Seis razones para contratar con un EOR en Florida

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mayo 20, 2024

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Key Takeaways

  1. Florida es conocida en los EE. UU. y en el resto del mundo por una economía sólida, una fuerza laboral diversa y un clima empresarial que respalda la libre empresa.
  2. Con el apoyo de un EOR en Florida, puede acceder a los mejores talentos de toda Florida y de todo Estados Unidos, independientemente de su ubicación física.
  3. Como la mayoría de los estados de EE. UU., Florida tiene su propio conjunto de leyes y regulaciones laborales que los empleadores deben cumplir junto con las elaboradas a nivel federal o local. Un EOR en Florida puede ayudar a que su personal cumpla con las leyes.
Resumen

A medida que las empresas expanden sus operaciones a nuevos territorios como Florida, a menudo enfrentan desafíos relacionados con la gestión de recursos humanos, el cumplimiento de normativas y la administración. Y eso sin considerar el problema de mantener a los trabajadores satisfechos. Sin embargo, para los empresarios que están considerando mudarse al Estado del Sol, es aquí donde un Employer Of Record (EOR) en Florida puede ayudar. Pero, ¿qué es un EOR y por qué es una elección inteligente?

Un EOR es una empresa que proporciona un conjunto completo de soluciones de recursos humanos a las empresas, incluyendo administración de recursos humanos, gestión de nóminas, gestión de beneficios para empleados, aseguramiento de cumplimiento y más, incluyendo opciones como el apoyo en la contratación. Más importante aún, todo esto se puede hacer sin tener que abrir una empresa en Florida.

Al asociarse con un EOR, las empresas pueden simplificar la gestión de recursos humanos, evitar riesgos de incumplimiento y enfocarse en los objetivos comerciales principales sin temor.

¿Por qué contratar talento a través de un EOR en Florida?

Florida es bien conocida en los EE. UU. y en el mundo por su fuerte economía, fuerza laboral diversa y un clima empresarial que apoya la libre empresa.

Para aquellos que buscan operar aquí, contratar a través de un EOR en Florida ofrece varias ventajas que pueden ayudar a las empresas a prosperar.

Las 3 mayores ventajas de asociarse con un EOR en Florida

  1. Contratar talento donde lo necesites, no solo cerca de la oficina: Con el apoyo de un EOR local, las empresas pueden acceder a los mejores talentos de toda Florida y los EE. UU., independientemente de la ubicación física. Con el crecimiento de las opciones de trabajo remoto, hoy es aún más fácil reclutar a los mejores candidatos para sus necesidades, y un EOR en Florida puede proporcionar todo el apoyo necesario para gestionar al personal de manera fácil y efectiva en todo el mundo.
  2. Soporte de recursos humanos: Las EORs ofrecen una amplia gama de servicios de recursos humanos adaptados a las necesidades de la empresa o proyecto, incluyendo gestión de nóminas, administración de beneficios, incorporación de empleados y gestión de cumplimiento. Al subcontratar estas tareas a un EOR en Florida, las empresas pueden obtener lo máximo de sus operaciones y centrarse en el crecimiento estratégico.
  3. Ahorro de costes: Asociarse con un EOR en Florida proporciona acceso a asesoramiento experto y asesores de expansión con experiencia y conocimiento local. El apoyo ofrecido por un EOR resulta en ahorros significativos para las empresas, ya que las EORs aprovechan sus economías de escala para negociar tarifas competitivas para beneficios de empleados, seguros y otros servicios de recursos humanos. Cuando se combina con el hecho de que un EOR en Florida puede ahorrar a las empresas tiempo y recursos que de otro modo se gastarían en abrir una nueva empresa localmente y proporcionar equipos completos de personal interno, las empresas pueden beneficiarse fácilmente obteniendo más por menos a través de un EOR en Florida.

Leyes laborales clave a recordar en Florida

Como la mayoría de los estados de EE. UU., Florida tiene su propio conjunto de leyes y regulaciones laborales que los empresarios deben cumplir además de las establecidas a nivel federal o local. Un EOR en Florida puede ayudar a mantener a tu personal en cumplimiento con la ley, pero siempre es una buena idea familiarizarse con las leyes laborales que pueden afectar tus proyectos.

Algunas leyes laborales clave a recordar incluyen:

Ley de Salario Mínimo de Florida

La Ley de Salario Mínimo de Florida establece la tasa de salario mínimo del estado, que luego se ajusta anualmente según la inflación y el coste de vida.

A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo en Florida es de $12.00 por hora para empleados elegibles no asalariados (aumentando a $13.00 en septiembre de 2024) y $8.98 por hora para empleados que reciben propinas.

Ley de Derechos Civiles de Florida

La Ley de Derechos Civiles de Florida (FCRA) es una pieza clave de la legislación laboral que prohíbe la discriminación basada en características protegidas como raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad o estado civil.

Esta ley es aplicada por la Comisión de Relaciones Humanas de Florida y se aplica a todos los empresarios con 15 o más empleados. Sin embargo, las empresas más pequeñas también están obligadas a seguir leyes similares que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo en general, incluidas las leyes federales contra la discriminación, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.

Ley de Compensación por Accidentes de Trabajo de Florida

La Ley de Compensación por Accidentes de Trabajo de Florida requiere que la mayoría de los empresarios proporcionen un seguro adecuado de compensación por accidentes de trabajo para sus empleados.

Este seguro cubre gastos médicos, salarios perdidos y costes de rehabilitación para empleados que resulten lesionados o enfermos debido a actividades relacionadas con el trabajo. La ley requiere requisitos específicos de informe y cálculos de beneficios que luego forman parte del proceso estándar de nómina en Florida.

Ley de Licencia Médica y Familiar de Florida (FMLA)

Aunque Florida no tiene su propia Ley de Licencia Médica y Familiar, sigue la ley federal FMLA. Esto proporciona a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida en su trabajo por año por ciertos motivos familiares y médicos.

Lo más común es que la FMLA se utilice para el nacimiento y cuidado de un recién nacido, adopción o colocación de un niño en régimen de acogida, cuidado de un familiar directo con una condición de salud grave, o en caso de la propia condición de salud grave del empleado.

Es importante tener en cuenta que solo los empresarios con 50 o más empleados están cubiertos por esta ley, aunque muchos empresarios eligen proporcionar algún tipo de licencia familiar o médica en sus paquetes de beneficios para atraer a los mejores talentos y aumentar la retención de empleados.

¿Por qué elegir contratar en Florida en lugar de otros estados? Nuestras 6 principales razones

Elegir transferir trabajadores a o contratar en Florida ofrece ventajas distintas para las empresas que buscan expandir su presencia, así como para los empleados que buscan un buen estándar de vida a un coste razonable.

No hay impuesto sobre la renta estatal

Florida es uno de los pocos estados que no imponen un impuesto sobre la renta estatal, lo que lo hace financieramente atractivo para los empleados que pueden llevarse más a casa en cada período de pago. Para los empresarios, no solo es esto un punto de venta significativo al reclutar a los mejores talentos, sino que también puede reducir la carga laboral general de una empresa.

Clima empresarial favorable

Florida es conocida por sus políticas favorables a los negocios, regulaciones simplificadas y bajos costes operativos. El gobierno estatal promueve activamente el crecimiento económico y las libertades empresariales a través de varios incentivos y programas de apoyo, como créditos fiscales, subvenciones y subsidios de capacitación.

El entorno regulatorio en torno a las funciones y tareas de recursos humanos en Florida es comparativamente simple y está diseñado para minimizar la burocracia, lo que facilita y acelera la operación de las empresas.

Ubicación estratégica

La ubicación geográfica de Florida ofrece ventajas para las empresas involucradas en el comercio y la logística gracias a una gran inversión en infraestructura, incluyendo extensas instalaciones portuarias. Florida sirve como un centro crítico para el comercio internacional, particularmente con América Latina y el Caribe.

Fuerza laboral capacitada

Florida tiene una fuerza laboral diversa y capacitada gracias a una historia de multilingüismo e inmigración, así como a una red de instituciones educativas, incluidas universidades, colegios y escuelas técnicas de clase mundial.

Calidad de vida

La alta calidad de vida en Florida, caracterizada por un clima cálido, una variedad de actividades locales y atracciones culturales hace del estado una ubicación ideal para empleados y sus familias. El compromiso de los empleados es clave para la planificación estratégica a largo plazo, y Florida tiene todos los factores locales necesarios para garantizar trabajadores felices.

Crecimiento y estabilidad económica

La economía de Florida es una de las más grandes de los EE. UU. en 2024 y se caracteriza por un crecimiento constante en varios sectores clave, incluyendo el turismo, la agricultura, la aeroespacial y la tecnología.

Deja que INS Global sea tu guía para una expansión mundial rápida

Expandir tu negocio a Florida requiere una planificación cuidadosa, experiencia local y garantizar el cumplimiento de las regulaciones pertinentes. La EOR de INS Global en Florida se especializa en ayudar a las empresas a comprender las complejidades de la expansión internacional.

Durante casi 20 años, hemos ayudado a las empresas a alcanzar su potencial independientemente de las fronteras internacionales. Ahora, apoyamos el crecimiento empresarial en más de 160 países en todo el mundo, incluyendo los 50 estados de EE. UU.

Desde la subcontratación de recursos humanos y servicios de gestión de nómina hasta la asistencia en cumplimiento y adquisición de talento, nuestro EOR en Florida proporciona soluciones para garantizar un proceso de expansión sin problemas y conforme.

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Preguntas Frecuentes

P: ¿Puede un EOR ayudar con el cumplimiento en Florida?

R: Sí, asociarse con un EOR en Florida que tenga experiencia en la legislación laboral de Florida puede ayudar a su departamento de recursos humanos a comprender las regulaciones complejas y garantizar el cumplimiento total con las necesidades federales, estatales y locales.

P: ¿Cómo puede INS Global ayudar con la contratación en Florida?

R: INS Global ofrece soluciones de recursos humanos a través de nuestro EOR en Florida que están adaptadas a las necesidades de las empresas que buscan expandirse rápida y seguramente. Desde la contratación de tu personal local hasta el procesamiento de nóminas y la adquisición de talento, proporcionamos ayuda  que simplifica todo el proceso de expansión.

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