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Empresas Headhunter: Cómo elegir a la adecuada

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Key Takeaways

  1. El headhunting es un método de selección de personal que se encarga de reclutar y seleccionar personal para puestos difíciles, como directivos o altos mandos.  
  2. Es recomendable que no se recurra a empresas de headhunting si no es necesario
  3. Dado que los headhunters son profesionales, se encargan de buscar entre todas sus redes, contactos y experiencia a los candidatos potenciales para el puesto de trabajo.
  4. Hay numerosos cazatalentos en el mercado disponibles para ayudarte a encontrar al mejor talento. Sin embargo, es importante tener una serie de criterios para decidir al que pueda aportar más valor.
  5. En INS Global ofrecemos servicios de Outsourcing de Reclutamiento y Selección de Personal, Gestión de nóminas o incluso de Headhunting.

¿Qué es el HeadHunting? 

 

Hoy en día las empresas están centradas en encontrar al mejor talento del mercado, y es por ello por lo que cada vez más departamentos de Recursos Humanos empiezan a incorporar la figura de especialistas que se encarguen de ello. Estas personas se llaman headhunters, o cazatalentos en español, y se encargan de encontrar talentos cualificados que encajen con un puesto determinado. Generalmente trabajan con consultoras especializadas en reclutamiento y selección de personal, aunque también pueden hacerlo por su cuenta. Si bien no es una figura muy conocida en España, lo cierto es que al menos de 21% de profesionales españoles de Recursos Humanos ya utilizan esta figura para captar talento. 

Por tanto, el headhunting es un método de selección de personal que se encarga de reclutar y seleccionar personal para puestos difíciles, como directivos o altos mandos.  

 

¿Cuándo recurrir a un cazatalentos? 

 

Dado que el trabajo de una consultoría headhunter es tan específico, resulta un servicio muy caro para las empresas que los contraten. Por ello, es recomendable que no se recurra a empresas de headhunting si no es necesario. Sin embargo, hay una serie de ocasiones en las que podría ser de ayuda: 

  • Cuando se necesita un perfil muy concreto, como director de empresa o ejecutivos. 
  • Cuando trabajas en un área donde la competencia es muy alta y encontrar al mejor talento es difícil. 
  • Cuando, por tus necesidades estratégicas, prefieres mantener en secreto a quién vas a contratar o qué perfil buscas. 
  • Cuando tu empresa no tiene suficientes recursos, conocimientos del perfil específico, o tiempo para realizar todo el proceso de reclutamiento y selección. 
  • Cuando deseas conseguir personal en sectores o canales donde no tengas experiencia 
  • Cuando necesites urgentemente cubrir el puesto de trabajo 

¿Cómo te puede ayudar un headhunter? 

 

El servicio de headhunting es una oportunidad para las empresas que recurren a sus servicios por numerosas razones.  

Dado que los headhunters son profesionales, se encargan de buscar entre todas sus redes, contactos y experiencia a los candidatos potenciales para el puesto de trabajo. Además, permiten ahorrar tiempo y dinero a la organización al buscar de forma rápida personal entre todas las opciones. 

Con su amplia red de contactos, podrás tener a los empleados más capacitados en el menor tiempo posible, permitiendo que empieces a trabajar con él de forma rápida y puedas crear ventajas competitivas. También podrás aprovechar su conocimiento del mercado en aspectos tan importantes como conocer los puntos de referencia salariales del mercado. 

Además, se encargará de ayudarte y asesorarte para detallar las características del perfil que buscas y encontrar al candidato que mejor se adapte a ellas. 

 

¿Cómo es el headhunter perfecto? 

 

Hay numerosos cazatalentos en el mercado disponibles para ayudarte a encontrar al mejor talento. Sin embargo, es importante tener una serie de criterios para decidir al que pueda aportar más valor para tu búsqueda de personal. 

  • Experiencia: es importante descubrir cuánto tiempo lleva trabajando en el sector que buscas, conocer sus conocimientos, saber si tiene manejo del sector y de las prácticas actuales.  
  • Red de contactos: cuanto más tiempo lleva trabajando en un sector, mayor será su red de contactos, y por tanto mayores beneficios podrá ofrecerte. 
  • Encaje empresa-headhunter: No todo vale. Es necesario que tu cazatalentos conozca los valores de tu empresa para que pueda encontrar a personal que se ajuste a los mismos. 
  • Transparencia: debería ofrecerte todos los detalles acerca del método que utiliza para encontrar personal, de los costes que tiene y de cómo trabaja. 

Siguiendo estos criterios encontrarás a un cazatalentos capaz de encontrar al candidato ideal para tu empresa. 

¿Cómo puede ayudarte INS Global? 

 

Encontrar al empleado adecuado para el puesto de trabajo de tu empresa puede ser una tarea difícil y costosa. Por ello, acudir al headhunting puede ser la solución ideal. Recurrir a cazatalentos que se encarguen de encontrar al talento más capacitado para tu organización. 

En INS Global ofrecemos servicios de Outsourcing de Reclutamiento y Selección de Personal, Gestión de nóminas o incluso de Headhunting. Hemos ayudado a más de 600 empresas a nivel global durante los más de 15 años que llevamos trabajando como Consultora especializada en los Recursos Humanos de las organizaciones. Contacta hoy con nosotros y obtén una respuesta en menos de 48 horas. 

 

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