
El 7 de junio, la Cámara de Comercio Europea anunció que Shanghái dejará de exigir una carta de invitación, o carta PU, a los extranjeros y sus dependientes. Esto supone un cambio esencial en las restricciones chinas para los trabajadores extranjeros. Es importante destacar que alivia los requisitos de viaje internacional establecidos hace más de dos años. El verano de 2022 ha visto cómo China se abría de nuevo tras varios meses de cierres en las ciudades del país. Estos periodos de cierre fueron especialmente duros en Shanghai. Sin embargo, el número de vuelos internacionales permitidos ha aumentado, y el tiempo de cuarentena para algunos viajeros se ha reducido a siete días. Este artículo resumirá la carta PU, quién está ahora exento de los requisitos, y la situación actual para las empresas que entran en China.    

La carta PU: ¿Qué es?

    La carta de invitación PU se introdujo por primera vez en marzo de 2020 al comienzo de la pandemia de COVID-19. Es un documento emitido por la oficina del Departamento de Asuntos Exteriores del Gobierno chino cuando se solicitan visados para China. La carta PU (PuTong u «ordinaria») es el primer paso para adquirir un visado de negocios o de trabajo para los ciudadanos extranjeros. El proceso de solicitud de las cartas PU no es sencillo. Los particulares o las agencias no pueden solicitarlas por sí mismos; sólo pueden hacerlo las empresas. Antes de que una empresa pueda solicitar la carta de invitación en nombre de su empleado, debe solicitar y obtener primero el permiso de las autoridades locales para poder emplear legalmente a extranjeros. Como ocurre con toda la documentación oficial en China, los procedimientos a seguir son complejos y no siempre claros. Los pequeños errores pueden acarrear graves consecuencias, como la prohibición de salir del país. Estas cartas suelen emitirse a través de la embajada china en el país de origen del solicitante. Este es otro problema, ya que muchas de estas embajadas han estado cerradas o sobrecargadas de trabajo durante la pandemia. Debido a estas restricciones, la carta PU normalmente sólo se expedía a los empleados esenciales de las grandes empresas. Esto normalmente significaba aquellos que ocupaban puestos de dirección cruciales y otros trabajadores especializados. La carta se introdujo por primera vez en 2020. Su supuesto motivo era limitar el flujo de tráfico internacional por razones de salud y seguridad debido a la pandemia. En septiembre de 2021, la normativa se suavizó ligeramente. Esto permitió a los cónyuges y familiares de los que estaban en China solicitar una carta PU y entrar en el país.    

China se reabre

    En 2022, muchas ciudades de China tuvieron que hacer frente a la variante Omicron y a la avalancha de nuevos casos. Shanghái estuvo bloqueada durante dos meses junto con otras ciudades como Shenzhen y Jilin. Las regiones siguen cerradas regularmente durante varios días o semanas para controlar la propagación de la pandemia. Los viajes se volvieron extremadamente limitados, y los vuelos internacionales entrantes no estaban disponibles para la mayoría de los viajeros. Sin embargo, el número de casos diarios empezó a descender a finales de mayo. El 1 de junio se levantó oficialmente el bloqueo de Shanghai. Desde entonces, también han disminuido otras restricciones por COVID-19 en la ciudad y en todo el país. Los empleados ya pueden volver a las empresas para trabajar en ellas. Además, los restaurantes están volviendo a abrir, y las compañías aéreas también están aumentando los horarios de los vuelos. En julio hubo hasta 22 vuelos internacionales por semana. China también levantó su prohibición de visado para India el 13 de junio. Esto permite a los empleados indios y sus familias, solicitar visados y volver a vivir y trabajar en China.    

Siguen existiendo algunas restricciones

    Es fundamental tener en cuenta que siguen existiendo muchas directrices para los ciudadanos extranjeros que deseen viajar a China. Los cambios pueden producirse con poca antelación y ser poco claros. Por esta razón, es aconsejable consultar con tu embajada para obtener información actualizada antes de hacer cualquier plan de viaje. Cada ciudad mantiene también sus propias normas específicas sobre visados y requisitos de cuarentena. El número de días de cuarentena a la llegada (14 días) ha disminuido en la mayoría de las ciudades importantes. Sin embargo, los brotes de casos pueden hacer que las restricciones cambien o se endurezcan repentinamente, como ocurre con el transporte público. En estos casos, pueden establecerse nuevos cierres o restricciones de viaje. Lo mejor es estar al tanto de los posibles cambios en la situación y mantenerse adaptable, sean cuales sean las nuevas normas que se apliquen.    

Contratación en China: Cómo INS Global puede ayudarte con la carta PU y otros requisitos de entrada

    Antes de la pandemia, entrar en el mercado chino podía parecer desalentador. Con muchas normativas COVID todavía en vigor, la expansión a China o Hong Kong se ha convertido en un reto aún mayor. La incertidumbre en torno a la documentación legal puede hacer que los empleados se sientan insatisfechos o sufran dificultades de salud mental que afecten a su rendimiento. Incluso el proceso de solicitud de visado puede ser una fuente de estrés innecesario. Por suerte, INS Global está especialmente capacitado para ayudarte a abrir tu empresa en China y a contratar trabajadores con talento. INS Global ha operado en China durante más de 15 años desde su fundación en Shanghai en 2006. Nuestro personal y equipo legal están muy familiarizados con todos los matices de las leyes laborales locales y los requisitos de visado para los ciudadanos extranjeros. Podemos asegurar que el papeleo requerido para los permisos de trabajo de tus empleados cumple con las reglas siempre cambiantes en torno a la contratación de trabajadores en el extranjero. Nuestros orientadores y traductores locales conocen perfectamente la cultura china y las mejores prácticas empresariales. Podemos asegurar que tu entrada en el mercado chino está libre de errores y de comunicación. INS Global ofrece servicios asociados al BPO de Recursos Humanos (Business Process Outsourcing) y EOR (Employer Of Record) en China. Proporcionamos soluciones de gestión de nóminas y tramitación impuestos, creación de empresas, incorporación de empleados y mucho más para mejorar tu forma de trabajar en China.   Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para dar a tu empresa el impulso que necesita para triunfar.

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