Los empleados de países extranjeros llenan una parte significativa de la brecha de empleo en todo el mundo. Ofrecen una gran variedad de habilidades, experiencias y perspectivas para cualquier empresa que busque mejorar su fuerza laboral. Sin embargo, la contratación de trabajadores extranjeros en los EE. UU. no es tan simple como la contratación nacional.
No obstante, dadas las mayores ventajas potenciales que conlleva, este puede ser un esfuerzo que valga la pena. Es por eso que hemos elaborado esta guía para guiarlo a través de los pros y los contras de contratar a nivel internacional, además de ofrecerle una solución simple para aumentar la eficiencia de su contratación.
Como hacer un contrato de trabajo para extranjeros
Los líderes corporativos se dan cuenta de que el crecimiento de una organización depende de la calidad de su fuerza laboral. Las fuerzas industriales más grandes fomentan políticas de inmigración productivas y atractivas que ayudan a las organizaciones a cubrir vacantes e impulsar la economía.
Para las empresas que están considerando contratar personal extranjero, hay varias soluciones disponibles para ayudarlo a simplificar el proceso.
Subcontratación de la molestia con un employer of record
Emplear trabajadores internacionales implica una combinación de sistemas de empleo e impuestos que rápidamente puede convertirse en un desafío. Los mayores riesgos involucrados significan que es más probable incurrir en costosas tarifas y multas.
Un employer of record (EOR) administrará la incorporación, la nómina, los impuestos, los beneficios y el cumplimiento al contratar talento extranjero. La subcontratación de estas tareas lo libera para concentrarse en la gestión y el desarrollo de los mejores talentos.
Un empleado que trabaja legalmente en los Estados Unidos necesita una visa de trabajo emitida por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos.
La obtención de estos documentos es notoriamente difícil. Sin embargo, el permiso de trabajo y la visa son parte del servicio de un EOR, lo que ahorra a las empresas un tiempo invaluable.
Además, ya no es necesario que las organizaciones transfieran su fuerza laboral. Los EOR utilizan entidades locales bien establecidas en todo el mundo para contratar trabajadores extranjeros en su nombre.
La principal ventaja de utilizar un EOR para contratar talento del extranjero es la facilidad con la que puede buscar oportunidades en nuevos mercados. Un EOR es la forma más segura y rápida de volverse multinacional. La libertad de contratación que brinda una solución EOR la convierte en una opción eficiente y rentable, lo que da como resultado una asociación valiosa.
Considere realmente usar un contratista independiente
Un contratista independiente trabaja bajo un nombre de empresa diferente al suyo y realiza tareas laborales específicas en base a un contrato limitado. Una empresa tiene menos control sobre el contratista en comparación con sus empleados.
Aquí hay diferencias más sustanciales:
Los trabajadores independientes pueden trabajar desde cualquier lugar, mientras que los empleados de la empresa se encuentran en el sitio.
Un empleador proporciona a sus trabajadores el equipo necesario para realizar su trabajo. Sin embargo, los trabajadores subcontratados son los únicos responsables de su equipo.
Un empleado tiene un horario a seguir, pero un contratista tiene flexibilidad con respecto a cuánto y cuándo operar.
Las empresas que estén considerando contratar trabajadores en el extranjero probablemente deberían usar contratistas independientes para proyectos a corto plazo. Un contratista experimentado puede ser perfecto para las empresas que carecen de habilidades o experiencia esenciales cuando no sería factible contratar o transferir a un trabajador a tiempo completo.
Dependiendo de sus planes de expansión, haga uso de nuevas entidades en el extranjero
Una entidad extranjera es un negocio legal formado independientemente en otra región pero controlado por una organización de cartera. La formación de nuevas entidades separadas puede figurar en los objetivos internacionales a largo plazo de una empresa. Sin embargo, establecer una entidad legal en un país es costoso cuando desea contratar a alguien en el extranjero y requiere meses de planificación compleja.
Desarrollar una nueva entidad requiere mucho tiempo y es la opción más costosa.
Contratación de trabajadores extranjeros: ventajas y desventajas
Ventajas
Emplear trabajadores internacionales del extranjero puede brindarle a una empresa múltiples ventajas. Si contrata trabajadores extranjeros, ayuda a diversificar las habilidades de su organización al traer personas de todo el mundo.
Entonces, entre los muchos beneficios de contratar empleados extranjeros están:
- Aumentar la productividad y el crecimiento de una empresa.
- Proporcionar exposición a grupos de talentos extranjeros
- Emplear conjuntos de experiencia únicos que escasean en los Estados Unidos
- Hacer uso de las diferencias de zona horaria para crear una fuerza laboral global que pueda operar las 24 horas del día
- Mejorar las cualidades de resolución de problemas a través de estrategias listas para usar de un equipo diverso
- Reducción de costos al compensar a los empleados en su moneda nativa
Los contras
La tarea de expandir su negocio e introducirlo en la industria mundial no está exenta de inconvenientes.
Como resultado, las desventajas de reclutar talento del exterior incluyen:
- Procesos de contratación largos y complicados.
- Mantenimiento de contratistas y empleados internacionales
- Podemos ayudarlo sin problemas en el reclutamiento, la contratación y la administración de la nómina y las necesidades de beneficios de los empleados
INS Global lo ayuda a elegir una solución de empleo
Si su empresa necesita contratar talento en el extranjero pero no está lista para establecer una entidad local, nuestra solución EOR puede ayudar. INS Global tiene más de 15 años de experiencia brindando a las organizaciones de todo el mundo la asistencia de expansión y reclutamiento global que necesitan para tener éxito.
Por lo tanto, la cooperación con nosotros equivale a la confianza de que sus empleados extranjeros obtienen todos los beneficios locales permitidos por las reglamentaciones locales.
Finalmente, trabajar con un EOR ayuda a reducir el tiempo y el dinero mientras se concentra en las tareas que desarrollan aún más su negocio.
Nuestros expertos en EOR están listos para discutir su estrategia de expansión en una consulta gratuita hoy.
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