Contratar extranjeros en China: requisitos 2026

Para contratar a una persona extranjera en China en 2026, el empleador debe patrocinar una autorización de trabajo y el trabajador debe obtener la residencia adecuada antes de empezar. El proceso no termina con el visado Z: normalmente incluye notificación del permiso, entrada, permiso de trabajo definitivo y permiso de residencia por trabajo.

Proceso de contratación en cuatro fases

Fase	Resultado
1. Solicitud previa	Notificación del permiso de trabajo
2. Entrada en China	Visado Z o R, según el caso
3. Alta laboral	Permiso de trabajo para extranjeros
4. Inmigración	Permiso de residencia por trabajo

El Gobierno de China señala que no se puede emplear a extranjeros sin permiso de trabajo y residencia por trabajo. Los procedimientos concretos se tramitan ante las autoridades locales competentes.

Requisitos del empleador

• Estar constituido legalmente y sin infracciones graves o incumplimientos de crédito.
• Ofrecer un puesto especializado compatible con las normas nacionales.
• Justificar la necesidad de talento extranjero cuando proceda.
• Pagar al menos el salario mínimo local.
• Obtener aprobaciones sectoriales previas si la actividad lo exige.
• Mantener contrato, nómina, impuestos y seguridad social conformes.

Requisitos básicos del candidato

La guía oficial exige normalmente ser mayor de 18 años, gozar de buena salud, no tener antecedentes penales, contar con empleador definido y disponer de habilidades o conocimientos adecuados. La categoría de talento y las reglas locales pueden añadir requisitos de titulación, experiencia, salario o puntuación.

Categorías A, B y C

Categoría	Perfil general
A	Talento extranjero de alto nivel
B	Profesional extranjero necesario
C	Otros trabajadores sujetos a cuotas o políticas específicas

La clasificación concreta depende del programa y la ciudad. No debe prometerse una categoría sin validar puntos, salario, experiencia, títulos y reconocimiento del empleador.

Documentos que deben prepararse

La Guía de inversión extranjera 2026 del MOFCOM enumera solicitud, prueba de experiencia, título o cualificación, antecedentes, examen médico, contrato o carta de asignación, pasaporte y fotografía reciente. Los documentos extranjeros pueden requerir apostilla o legalización y traducción oficial al chino.

Orden correcto del visado y los permisos

1. Validar candidato, puesto y categoría.
2. Firmar una oferta o contrato condicionado a autorización.
3. Presentar la solicitud electrónica de notificación.
4. Solicitar visado Z o R en el consulado aplicable.
5. Registrar domicilio tras la entrada.
6. Completar examen médico si procede.
7. Obtener el permiso de trabajo.
8. Solicitar el permiso de residencia dentro del plazo local.

Contratos, nómina y seguridad social

La normativa exige contrato laboral conforme, normalmente con una duración que no exceda el permiso. El salario, empleador, puesto y ciudad deben coincidir con la autorización. La empresa debe registrar nómina, impuesto individual y contribuciones según las reglas locales y los acuerdos internacionales aplicables.

Contrataciones de hasta 90 días

Las asignaciones cortas también pueden necesitar autorización. La guía oficial de Shanghái exige patrocinador elegible y documentos traducidos para empleo de hasta 90 días. Un viaje de negocios no debe utilizarse para realizar trabajo productivo sin revisar la categoría correcta.

Errores que retrasan la incorporación

• Título o antecedentes sin apostilla o autenticación válida.
• Experiencia que no describe puesto y fechas.
• Traducciones sin sello requerido.
• Contrato, ciudad o cargo que no coinciden.
• Empezar a trabajar con visado de negocios.
• No renovar permiso y residencia a tiempo.

Cómo ayuda INS Global

INS Global apoya a empresas extranjeras con Employer of Record en China, nómina y coordinación de contratación. La elegibilidad migratoria debe confirmarse antes de fijar una fecha de inicio.