Cómo contratar en Canadá | INS Global

Cómo contratar en Canadá

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enero 9, 2023

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Key Takeaways

  1. Canadá alberga entre sus más de 38 millones de habitantes profesionales cualificados listos para ser contratados
  2. Se pueden distinguir dos partes cuya habla oficial es diferente. Por un lado, la zona de Quebec es de habla francesa, mientras que el resto es de habla inglesa
  3. Tienen unas leyes federales específicas para el ámbito laboral, pero luego las provincias establecen sus propias leyes en materias subsidiarias
  4. Todos aquellos canadienses que trabajen tengan más de 18 años y ganen más de 3500 usd deben realizar un ingreso al plan de pensiones del país.
  5. El saalrio está regulado por cada provincia en particular, por lo que deberás investigar cuál es
  6. El BPO de Recursos Humanos simplifica el proceso de reclutamiento y selección y ahorra tiempo y dinero
Summary

¿Eres una empresa en busca de un país al que internacionalizarte? Entonces debes saber que Canadá puede ser tu destino ideal. Este país, más grande que la Unión Europea, alberga entre sus más de 38 millones de habitantes profesionales cualificados listos para ser contratados. Llevar tus negocios a un país de este calibre puede ser muy beneficioso para tu empresa.

Aspectos para tener en cuenta antes de contratar en Canadá

Antes de realizar una internacionalización a un país como Canadá debes realizar un análisis de tu destino final para conocer la viabilidad de tu negocio allí. Esto se debe a que si bien puede traer muchos beneficios, también puedes encontrarte con problemas que supongan un retraso en tu organización. Es por ello por lo que hemos resumido algunos de los aspectos más relevantes para tener en cuenta.

Vacaciones remuneradas

Según la ley canadiense, los empleados disponen de una serie de semanas de vacaciones remuneradas al año que varían en función del número de años trabajados en la empresa. Así pues, cuando un empleado tenga 1 año de antigüedad dispondrá de 2 semanas. Cuando lleve 5 años dispondrá de 3 semanas, y cuando lleve 10 años de servicio en la misma empresa tendrá derecho a 4 semanas de vacaciones pagadas.

Brecha idiomática

En Canadá se pueden distinguir dos partes cuya habla oficial es diferente. Por un lado, la zona de Quebec es de habla francesa, mientras que el resto es de habla inglesa. Esto puede parecer un problema al comienzo de tus negocios en Canadá, pero debes saber que la mayor parte de canadienses que hablan francés también pueden hablar inglés sin problemas. Esto supone una mayor ventaja a la hora de hacer negocios y de montar un equipo en el país.

Diferencias entre leyes

En Canadá debes tener un gran manejo de las leyes del país y de las provincias. Esto se debe a que tienen unas leyes federales específicas para el ámbito laboral, pero luego las provincias establecen sus propias leyes en materias subsidiarias. Por ejemplo, la normativa sobre bajas de maternidad la regula la ley federal, pero los salarios mínimos los regula la ley provincial.

Pensiones

Todos aquellos canadienses que trabajen tengan más de 18 años y ganen más de 3500 usd deben realizar un ingreso al plan de pensiones del país. Esto se aplica en todas las zonas salvo en Quebec, donde las leyes establecen un plan de pensiones único y diferente. Por tanto, debes asegurarte de todas las normativas antes de establecerte en Canadá.

Brecha cultural

Un aspecto muy importante a la hora de establecerse en otro país es conocer la cultura local para identificar las diferencias y evitar los mayores problemas posibles. En cuanto a la cultura canadiense es muy similar a la que se suele reflejar de la estadounidense, pero a la hora de hacer negocios tienen algunas diferencias. Por ejemplo, ellos siempre establecen contacto visual y dan la mano para saludar, así como están acostumbrados a trabajar menos horas y tener más descansos durante el trabajo.

¿Cuánto cuesta contratar en Canadá?

Para conocer a cuánto asciende el coste de contratar un trabajador en Canadá se debe partir del salario base. Como se ha comentado antes, este aspecto está regulado por cada provincia en particular, por lo que deberás investigar cuál es el salario de tu zona destino y añadirle los siguientes conceptos:

  • Horas extraordinarias: Todo lo que sea trabajar más de 40 horas semanales se considera como hora extraordinaria. A nivel federal, cualquier hora por encima de la cantidad acordada se clasifica como «horas extra», que se paga a razón de 1,5 veces el salario estándar o se remunera con tiempo libre con disfrute de sueldo.
  • Baja laboral: Los empleados disponen de 5 días de baja remunerada por cada año trabajado en la empresa. Las diferentes provincias y territorios de Canadá tienen variaciones en las reglas con respecto a la baja por enfermedad, como permitir solo la baja sin disfrute de sueldo o cambiar la cantidad de días disponibles.
  • Impuestos: Las empresas en Canadá deben esperar pagar el equivalente al 7,6% de los salarios de sus empleados como contribución al Seguro de Pensiones y al Seguro de Empleo (8,2% en Quebec) Además, es posible que se requieran otros pagos a nivel provincial y territorial.

Contratar en Canadá sin abrir una empresa

Una forma común de ingresar a un país extranjero es establecer empresas físicas en el país, pero este proceso puede ser lento, complicado y sancionado a raíz de los complejos trámites burocráticos. Sin embargo, existen otras opciones para traer una empresa al país sin una presencia física, como usar un BPO de recursos humanos Canadá.

Esta opción simplifica el proceso de reclutamiento y selección y ahorra tiempo y dinero al permitir el acceso a los países de destino sin los trámites burocráticos y los riesgos asociados con el reclutamiento tradicional.

En qué puede ayudarte INS Global en Canadá

INS Global es una empresa de consultoría de recursos humanos que ha ayudado a más de 600 empresas de todo el mundo a expandirse en más de 80 países diferentes.

Ofrecemos servicios de reclutamiento y selección de personal a través de nuestro BPO de Recursos Humanos, utilizando tanto plataformas online como offline y analizando el mercado laboral.

Si estás interesado en obtener más información sobre cómo INS Global puede ayudarte a iniciar tus negocios en Canadá, contáctanos y te responderemos en menos de 48 horas.

 

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