Contratar con un employer of record en singapur

CONTRATAR TALENTO CON UN EMPLOYER OF RECORD EN SINGAPUR

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abril 12, 2023

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Key Takeaways

  1. Singapur tiene varias exenciones de impuestos para empresas extranjeras y una visa especial para empresarios extranjeros
  2. El mercado altamente competitivo en Singapur requiere que los empleadores ofrezcan más beneficios para sobresalir
  3. Asociarse con un PEO o EOR puede hacer que su expansión sea más fluida y rápida al manejar las preocupaciones de recursos humanos en Singapur
Resumen

La ubicación estratégica, la estabilidad política y las industrias en expansión hacen que la contratación de talento en Singapur sea muy popular para las empresas que se expanden a Asia. Hay muchas razones por las que debes contratar en Singapur, y varios pasos que puedes seguir con un Employer of record en Singapur para permanecer legalmente seguro en todos los sentidos.

Como el país es uno de los centros financieros más grandes del mundo, el gobierno ofrece programas de inversión y visas de empresario para aquellos que buscan iniciar un negocio allí. El grupo de talentos locales en Singapur es enorme y está lleno de trabajadores profesionales calificados. Sin embargo, al mismo tiempo, puede ser difícil saber exactamente dónde y cómo comenzar el proceso de contratación.

Aquí, te guiamos a través de lo que necesitas saber sobre la contratación en Singapur.

Contratación en Singapur: ¿Qué tiene que ofrecer Singapur?

Si aún estás buscando opciones de expansión, aquí hay algunas razones por las que Singapur es la opción perfecta para cualquier tipo de empresa que quiera afianzarse en el mercado APAC:

  • Un gran porcentaje de hablantes de inglés: Más del 48% de la población habla inglés como idioma principal y el resto aún puede trabajar en inglés. Este tipo de ventaja es especialmente útil en negocios internacionales y centros financieros.

Las sólidas habilidades en inglés reducen los costes y las demoras asociadas con los traductores e intérpretes. También permite que las empresas globales establezcan conexiones de manera fácil y rápida.

Lanzada en 2003, la visa EntrePass permite a los empresarios extranjeros lanzar sus empresas en Singapur. Además, los regímenes fiscales para negocios internacionales ofrecen porcentajes de impuestos más bajos.

  • Una industria comercial próspera: Como uno de los diez principales países exportadores del mundo, Singapur es un jugador importante en muchos campos de importación y exportación. Debido a su ubicación central en APAC, por ejemplo, esto podría ser perfecto para su negocio.

La mayoría de sus exportaciones se encuentran actualmente en maquinaria, aceite de petróleo, circuitos, electrónica, etc. Los tres principales socios exportadores del país son Malasia, China y los EE. UU.

  • Un líder en las principales industrias nacionales: La industria farmacéutica y biotecnológica son dos de las principales industrias de Singapur. Además, tres universidades locales se encuentran entre las instituciones mejor clasificadas en bioquímica y biología molecular del mundo.

El centro de ingeniería también está lleno de profesionales talentosos de todo el mundo. En general, estos sectores lo convierten en un lugar privilegiado para la innovación y la expansión.

Contratación efectiva en Singapur: cinco pasos simples

 Decide qué tipo de trabajador quieres

Las regulaciones sobre los empleados a tiempo completo frente a los trabajadores a tiempo parcial frente a los contratistas independientes son todas diferentes, y mantener el cumplimiento de la legislación laboral local es esencial para operar sin problemas en Singapur.

Primero, debes saber exactamente lo que estás buscando en un empleado local. Por supuesto, tener un conocimiento profundo de los mejores puntos de referencia puede ser útil aquí.

Utilizar sitios de bolsas de trabajo y redes locales

Algunos de los sitios de trabajo populares utilizados en Singapur incluyen Beamstart, Gumtree, JobStreet e Indeed. También hay sitios de trabajo orientados al mercado de Singapur. Estos incluyen opciones locales como hrtech.sg y GrabJobs.

Es posible que estos no sean visibles de inmediato en los motores de búsqueda populares, por lo que es bueno buscar nuevos productos o servicios.

Las redes sociales también son una forma moderna y popular de publicar ofertas de trabajo y hablar con los candidatos.

Encontrar candidatos offline a través de comunidades y recursos locales también es una buena manera de establecer conexiones con la industria local.

Sin embargo, es importante no olvidar los beneficios de tener también redes fuera de línea para expandir tu búsqueda. Con las botas sobre el terreno para asistir a ferias de empleo y eventos similares, puedes ampliar enormemente tu potencial de búsqueda.

Obtén un número de envío de CPF

Como empleador, debes realizar contribuciones de pensión para tus empleados. Los pagos al Fondo Central de Previsión (CPF) son obligatorios para todos los empleadores en Singapur.

Cada mes necesitas hacer dos aportes a este fondo para todos tus empleados. Primero está la porción del trabajador, que equivale al 20% de su salario. Luego, también hay que sumar la contribución del empleador, que es del 17%.

Como puede ser una molestia configurar esto, es recomendable comenzar temprano. Alternativamente, un socio local con la experiencia adecuada puede hacer esto por ti en una fracción del tiempo por una pequeña tarifa mensual.

Entrevista a los candidatos y haz una oferta atractiva

Una vez que tengas una selección de candidatos potenciales, ahora debes pasar por el proceso de entrevista y seleccionar a los mejores para el puesto.

La legislación laboral de Singapur exige que los empleadores proporcionen los KET (términos clave de empleo) por escrito. Por lo general, estos incluyen, entre otros, la cantidad de la compensación, los tipos de licencia y los beneficios de los empleados, el período de notificación, etc.

Mantener seguros y otros servicios de recursos humanos

 Se debe proporcionar un seguro contra lesiones en el lugar de trabajo para todos los empleados que realicen trabajos manuales o aquellos que ganen $2,600 al mes o menos. Es importante destacar que este requisito es tanto para los empleados locales como para los trabajadores extranjeros.

Además, dependiendo de tu industria, también puede haber otros requisitos de seguro para empleados y empresas. El incumplimiento resulta en altas multas. Como resultado, es vital que tu personal de recursos humanos esté bien informado y equipado para solucionar cada detalle.

Alternativamente, es por eso por lo que un Employer of record en Singapur puede ser la manera perfecta de garantizar funciones de recursos humanos oportunas y precisas para tus empleados. Con la experiencia adecuada, esto es posible sin necesidad de una empresa física.

Lidiar con los posibles inconvenientes de la contratación en Singapur

 Un mercado competitivo requiere más beneficios para los empleados

Con la competencia feroz y creciente en el mercado de Singapur, los empleadores tienen que intensificar y aumentar sus ofertas para destacarse del resto de la competencia.

Esto podría significar estar preparado para gastar para proporcionar una compensación e incentivos más altos, más tiempo libre pagado, beneficios de trabajo flexible desde el hogar, trabajo remoto, etc.

El mayor riesgo de errores de clasificación

Administrar una empresa global en Singapur significa comprender la ley local que rodea a los empleados residentes, empleados extranjeros y empleados extranjeros remotos.

También tendrás que saber cómo hacer cada tipo de contrato, desde empleados a tiempo parcial hasta contratos de trabajo a tiempo completo. La contratación de empleados con un contrato claro es el primer paso para una relación laboral global positiva.

Por el contrario, cometer errores no solo podría resultar en tener que pagar costosas multas, sino que también ralentizaría las operaciones de la empresa.

Mayor esfuerzo necesario para la retención de talentos

Con las muchas oportunidades de carrera que Singapur presenta tanto localmente como un centro global para muchas industrias, retener a los mejores talentos puede requerir más fondos y recursos que en tu país de origen.

Si un empleado trabajó para ti y se fue debido a simples malentendidos, como diferencias en el equilibrio entre la vida laboral y personal, esto afectará negativamente tus posibilidades de atraer a personas que buscan trabajo más adelante.

Usa un Employer Of Record (EOR) en Singapur para contratar de manera rápida, eficiente y segura hoy

Tener un socio de expansión confiable como INS Global puede acelerar tu proceso de expansión, reducir la posibilidad de riesgos y responsabilidades y garantizar la seguridad laboral legal para todos tus empleados.

Los servicios de Gestión de Nóminas y Employer Of Record de Singapur de INS Global están disponibles para ayudarte en cada paso del camino al ocuparse de todas tus necesidades internacionales de subcontratación de recursos humanos, sin importar el tamaño de tu empresa. A través de un único punto de contacto, podemos gestionar la garantía de cumplimiento, los impuestos sobre la nómina, la gestión de beneficios y más.

Finalmente, nos especializamos en soluciones únicas y nuestro personal tiene todo el conocimiento legal y la experiencia que necesitas para ingresar a un mercado de manera rápida y sin obstáculos

Entonces, contáctanos hoy para obtener más información sobre cómo puedes mejorar tu potencial de contratación en Singapur.

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