Ley laboral de Hong Kong: una guía para 2024 | INS Global

Ley laboral de Hong Kong: una guía para 2024

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marzo 11, 2024

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Key Takeaways

  1. La legislación laboral de Hong Kong se rige principalmente por la Ordenanza de Empleo
  2. Los contratos también pueden incluir referencias a convenios colectivos y requisitos individuales, pero siempre deben cumplir los requisitos mínimos de la Ordenanza de Empleo
  3. La legislación laboral de Hong Kong se caracteriza por ser sólida pero ofrece buenas oportunidades para los empleadores internacionales
Resumen

Hong Kong, un centro financiero global situado en el corazón de Asia, ofrece oportunidades incomparables para las empresas que buscan expandirse. Renombrado por su ubicación estratégica, robusta infraestructura financiera y ambiente favorable para los negocios, Hong Kong proporciona un acceso atractivo a mercados lucrativos en la región de Asia-Pacífico. A pesar de los desafíos, como la naturaleza cambiante de la ley laboral en Hong Kong, la resiliencia de la ciudad y las leyes adaptables la convierten en un destino ideal tanto para emprendedores como para corporaciones.

Con bajos impuestos, políticas de libre comercio y marcos regulatorios eficientes, Hong Kong se sitúa constantemente entre los principales destinos para los negocios internacionales. Ya sea por mercados orientales u occidentales, Hong Kong promete crecimiento y éxito para las empresas que buscan expandirse globalmente.

Regulaciones Laborales en Hong Kong

En Hong Kong, las regulaciones laborales juegan un papel fundamental en la configuración de la dinámica de la fuerza laboral y en la creación de un entorno propicio tanto para los empleados como para los empleadores. Regidas principalmente por la Ordenanza Laboral (EO, por sus siglas en inglés), estas regulaciones abarcan diversos aspectos de las relaciones laborales, incluidas las horas de trabajo, las condiciones laborales, los salarios, los días festivos y los procedimientos de terminación.

Un aspecto significativo de la ley laboral en Hong Kong es la regulación de las horas de trabajo. Según la EO, las horas de trabajo estándar están establecidas en 8 horas por día y 48 horas por semana, con disposiciones para el pago de horas extras más allá de estos límites. Esta regulación garantiza que los empleados sean adecuadamente compensados por cualquier tiempo adicional trabajado más allá de las horas regulares, promoviendo prácticas laborales justas.

Además, la Ordenanza Laboral establece disposiciones para un salario mínimo, garantizando que los trabajadores reciban un nivel razonable de compensación por su trabajo. Esta medida tiene como objetivo salvaguardar el bienestar de los trabajadores de bajos ingresos y mantener un estándar básico de vida en esta ciudad cara.

Contratos Laborales en Hong Kong

En Hong Kong, los contratos laborales delinean los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los empleados. Estos contratos suelen incluir detalles como responsabilidades laborales, horas de trabajo, salarios y procedimientos de terminación.

Además, los contratos pueden hacer referencia a acuerdos colectivos o regulaciones específicas de la industria que definen aún más los términos de empleo. La adhesión a estas regulaciones laborales no solo fomenta la transparencia y la responsabilidad en las relaciones laborales, sino que también contribuye a la estabilidad e integridad del mercado laboral en Hong Kong.

Los períodos de prueba suelen variar de 1 a 3 meses. Durante este tiempo, los empleadores evalúan a los nuevos empleados mientras que los empleados evalúan su satisfacción laboral.

Horas de Trabajo y Horas Extras en Hong Kong

Según la ley laboral de Hong Kong, las horas de trabajo estándar suelen ser de 44 horas por semana, distribuidas en 5 o 6 días. El trabajo extraordinario más allá de las horas estándar es común, sujeto al consentimiento tanto del empleador como del empleado.

Las tasas de horas extras varían pero suelen ser de 1.5 a 2 veces la tarifa normal por hora. Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de las leyes laborales con respecto a las horas máximas de trabajo y la compensación por horas extras para proteger los derechos de los empleados y prevenir la explotación. La documentación adecuada y los acuerdos son esenciales para aclarar los arreglos de horas extras y proteger los intereses de ambas partes.

Tipos de Licencia Disponibles para los Trabajadores Según la Ley Laboral de Hong Kong

Licencia Anual Pagada en Hong Kong

Los empleados en Hong Kong tienen derecho a 7-14 días de licencia anual pagada, según su tiempo de servicio con su empleador. Los empleadores en Hong Kong tienen la capacidad de determinar cuándo los trabajadores pueden tomar vacaciones anuales.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada en Hong Kong cuando es certificada por un médico registrado. La duración de la licencia por enfermedad y el pago asociado varían según el tiempo de empleo y la certificación médica.

Licencia de Maternidad

Las empleadas femeninas tienen derecho a una licencia de maternidad en Hong Kong de hasta 14 semanas, con un pago máximo especificado. Esta licencia puede comenzar antes o después del parto e incluye licencia adicional para partos múltiples o complicaciones.

Licencia de Paternidad

Los empleados masculinos tienen derecho a 3 días de licencia de paternidad pagada en Hong Kong por cada hijo nacido. Esto permite a los padres apoyar a sus parejas durante el parto y la primera etapa de la paternidad.

Licencia Familiar

En casos de emergencias familiares o pérdidas, los empleados pueden tomar licencia familiar por un período con pago. Esto permite a los empleados atender obligaciones familiares sin sacrificar sus ingresos.

Además, los empleados que adoptan un niño menor de 18 años tienen derecho a licencia por adopción, similar a la licencia de maternidad, para vincularse con el niño recién adoptado. La duración y el derecho al pago están alineados con las disposiciones de la licencia de maternidad.

Terminación y Liquidación en la Ley Laboral de Hong Kong

La ley laboral de Hong Kong establece que la terminación del empleo puede ocurrir mediante acuerdo mutuo, con suficiente aviso por parte de cualquiera de las partes o al finalizar un contrato a plazo fijo. La EO rige los procedimientos de terminación con períodos de aviso especificados según el tiempo de servicio. Los empleadores deben proporcionar razones válidas para el despido, y el despido injustificado puede suponer acciones legales.

Se requiere un pago de liquidación para los empleados con al menos 24 meses de servicio si son despedidos por motivos distintos al comportamiento grave o la reducción de personal debido a necesidades comerciales. La cantidad se basa en los salarios del empleado y el tiempo de servicio, brindando apoyo durante el período de transición.

Hacer Negocios en Hong Kong

Las opciones para dirigir un negocio en Hong Kong reflejan el ambiente favorable para los negocios de la ciudad. Los empresarios pueden elegir entre una serie de estructuras empresariales como la propiedad individual, la sociedad o las compañías de responsabilidad limitada (LLC).

Dado que el reciente impulso para el acceso digital a las leyes laborales de Hong Kong y los sistemas de registro de empresas ofrece un procesamiento eficiente, los líderes empresariales pueden beneficiarse más fácilmente del marco legal bien establecido, las regulaciones abiertas y los servicios sólidos de la ciudad.

¿Por qué elegir INS Global para expandirse a Hong Kong?

La ley laboral de Hong Kong combina un sólido marco regulatorio con oportunidades y estabilidad, sin embargo, los errores en recursos humanos conllevan grandes riesgos. INS Global, un líder reconocido en reclutamiento y externalización de empleo, presenta una opción rápida, segura y sencilla para las empresas que tienen la mirada puesta en el mercado de Hong Kong.

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