Como contratar en Portugal | INS Global

Como contratar en Portugal

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diciembre 8, 2022

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Key Takeaways

  1. Hay ciertos aspectos que debes conocer, como los contratos, las vacaciones, beneficios sociales, brecha idiomática y despidos.
  2. Partiendo del salario base portugués, hay una serie de gastos añadidos como horas extra, enfermedades, niños e impuestos .
  3. El Business Process Outsourcing en Francia o Employer of Record permite empezar en otro país como Francia en cuestión de 48 horas.
Summary

Portugal es un país que no deja de sorprender en Europa. Desde la pandemia ha podido recuperar sus excelentes cifras de desempleo con la revitalización del turismo, llegando a niveles históricos para el país, con un 5,7% de paro en el último trimestre de este año, según el INE. Estas cifras son un buen indicador para las empresas que quieran contratar en Portugal.

5 cosas que debes saber antes de contratar en Portugal

Antes de llevar tus negocios a un nuevo país es muy importante conocer a fondo el mercado laboral del mismo y todo aquello que puede tener un impacto en la forma de trabajar. Por ello, hemos preparado 5 aspectos de Portugal que debes conocer antes de empezar a contratar allí:

Contratos de trabajo

Los contratos en Portugal pueden ser escritos o verbales, aunque siempre se sugieren contratos escritos para evitar disputas innecesarias más adelante. Además, la legislación laboral portuguesa incluye opciones para muchos tipos de contratos diferentes, como a tiempo parcial, de duración específica o no específica.

Vacaciones y festivos

Los trabajadores en Portugal tienen un régimen de vacaciones muy similar al español, puesto que disfrutan de 22 días de vacaciones pagadas por año trabajado, salvo el primer año que sólo tienen 20 días.

Además, Portugal tiene una ley muy estricta contra aquellas prácticas donde las empresas remuneran a sus empleados a cambio de que estos renuncien a sus días de vacaciones.

Beneficios sociales

En Portugal es usual que los empleados de altos cargos tengan gracias a su empresa un seguro de vida y médico, aunque esta situación es diferente a cuando la empresa es pequeña, ya que generalmente ofrecen entre sus prestaciones sociales cheques de automóvil y cheques para el régimen de comidas.

Además, debes saber que los empleados reciben su salario en 14 pagas, dado que tienen unos beneficios especiales en junio y en diciembre llamados decimotercera y decimocuarta paga.

Despidos en Portugal

Los trabajadores tienen generalmente 90 días de prueba, aunque esta cifra puede variar en función de si el trabajo que realizan es técnico, llegando a los 180 días, o si son puestos de alto cargo o ejecutivos, que puede llegar a ser de hasta casi 1 año el periodo de prueba. Esto es importante ya que durante este periodo cualquiera de las dos partes puede acabar con el contrato sin justificación.

Cuando la empresa decide acabar con la relación laboral fuera del plazo de prueba, el empleado tiene derecho a una indemnización de 20 días de su salario mensual por cada año trabajado, aunque tiene algunos límites.

Idioma

En Portugal el idioma oficial es el portugués, que no está muy extendido por el mundo como puede ocurrir con el francés. Sin embargo, es justo decir que los portugueses tienen por lo general buen nivel de inglés, y el gobierno gasta mucho dinero en planes de formación en este aspecto. Por tanto, debes tener en cuenta la posibilidad de una brecha idiomática en tu equipo, aunque si investigas bien en el mercado encontrarás gente muy cualificada en otros idiomas como el inglés.

¿Cuál es el coste de contratar en Portugal?

Portugal tiene un salario mínimo, aunque este se ajusta dependiendo de la región, y también tiene una jornada horaria establecida por ley que debe ser respetada.   La legislación laboral portuguesa establece un máximo de 8 horas por jornada laboral y 40 horas por semana. Estos dos aspectos, junto con varias prestaciones sociales, hacen que el coste de contratar a un empleado en Portugal sea de vital importancia. Por ello, los principales costes que deberás tener en cuenta son:

  • Horas extra: se remuneran al tipo días laborables: 125% por la primera hora, 137,5% por horas adicionales y días de descanso: 150% por cada hora
  • Baja por cuidado de niños: Las empleadas tienen derecho a 120 días de baja por maternidad, pagados al 100% por la Seguridad Social. La madre debe retirarse al menos 90 días después del nacimiento de un niño. Los padres pueden solicitar una baja parental adicional a diferentes tasas de remuneración.
  • Baja por enfermedad: La cantidad máxima de baja por enfermedad que se puede coger es de 3 años. Durante este tiempo, se les paga del 55 % del salario estándar durante el primer mes al 75 % durante más de un año.
  • Fiscalidad e impuestos: Los pagos del Seguro Social cubren beneficios familiares, de pensión y de desempleo y son compartidos por la empresa: 23,75% del salario estándar del empleado y por el empleado: 11% del salario estándar del empleado. Además, las empresas también deben contratar una prima adicional de seguro de accidentes laborales para cubrir a sus trabajadores.

Contratar en Portugal sin una Entidad en 48 horas

Normalmente las empresas deciden empezar sus negocios en Portugal abriendo una empresa física en el país. Sin embargo, esta tradicional forma puede acarrear graves problemas y retrasos a tus planes, puesto que es una opción que puede llevar meses en ejecutarse, además de ser muy cara y tener tantos problemas y complejidades burocráticas que pueden acabar en graves sanciones para tu empresa. Por ello, una gran cantidad de empresas han decidido recurrir a los servicios de un Employer Of Record en Portugal para ayudarles.

Esta figura, también conocida como Business Process Outsourcing, permite entrar en el país de forma rápida y sencilla, en cuestión de horas, sin necesidad de tener una empresa física y con los mejores profesionales del mercado. Permitiendote contratar en el país sin tener una empresa física.

Gracias a ello podrás disminuir tus gastos, el tiempo invertido, la burocracia y los riesgos asociados a la contratación en el extranjero.

Cómo INS Global puede ayudarte a contratar en Portugal

INS Global es una Consultora de Recursos Humanos que ha ayudado a más de 600 empresas de todo el mundo a expandirse en más de 80 países diferentes.

A través de su Employer Of Record, sus profesionales en reclutamiento y selección de personal se encargarán de realizar una búsqueda de talento en el mercado a través de todas las plataformas tanto online como offline, y haciendo un análisis del mercado laboral.

Si deseas conocer más acerca de cómo INS Global puede ayudarte a empezar tus negocios en Portugal contacta ahora con nosotros y te contestaremos en menos de 48 horas.

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